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Plantilla

El Claustro Universitàri de la Universidad de Girona en la sesión 1/2016, de 18 de febrero de 2016, aprobó el documento "criterios para la definición de la plantilla teórica de profesorado de la Universidad de Girona". Se trata de una hoja de ruta que tiene que servir para orientar la política de profesorado a medio y largo plazo sobre la base de una proyección razonable de las necesidades docentes que los departamentos de la Universidad de Girona tienen que atender. Un instrumento que, desde un punto de vista interno, tiene que servir para llevar a cabo la futura contratación y promoción del PDI y que, por otra parte, tiene que servir para elevar al Gobierno de la Generalitat las necesidades reales que la UdG requiere. Unos 9 M de euros de incremento de presupuesto (un 10% aproximadamente del presupuesto actual) que si es materializara a razón de 1M o 2 M de euros el año, posibilitaría que la UdG pudiera programar la implantación de la nueva plantilla en un plazo de 10 años.

La creación, la modificación, la refundición y la supresión de puestos de trabajo se hacen mediante la RLT. Por lo tanto, para cualquier modificación de las estructuras, para su reestructuración, para la creación de nuevas unidades o la eliminación de otros, así como para modificar cualquier característica de un puesto de trabajo (ya sea retributiva, de requisitos, de adscripción, de mecanismos de provisión, de tipología, etc.), haber que modificar la correspondiente relación de puestos de trabajo.

Relación de Puestos de Trabajo de la Universidad de Girona, aprobada por acuerdo de modificación del Pleno del Consejo Social en la sesión ordinaria nº. 3/2018, de 6 de marzo de 2018

Relación de Puestos de Trabajo de la Universidad de Girona, aprobada  por acuerdo del Consejo Social en la sesión ordinaria nº. CU2/09 de 27 de julio de 2009, y ha sufrido las siguientes modificaciones:

  • Modificada por acuerdo del Pleno del Consejo Social en la sesión ordinaria nº. 4/10 de 23 de diciembre de 2010.
  • Modificada por acuerdo del Pleno del Consejo Social en la sesión ordinaria nº. 1/14 de 20 de febrero de 2014.
  • Modificada por acuerdo del Pleno del Consejo Social en la sesión ordinaria nº. 1/2015 de 12 de febrero de 2015.
  • Modificada por acuerdo de la Comisión Universitaria del Consejo Social en la sesión ordinaria nº. CU1/15 de 5 de mayo de 2015.
  • Modificada por acuerdo del Pleno del Consejo Social en la sesión ordinaria nº. 5/2015 de 4 noviembre de 2015. Relación de Puestos de Trabajo (formado pdf).
  • Modificada por acuerdo del Pleno del Consejo Social en la sesión ordinaria 3/2016 de 19 de abril de 2016 y publicada al BOUdG nº. 2/2016 de 25 de abril de 2016.
  • Modificada por acuerdo del Pleno del Consejo Social en la sesión ordinaria nº. 1/2017 de 28 de febrero de 2017 y publicada al BUEY 1/2017 de 10 de marzo de 2017

Oferta pública de empleo

Podéis consultar aquí:

Oferta pública de empleo 2017
Oferta pública de empleo 2016


Descripción y valoración de los puestos de trabajo

La UdG analizó los puestos de trabajo y fruto de este trabajo de análisis se elaboró una recopilación con toda la documentación que hace referencia a los puestos de trabajo de la estructura organizativa del Personal de Administración y Servicios. Esta documentación tiene que servir de base para una nueva gestión de los recursos humanos de la UdG.

Última actualización 27/06/2017

El Consejo Social autoriza y aprueba la aplicación de los importes retributivos al personal que presta servicios a la Universidad de Girona.

El personal docente funcionario es retribuido según su cuerpo y dedicación, y de acuerdo con la legislación vigente, por los conceptos de retribuciones básicas, de complementos de destinación y específico, y de los otros complementos y conceptos que se establezcan reglamentariamente. Las retribuciones del personal funcionario de administración y servicios son las básicas y el complemento de destinación (según los importes establecidos en la legislación presupuestaria vigente) y el complemento específico (según los importes acordados por el Consejo Social). El personal laboral, tanto el académico como el de administración y servicios, es retribuido según determine el convenio col∙lectiu que sea aplicable.

