Dades generals
-
Curs acadèmic:
- 2023
-
Descripció:
- 1. Les relacions laborals: naturalesa especial del seu règim jurídic. L'Estatut dels Treballadors; drets i deures de l'ocupador i de l'empleat; representació i participació dels treballadors en l'empresa; negociació col·lectiva; convenis col·lectius i pactes d'empresa; solució dels conflictes col·lectius: mediació, arbitratge i conciliació.
2. La gestió administrativa professional del procés administratiu de la contractació laboral: modalitats, requisits formals, suspensió i extición de el contracte de treball, mofificaciones, acomiadaments.
3. La gestió administrativa professional del procés administratiu vinculat a la condició de treballador autònom clàssic i de el treballador autònom econòmicament depenent.
4. La gestió administrativa professional davant les administracions laborals i davant la Inspecció de Treball: infraccions i sancions, recursos. Els diferents procediments administratius laborals.
5. La gestió administrativa professional davant l'administració de la Seguretat Social i de les seves entitats gestores de el Sistema de Seguretat Social,
6. La gestió administrativa professional
-
Crèdits:
- 6
Grups
Grup A
-
Durada:
- Semestral, 2n semestre
-
Professorat:
- Montserrat Arcos Pichardo
/ Fernando Camas Roda
/ Jose Antonio Hallado Molina
/ Manuel Antonio Hernandez Montuenga
/ Cristina Martinez Garcia
/ Marta Ortega Balanza
-
Idioma de les classes:
- Català (50%), Castellà (50%)
Competències
- CG1Desenvolupar les habilitats de recerca, identificació i selecció de les fonts d'informació jurídica rellevant, per adaptar-la a les necessitats pròpies en contextos d'assessorament, representació legal d'empreses i particulars o en ulteriors etapes d'activitat investigadora.
- CG2 Desenvolupar la capacitat de comunicar els propis judicis fundats sobre el marc jurídic vigent, tant a públics especialitzats com no especialitzats.
- CG3 Aprofundir en la síntesi de fluxos constants d'informació i superar els enfocaments contradictoris que planteja la complexitat inherent a l'ordenament jurídic i l'aplicació del dret en contextos nous o canviants.
- CB7 Els estudiants sabran aplicar els coneixements adquirits i la seva capacitat de resolució de problemes en entorns nous o poc coneguts dins de contextos més amplis (o multidisciplinaris) relacionats amb la seva àrea d'estudi
- CB10 Els estudiants posseiran les habilitats d'aprenentatge que els permetin continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran manera autodirigida o autònoma.
- CE2 Gestionar expedients administratius de tercers relacionats amb les seves activitats econòmiques i amb qualsevol altre aspecte vinculat a la professió col·legiada del gestor administratiu en els àmbits del Dret civil, mercantil, tributari, administratiu i laboral.
- CE3 Dominar els processos operatius dissenyats per la corporació de Gestors Administratius.
- CE5 Assessorar professionalment a tercers en les relacions administratives susceptibles de representació amb les administracions públiques.
- CE6 Utilitzar les tecnologies de la informació i la comunicació pròpies de l'exercici professional col·legiat de la gestió administrativa per a l'execució dels encàrrecs de gestió acordades amb les administracions públiques.
- CE7 Adaptar els processos i estratègies propis de la gestió administrativa a les característiques i necessitats específiques dels seus clients i àmbits professionals afectats.
- CE8 Aplicar les diferents tècniques de resolució convencional de conflictes en matèries pròpies de l'exercici professional de la gestió administrativa, com a via alternativa a la jurisdiccional.
- CE9 Trobar i plantejar alternatives davant d'un problema jurídic o econòmic relacionat amb la gestió administrativa i de prendre les decisions adequades a les necessitats del client per solucionar-ho.
