Dades generals
-
Curs acadèmic:
- 2025
-
Descripció:
- 1. Les relacions laborals: naturalesa especial del seu règim jurídic. L'Estatut dels Treballadors; drets i deures de l'ocupador i de l'empleat; representació i participació dels treballadors en l'empresa; negociació col·lectiva; convenis col·lectius i pactes d'empresa; solució dels conflictes col·lectius: mediació, arbitratge i conciliació.
2. La gestió administrativa professional del procés administratiu de la contractació laboral: modalitats, requisits formals, suspensió i extición de el contracte de treball, mofificaciones, acomiadaments.
3. La gestió administrativa professional del procés administratiu vinculat a la condició de treballador autònom clàssic i de el treballador autònom econòmicament depenent.
4. La gestió administrativa professional davant les administracions laborals i davant la Inspecció de Treball: infraccions i sancions, recursos. Els diferents procediments administratius laborals.
5. La gestió administrativa professional davant l'administració de la Seguretat Social i de les seves entitats gestores de el Sistema de Seguretat Social,
6. La gestió administrativa professional
-
Crèdits:
- 6
-
Professor responsable:
- Manuel Antonio Hernandez Montuenga
Grups
Grup A
-
Durada:
- Semestral, 2n semestre
-
Professorat:
- Fernando Camas Roda
/ Manuel Antonio Hernandez Montuenga
/ Luis Ramos Poley
-
Idioma de les classes:
- Català (50%), Castellà (50%)
Competències
- CG1Desenvolupar les habilitats de recerca, identificació i selecció de les fonts d'informació jurídica rellevant, per adaptar-la a les necessitats pròpies en contextos d'assessorament, representació legal d'empreses i particulars o en ulteriors etapes d'activitat investigadora.
- CG2 Desenvolupar la capacitat de comunicar els propis judicis fundats sobre el marc jurídic vigent, tant a públics especialitzats com no especialitzats.
- CG3 Aprofundir en la síntesi de fluxos constants d'informació i superar els enfocaments contradictoris que planteja la complexitat inherent a l'ordenament jurídic i l'aplicació del dret en contextos nous o canviants.
- CB7 Els estudiants sabran aplicar els coneixements adquirits i la seva capacitat de resolució de problemes en entorns nous o poc coneguts dins de contextos més amplis (o multidisciplinaris) relacionats amb la seva àrea d'estudi
- CB10 Els estudiants posseiran les habilitats d'aprenentatge que els permetin continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran manera autodirigida o autònoma.
- CE2 Gestionar expedients administratius de tercers relacionats amb les seves activitats econòmiques i amb qualsevol altre aspecte vinculat a la professió col·legiada del gestor administratiu en els àmbits del Dret civil, mercantil, tributari, administratiu i laboral.
- CE3 Dominar els processos operatius dissenyats per la corporació de Gestors Administratius.
- CE5 Assessorar professionalment a tercers en les relacions administratives susceptibles de representació amb les administracions públiques.
- CE6 Utilitzar les tecnologies de la informació i la comunicació pròpies de l'exercici professional col·legiat de la gestió administrativa per a l'execució dels encàrrecs de gestió acordades amb les administracions públiques.
- CE7 Adaptar els processos i estratègies propis de la gestió administrativa a les característiques i necessitats específiques dels seus clients i àmbits professionals afectats.
- CE8 Aplicar les diferents tècniques de resolució convencional de conflictes en matèries pròpies de l'exercici professional de la gestió administrativa, com a via alternativa a la jurisdiccional.
- CE9 Trobar i plantejar alternatives davant d'un problema jurídic o econòmic relacionat amb la gestió administrativa i de prendre les decisions adequades a les necessitats del client per solucionar-ho.