Tablas retributivas por el año 2018:

Tablas retributivas por el año 2017:

Tablas retributivas por el año 2016:

Retribuciones adicionales por méritos de investigación

Retribuciones adicionales por méritos de gestión

Complemento específico por méritos docentes

Complementos por cargos y encargos

Complementos retributivos UdG 2018 (Excel)
Complemento por cargos académicos UdG 2018 (CKAN)
Complemento por encargos de gestión UdG 2018 (CKAN)
Complemento Director/a de Cátedra UdG 2018 (CKAN)

Complemento por cargos académicos UdG2017 (CKAN)

Complemento por encargos de gestión UdG 2017 (CKAN)
Complemento Director/a de Cátedra UdG 2017 (CKAN)

Complemento por cargos académicos UdG 2016 (CKAN)
Complemento por encargos de gestión UdG 2016 (CKAN)
Complemento Director/a de Cátedra UdG 2016 (CKAN)

Complemento por cargos académicos UdG 2015 (CKAN)
Complemento por encargos de gestión aprobados por resolución del rector UdG 2015 (CKAN)

Dietas e indemnizaciones

Con carácter general, el personal de la Universidad tiene derecho a percibir, en razón del servicio, las indemnizaciones estipuladas en el Decreto 138/2008, de 8 de julio, de indemnizaciones en razón del servicio.

En caso de que el servicio prestado se realice en el marco de actividades subvencionadas o financiadas por la Administración general del Estado o para los organismos que dependen (ayudas de innovación, R+D, transferencia tecnológica, etc.), solo podrán liquidar‐se las indemnizaciones establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones en razón del servicio y el Orden EHA/3770/2005, de 1 de diciembre, por la cual se revisa el importe de la indemnización por uso de vehículo particular, sin perjuicio de lo que establezcan las respectivas convocatorias o la normativa desarrolladora.

También tienen derecho a indemnizaciones en razón del servicio, con la misma consideración que el personal de la Universidad, a estos efectos, los miembros de los tribunales en concursos de profesorado, los miembros de los tribunales de tesis, los alumnos que asistan a actos o hagan actividades en nombre de la Universidad, los col∙laboradors en proyectos de investigación que acrediten este derecho y los profesores de las universidades públicas catalanas que participen en másteres interuniversitarios coordinados por la UdG.

Dietas e indemnizaciones por el año 2016

  • Dietas dentro del territorio del Estado, a aplicar en caso de indemnizaciones financiadas con presupuesto propio de la Universidad de Girona o con subvenciones procedentes de la Generalitat de Catalunya o la Unión Europea.
  • Dietas al extranjero a aplicar en caso de indemnizaciones financiadas con presupuesto propio de la Universidad de Girona o con subvenciones procedentes de la Generalitat de Catalunya o la Unión Europea.
  • Indemnizaciones en razón de servicios mediante el uso de vehículos particulares u otros medios especiales de transporte. A aplicar en caso de indemnizaciones financiadas con presupuesto propio de la Universidad de Girona o con subvenciones procedentes de la Generalitat de Catalunya o la Unión Europea. 
  • Dietas dentro del territorio del Estado, a aplicar en caso de subvenciones procedentes delAdministración del Estado y de organismos dependientes de la misma.
  • Indemnizaciones en razón de servicios mediante el uso de vehículos particulares u otros medios especiales de transporte, a aplicar en caso de subvenciones procedentes delAdministración del Estado y de organismos dependientes de la misma.