Continguts
1. I. SIGNIFICACIÓ DEL DRET DEL TREBALL.
2. II. L'OBJECTE DEL DRET DEL TREBALL.
3. III. PRINCIPIS D'APLICACIÓ DEL DRET DEL TREBALL
4. IV. DRETS I DEURES BÀSICS EN LA RELACIÓ DE TREBALL.
5. V. INICI DE LA RELACIÓ LABORAL: EL CONTRACTE DE TREBALL. TIPOLOGIA.
6. VI. CONDICIONS DE TREBALL I VICISSITUDS DE LES RELACIONS DE TREBALL
7. VII. LA SEGURETAT I SALUT DEL TREBALLADOR COM A CONDICIÓ ESSENCIAL DEL CONTRACTE DE TREBALL
8. VIII. EXTINCIÓ DE LES RELACIONS LABORALS
9. IX. LA FISCALITZACIÓ DE LA NORMA LABORAL
Activitats
Tipus d’activitat |
Hores amb professor |
Hores sense professor |
Hores virtuals amb professor |
Total |
Anàlisi / estudi de casos |
97,00 |
53,00 |
0
|
150,00 |
Total |
97,00 |
53,00 |
0
|
150 |
Bibliografia
- Camas Roda, Ferran. Martínez Aso, Mercedes. Camós Victòria, Ignasi. Servais, Jean-Michel. García Ros, Amador. Solé Truyols, Montse. Rojo Torrecilla, Eduardo. (2019). Manual de derecho del trabajo, seguridad social y migraciones laborales (Primera edició). Cizur Menor: Editorial Aranzadi SAU. Catàleg
Avaluació i qualificació
Activitats d'avaluació:
Descripció de l'activitat |
Avaluació de l'activitat |
% |
Recuperable |
REALITZACIÓ D'UN TREBALL ESCRIT RESPONENT A CASOS PRÀCTICS PER AL PROFESSOR RESPONSABLE DE LES CLASSES TEÒRIC-PRÀCTIQUES. |
En el marc de l'avaluació continua, de realització obligatòria. |
35 |
No |
EXPLICACIÓ ORAL PER L'ESTUDIANT DEL TREBALL ESCRIT PRESENTAT RESOLENT CASOS PRÀCTICS APORTATS PEL PROFESSORAT RESPONSABLE |
En el marc de l'avaluació continua, de realització obligatòria. |
35 |
No |
PROVA DE L'ÚS D'EINES D'AUTOAPRENENTATGE EN LA MATÈRIA DE GESTIÓ LABORAL (GL) |
En el marc de l'avaluació continua, de realització obligatòria. |
30 |
No |
ACTIVITAT COMPLEMENTÀRIA DE CARÀCTER VOLUNTARI. |
Augment d'1 a 3 punts sobre la qualificació obtinguda a l'Activitat complementària de caràcter voluntari. |
0 |
No |
Qualificació
L'AVALUACIÓ CONTINUA CONSTA DE:
1. Lliurament d'un treball escrit responent a casos pràctics aportats pel Professorat responsable: 35% de la nota final
2. Explicació oral del treball escrit presentat: 35% de la nota final
3. Prova d'us de les eines d'autoaprenentatge en matèria de GL: 30% de la nota final.
Per superar l'avaluació continua un factor esencial és l'assistència al 80% de les classes, tant de les sessions presencials com virtuals, com a mínim.
EN CAS DE QUE L'ASSIGNATURA ORGANITZI ALGUNA CONFERÈNCIA O CONVIDI A UN PROFESSOR VISITANT:
L'estudiant podrà participar "voluntàriament" en aquesta activitat. La nota que podrà obtenir de la participació en aquesta activitat suposarà l'augment d'entre 1 a tres punts sobre la qualificació obtinguda en l'activitat d'utilització de les eintes d'autoaprenentatge en matèria de Gestió Laboral (GL).
Criteris específics de la nota «No Presentat»:
Es considera No Presentat:
-No seguir o realitzar les activitats d'avalució continua.
-No realitzar l'avaluació única.
Avaluació única:
L'avalució única correspon només als estudiants que no segueixin les activitas d'avaluació continua: treball escrit / presentació oral del treball escrit/ Prova d'us d'eines aprenentatge en GL.
El fet de no fer simplement una d'aquestes tres activitats es considera com no realitzada l'avaluació continua, i l'estudiant haurà de fer Avaluació única.
Per superar l'avaluació única, l'estudiant haurà de fer un Examen oral contestant a 9 preguntes tipus Test corresponents a tots el contingut de l'assignatura.
Requisits mínims per aprovar:
Per considerar superada l’assignatura, caldrà obtenir una qualificació mínima de 5.0, ja sigui en la mitjana de l'Avaluació Continua, ja sigui pel que fa a l'avaluació única.
En el marc de l'avaluació continua es necessari assistir al 80% de les classes, tant de les sessions presencials com virtuals, com a mínim.
Tutoria
Es difondrà entre els estudiants els horaris de tutoria, o la forma de fer tutories on-line, amb el professorat responsable de les diferents activitats.
Comunicacio i interacció amb l'estudiantat
L'estudiant podrà comunicar-se amb el professorat ja sigui:
-Presencialment, en horari acordat, i respecte de les activitats que es facin presencialment.
-On-line, en horari acordat, i respecte de les activitats que es facin de forma on-line,
Observacions
Pel seguiment de l'assignatura es recomana la lectura i estudi del:
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES LABORALES (Director: Ferran Camas Roda), editat al 2021 per Thomson Reuters Aranzadi.
En concret, es demana la lectura i estudi específic del Capítol IV d'aquest Manual universitari.
Modificació del disseny
Modificació de les activitats:
No es preveu modificació de les activitats. En tot cas, en cas de força major, si s'hagués de fer alguna modificació s'avisaria amb antelació suficient a l'alumnat.
Modificació de l'avaluació:
No es preveu modificació de l'avaluació que consta a la fitxa. En tot cas, en cas de força major, si s'hagués de fer alguna modificació s'avisaria amb antelació suficient a l'alumnat.
Tutoria i comunicació:
Es garanteix tutories específiques o per temàtiques generals, de caràcter individual o genèric a un grup d'estudiants, sobre el desenvolupament de l'assignatura.