Continguts
1. I. SIGNIFICACIÓ DEL DRET DEL TREBALL.
2. II. L'OBJECTE DEL DRET DEL TREBALL.
3. III. PRINCIPIS D'APLICACIÓ DEL DRET DEL TREBALL
4. IV. DRETS I DEURES BÀSICS EN LA RELACIÓ DE TREBALL.
5. V. INICI DE LA RELACIÓ LABORAL: EL CONTRACTE DE TREBALL. TIPOLOGIA.
6. VI. CONDICIONS DE TREBALL I VICISSITUDS DE LES RELACIONS DE TREBALL
7. VII. LA SEGURETAT I SALUT DEL TREBALLADOR COM A CONDICIÓ ESSENCIAL DEL CONTRACTE DE TREBALL
8. VIII. EXTINCIÓ DE LES RELACIONS LABORALS
9. IX. LA FISCALITZACIÓ DE LA NORMA LABORAL
Activitats
|
Tipus d’activitat |
Hores amb professor |
Hores sense professor |
Hores virtuals amb professor |
Total |
| Anàlisi / estudi de casos |
89,00 |
61,00 |
0
|
150,00 |
|
Total |
89,00 |
61,00 |
0
|
150 |
Bibliografia
- Camas Roda, Ferran. Martínez Aso, Mercedes. Camós Victòria, Ignasi. Servais, Jean-Michel. García Ros, Amador. Solé Truyols, Montse. Rojo Torrecilla, Eduardo. (2019). Manual de derecho del trabajo, seguridad social y migraciones laborales (Primera edició). Cizur Menor: Editorial Aranzadi SAU. Catàleg
Avaluació i qualificació
Activitats d'avaluació:
|
Descripció de l'activitat |
Avaluació de l'activitat |
% |
Recuperable |
| REALITZACIÓ D'UN FORMULARI PRÀCTIC |
En el marc de l'avaluació continua, de realització obligatòria. |
29 |
No |
| Examen test-Justificat a partir de mini-casos pràctics. |
En el marc de l'avaluació continua, de realització obligatòria. |
42 |
Sí |
| ACTIVITAT COMPLEMENTÀRIA: RESUM DE CONFERÈNCIA/ES. |
En el marc de l'avaluació continua, de realització obligatòria. |
29 |
No |
Qualificació
L'AVALUACIÓ CONTINUA CONSTA DE:
1. EXAMEN TIPUS TEST-JUSTIFICAT de mini casos pràctics de 10 preguntes sobre el temari de l'assignatura: 42% de la nota de l'assignatura. ÉS RECUPERABLE si la mitjana amb la resta d'activitats de l'assignatura és des suspens.
2. PRESENTACIÓ D'UN FORMULARI PRÀCTIC DE L'ÀMBIT DE LES RELACIONS LABORALS: 29% de la nota final. 29% de la qualificació total. No és recuperable.En el resum de la conferència, es valorarà l'ús de normativa així com la utilització de materials com blogs, llibres o articles doctrinals. El mínim de pàgines del treball serà de 5 i el màxim de 10.
3.ACTIVITAT COMPLEMENTÀRIA: RESUM DE CONFERÈNCIA/ES: valoració: 29%. No recuperable. L'alumnat farà individualment un resum de la conferència/conferències que organitzi l'assignatura. El treball tindrà un mínim de 5 pàgines i un màxim de 10 pàgines. Es valorarà que s'incloguin referències de preceptes legals i utilització amb forma de cita de blogs, articles doctrinals o llibres.
Tant en activitat 2 com en activitat 3, es permet utilitzar eines com a Chat GPT o altres d´IA per a consulta. El professorat es reserva l´opció de filtrar el treball per controlar que la utilització d´aquestes eines s´ha fet per a consulta i que el treball realitzat no es un escrit íntegre derivat de la plataforma d´IA.
Criteris específics de la nota «No Presentat»:
Es considera No Presentat:
-No seguir o realitzar les activitats d'avalució continua.
-No realitzar l'avaluació única.
Avaluació única:
L'avalució única correspon als estudiants que no segueixin les activitas d'avaluació continua o bé als estudiants que formalment escullin directament aquesta metodologia per superar l'assignatura: treball escrit / presentació oral del treball escrit/ Prova d'us d'eines aprenentatge en GL.
El fet de no fer simplement una d'aquestes tres activitats es considera com no realitzada l'avaluació continua, i l'estudiant haurà de fer Avaluació única.
Per superar l'avaluació única, l'estudiant haurà de fer un Examen:
1. La primera part de l'examen serà oral, i consistirà en la resposta a 3 lliçons o bé a 3 preguntes generals incloses en el programa de l'assignatura. Aquesta part de l'examen es valorarà amb 70%
2. La segona part serà escrita i consistirà en la realització, a mà i sense ús de tecnologies, de formularis pràctics dins l'àmbit del Dret del Treball. Aquesta part de l'examen es valorarà amb 30%
Requisits mínims per aprovar:
Per considerar superada l’assignatura, caldrà obtenir una qualificació mínima de 5.0, ja sigui en la mitjana de l'Avaluació Continua, ja sigui pel que fa a l'avaluació única.
Tutoria
Es difondrà entre els estudiants els horaris de tutoria, o la forma de fer tutories on-line, amb el professorat responsable de les diferents activitats.
Comunicació i interacció amb l'estudiantat
L'estudiant podrà comunicar-se amb el professorat ja sigui:
-Presencialment, en horari acordat, i respecte de les activitats que es facin presencialment.
-On-line, en horari acordat, i respecte de les activitats que es facin de forma on-line,
Observacions
Pel seguiment de l'assignatura es recomana la lectura i estudi del:
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES LABORALES (Director: Ferran Camas Roda), editat al 2021 per Thomson Reuters Aranzadi.
En concret, es demana la lectura i estudi específic del Capítol IV d'aquest Manual universitari.
Modificació del disseny
Modificació de les activitats:
No es preveu modificació de les activitats. En tot cas, en cas de força major, si s'hagués de fer alguna modificació s'avisaria amb antelació suficient a l'alumnat.
Modificació de l'avaluació:
No es preveu modificació de l'avaluació que consta a la fitxa. En tot cas, en cas de força major, si s'hagués de fer alguna modificació s'avisaria amb antelació suficient a l'alumnat.
Tutoria i comunicació:
Es garanteix tutories específiques o per temàtiques generals, de caràcter individual o genèric a un grup d'estudiants, sobre el desenvolupament de l'assignatura.