Dietas e indemnizaciones por el año 2015

  • Dietas dentro del territorio del Estado, a aplicar en caso de indemnizaciones financiadas con presupuesto propio de la Universidad de Girona o con subvenciones procedentes de la Generalitat de Catalunya o la Unión Europea.
  • Dietas al extranjero a aplicar en caso de indemnizaciones financiadas con presupuesto propio de la Universidad de Girona o con subvenciones procedentes de la Generalitat de Catalunya o la Unión Europea.
  • Indemnizaciones en razón de servicios mediante el uso de vehículos particulares u otros medios especiales de transporte. A aplicar en caso de indemnizaciones financiadas con presupuesto propio de la Universidad de Girona o con subvenciones procedentes de la Generalitat de Catalunya o la Unión Europea. 
  • Dietas dentro del territorio del Estado, a aplicar en caso de subvenciones procedentes delAdministración del Estado y de organismos dependientes de la misma.
  • Indemnizaciones en razón de servicios mediante el uso de vehículos particulares u otros medios especiales de transporte, a aplicar en caso de subvenciones procedentes delAdministración del Estado y de organismos dependientes de la misma.

Garantía retributiva por el ejercicio del cargo de rector o rectora

El artículo 72 de la Ley 31/2002, de 30 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas establece que:

A los catedráticos de las universidades públicas catalanas que ejercen o hay exercit,durant más de dos años seguidos o tres con interrupciones, el cargo de rector o rectora, les es aplicable, en los mismos términos, la garantía retributiva establecida por la disposición adicional undécima del texto único de la Ley de la función pública de la Administración de la Generalitat de Catalunya, aprobado por el Decreto legislativo 1/1997.

Esta disposición adicional undécima establece:

Undécima

De la fecha inicial de consolidación del grado personal

1. La fecha inicial para la consolidación del grado personal de los funcionarios de carrera es la de 5 de julio de 1977.

2. Los funcionarios de carrera que durante más de dos años continuados, o tres con interrupción, desarrollen o hayan desarrollado en la Administración de la Generalitat lugares de altos cargos, con categoría igual o superior a director general,perceben desde su reincorporación al servicio activo, y mientras se mantengan en esta situación, el complemento de destinación correspondiente a su grado personal, incrementado de la cantidad necesaria para igualarlo al valor del complemento de destinación o equivalente que se fije para los directores generales en cada ejercicio presupuestario, más un complemento personal y variable que se determina de acuerdo con el que establece el capítulo 3 del título 5 de esta Ley.

También perciben el complemento establecido por este apartado en el momento de reingresar al servicio activo a los funcionarios de carrera que durante más dos años continuados, o tres años con interrupción, hayan ejercido altos cargos en otra administración pública, según lo que establece la normativa específica de esta, y siempre que esta Administració,recíprocament, reconozca un trato igual a sus funcionarios cuando reingresen al servicio activo después de haber ejercido lugares de alto nivel en la Administración de la Generalitat

3. Las garantías retributivas establecidas en el apartado anterior también son aplicables, en los mismos términos, a los funcionarios de carrera que ejercen o hayan ejercido durante más de dos años seguidos o tres con interrupciones un cargo de carácter ejecutivo mediante un nombramiento por decreto del Gobierno, en los entes públicos en que hacen referencia las letras a ib del artículo 1 de la Ley 4/1985, de 29 de marzo, del estatuto de la empresa pública catalana 45.

4. El derecho a percibir el complemento retributivo establecido por el apartado 2 es aplicable al personal funcionario de carrera y al personal estatutario que ejerza o haya ejercido, durante más de dos años seguidos o tres con interrupciones, un cargo directivo en la estructura orgánica central del Instituto Català de la Salut.

Última actualización 09/07/2016

Plantilla y coste

Podéis consultar los datos sobre la dimensión de la plantilla de la Universidad de Girona y el coste en el presupuesto general de la Institución a través de este enlace.

En el espacio de datos abiertos podéis consultar la evolución de la plantilla de PAS y PDI.  

Evolución efectivos enero-abril 2015

Evolución efectivos abril-julio 2015

Evolución efectivos julio-octubre 2015

Evolución efectivos enero-abril 2016

Evolución efectivos abril-julio 2016

Compatibilidades

Última actualización 21/10/2016