Chairs of the UdG > SRS > Good practice >Planas Prefabricats
Go to content (click on Intro)
UdG Home UdG Home
Close
Menu

Chair of Social Responsibility and Sustainability

Planas Prefabricats

Girona

Nascuda el 1939, l’empresa es dedica a l’edificació d’obres industrials i arquitectòniques amb prefabricat de formigó. Amb una plantilla de 85 persones, tenen una facturació de 15 M€ i estan ubicats a Santa Coloma de Farners (La Selva).

Pàgina oficial

  • Els seus valors corporatius consisteixen a obrar amb honestedat, treball en equip, rigor en els plantejaments, les actuacions i els compromisos, eficàcia, atendre la qualitat humana de les persones, ordre i pulcritud.
  • Tenen predisposició al canvi i s’enfoquen a la innovació, amb un equip propi de Recerca, Desenvolupament i Innovació per millorar la qualitat dels productes. Una mostra n’és l’empresa Planas 21, dedicada a la instal·lació de plaques solars fotovoltaiques a les cobertes i façanes.
  • Tenen com a objectiu el desenvolupament personal i professional de totes les persones que en formen part i en valoren la qualitat humana. Disposen d’un Sistema Intern de Gestió de Prevenció de Riscos Laborals, amb l'objectiu de fomentar una autèntica cultura preventiva. De la vuitantena de persones que hi treballen, la meitat tenen contracte indefinit i quatre persones tenen discapacitats.

  • Les iniciatives de racionalització i organització del temps de treball els han permès assolir: augment de la productivitat, millora de la qualitat de productes i serveis, obertura al mercat estranger, seguretat en el treball, reducció de l’absentisme, conciliació de la vida laboral i personal, i manteniment d’una plantilla -en època de crisi- que ha incrementat els seus nivell de satisfacció i motivació.
  • El 1998, l’empresa va signar el primer calendari laboral que establia la jornada laboral de 7:45 hores -encara vigent-, que va permetre obrir més dies l’any i que les persones treballadores no només reduïssin la seva jornada laboral, sinó que gaudissin de més dies de lliure elecció, passant de 2 a 5. Així poden distribuir els dies de descans de forma més lliure i fer-los coincidir amb les seves necessitats familiars.
  • El 2008, moguts per la crisi, es van anar incorporant mesures com l’horari de tancament general a les 18:00h, podent escollir temps destinat al dinar i la consegüent hora d’entrada, i estenent l’horari flexible d’oficines a la resta.
  • El 2012 van fer el gran canvi organitzatiu per poder allargar el procés productiu amb diferents torns de treball. La crisi demanava reduir costos però moralment van creure que l’obligació era mantenir el major nombre de llocs de treball. Actualment, el 50 % de la plantilla de producció fa horari partit amb un màxim de finalització de la jornada fins a les cinc, sis o set de la tarda, depenent de l’hora acordada d’entrada, mentre que l’altra meitat de la plantilla fa un horari intensiu de matí, tarda o nit. Una de les mesures més significatives ha estat la instauració d’una bossa d’hores que substitueix la compensació econòmica de les hores extraordinàries, les quals s’acumulen i es consumeixen en dies de lliure elecció.
  • Ja feia temps que havien arribat a la conclusió que calia dur a terme canvis en l’adequació de la jornada laboral per tal de poder incrementar la productivitat. I efectivament, la compensació horària ha comportat augmentar la productivitat, disminuir considerablement l’absentisme i els accidents laborals, i elevar el nivell de satisfacció d’una plantilla motivada que pot conciliar la feina amb la seva vida personal i que s’ha mantingut pràcticament íntegra.

Choose which types of cookies you accept which the University of Girona can store in your browser.

Those that are essential for enabling your connection. There is no option for disabling them, as they are necessary for the functioning of the website.

These enable your options to be remembered (for example language or region you are accessing from), to provide you with advanced services.

They provide statistical information and enable improved services. We use Google Analytics cookies which you can deactivate by installing this plugin.

To offer advertising contents relating to the interests of users, either directly, or through third parties (“adservers”). These must be activated if you wish to see the YouTube videos uploaded to the University of Girona’s website.

The University of Girona website uses its own and third-party cookies for technical and analytical purposes. To manage them use the manager. If you would like further information, please access our Cookies Policy.