Anar al contingut (clic a Intro)
UdG Home UdG Home
Tancar
Menú

Estudia

Dades generals

Curs acadèmic:
2023
Descripció:
1. Les relacions laborals: naturalesa especial del seu règim jurídic. L'Estatut dels Treballadors; drets i deures de l'ocupador i de l'empleat; representació i participació dels treballadors en l'empresa; negociació col·lectiva; convenis col·lectius i pactes d'empresa; solució dels conflictes col·lectius: mediació, arbitratge i conciliació. 2. La gestió administrativa professional del procés administratiu de la contractació laboral: modalitats, requisits formals, suspensió i extición de el contracte de treball, mofificaciones, acomiadaments. 3. La gestió administrativa professional del procés administratiu vinculat a la condició de treballador autònom clàssic i de el treballador autònom econòmicament depenent. 4. La gestió administrativa professional davant les administracions laborals i davant la Inspecció de Treball: infraccions i sancions, recursos. Els diferents procediments administratius laborals. 5. La gestió administrativa professional davant l'administració de la Seguretat Social i de les seves entitats gestores de el Sistema de Seguretat Social, 6. La gestió administrativa professional
Crèdits:
6

Grups

Grup A

Durada:
Semestral, 2n semestre
Professorat:
Montserrat Arcos Pichardo  / Fernando Camas Roda  / Jose Antonio Hallado Molina  / Manuel Antonio Hernandez Montuenga  / Cristina Martinez Garcia  / Marta Ortega Balanza
Idioma de les classes:
Català (50%), Castellà (50%)

Competències

  • CG1Desenvolupar les habilitats de recerca, identificació i selecció de les fonts d'informació jurídica rellevant, per adaptar-la a les necessitats pròpies en contextos d'assessorament, representació legal d'empreses i particulars o en ulteriors etapes d'activitat investigadora.
  • CG2 Desenvolupar la capacitat de comunicar els propis judicis fundats sobre el marc jurídic vigent, tant a públics especialitzats com no especialitzats.
  • CG3 Aprofundir en la síntesi de fluxos constants d'informació i superar els enfocaments contradictoris que planteja la complexitat inherent a l'ordenament jurídic i l'aplicació del dret en contextos nous o canviants.
  • CB7 Els estudiants sabran aplicar els coneixements adquirits i la seva capacitat de resolució de problemes en entorns nous o poc coneguts dins de contextos més amplis (o multidisciplinaris) relacionats amb la seva àrea d'estudi
  • CB10 Els estudiants posseiran les habilitats d'aprenentatge que els permetin continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran manera autodirigida o autònoma.
  • CE2 Gestionar expedients administratius de tercers relacionats amb les seves activitats econòmiques i amb qualsevol altre aspecte vinculat a la professió col·legiada del gestor administratiu en els àmbits del Dret civil, mercantil, tributari, administratiu i laboral.
  • CE3 Dominar els processos operatius dissenyats per la corporació de Gestors Administratius.
  • CE5 Assessorar professionalment a tercers en les relacions administratives susceptibles de representació amb les administracions públiques.
  • CE6 Utilitzar les tecnologies de la informació i la comunicació pròpies de l'exercici professional col·legiat de la gestió administrativa per a l'execució dels encàrrecs de gestió acordades amb les administracions públiques.
  • CE7 Adaptar els processos i estratègies propis de la gestió administrativa a les característiques i necessitats específiques dels seus clients i àmbits professionals afectats.
  • CE8 Aplicar les diferents tècniques de resolució convencional de conflictes en matèries pròpies de l'exercici professional de la gestió administrativa, com a via alternativa a la jurisdiccional.
  • CE9 Trobar i plantejar alternatives davant d'un problema jurídic o econòmic relacionat amb la gestió administrativa i de prendre les decisions adequades a les necessitats del client per solucionar-ho.

Continguts

1. I. SIGNIFICACIÓ DEL DRET DEL TREBALL.

2. II. L'OBJECTE DEL DRET DEL TREBALL.

3. III. PRINCIPIS D'APLICACIÓ DEL DRET DEL TREBALL

4. IV. DRETS I DEURES BÀSICS EN LA RELACIÓ DE TREBALL.

5. V. INICI DE LA RELACIÓ LABORAL: EL CONTRACTE DE TREBALL. TIPOLOGIA.

6. VI. CONDICIONS DE TREBALL I VICISSITUDS DE LES RELACIONS DE TREBALL

7. VII. LA SEGURETAT I SALUT DEL TREBALLADOR COM A CONDICIÓ ESSENCIAL DEL CONTRACTE DE TREBALL

8. VIII. EXTINCIÓ DE LES RELACIONS LABORALS

9. IX. LA FISCALITZACIÓ DE LA NORMA LABORAL

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Hores virtuals amb professor Total
Anàlisi / estudi de casos 97,00 53,00 0 150,00
Total 97,00 53,00 0 150

Bibliografia

  • Camas Roda, Ferran. Martínez Aso, Mercedes. Camós Victòria, Ignasi. Servais, Jean-Michel. García Ros, Amador. Solé Truyols, Montse. Rojo Torrecilla, Eduardo. (2019). Manual de derecho del trabajo, seguridad social y migraciones laborales (Primera edició). Cizur Menor: Editorial Aranzadi SAU. Catàleg

Avaluació i qualificació

Activitats d'avaluació:

Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat % Recuperable
REALITZACIÓ D'UN TREBALL ESCRIT RESPONENT A CASOS PRÀCTICS PER AL PROFESSOR RESPONSABLE DE LES CLASSES TEÒRIC-PRÀCTIQUES. En el marc de l'avaluació continua, de realització obligatòria. 35 No
EXPLICACIÓ ORAL PER L'ESTUDIANT DEL TREBALL ESCRIT PRESENTAT RESOLENT CASOS PRÀCTICS APORTATS PEL PROFESSORAT RESPONSABLE En el marc de l'avaluació continua, de realització obligatòria. 35 No
PROVA DE L'ÚS D'EINES D'AUTOAPRENENTATGE EN LA MATÈRIA DE GESTIÓ LABORAL (GL) En el marc de l'avaluació continua, de realització obligatòria. 30 No
ACTIVITAT COMPLEMENTÀRIA DE CARÀCTER VOLUNTARI. Augment d'1 a 3 punts sobre la qualificació obtinguda a l'Activitat complementària de caràcter voluntari. 0 No

Qualificació

L'AVALUACIÓ CONTINUA CONSTA DE:

1. Lliurament d'un treball escrit responent a casos pràctics aportats pel Professorat responsable: 35% de la nota final

2. Explicació oral del treball escrit presentat: 35% de la nota final

3. Prova d'us de les eines d'autoaprenentatge en matèria de GL: 30% de la nota final.

Per superar l'avaluació continua un factor esencial és l'assistència al 80% de les classes, tant de les sessions presencials com virtuals, com a mínim.

EN CAS DE QUE L'ASSIGNATURA ORGANITZI ALGUNA CONFERÈNCIA O CONVIDI A UN PROFESSOR VISITANT:

L'estudiant podrà participar "voluntàriament" en aquesta activitat. La nota que podrà obtenir de la participació en aquesta activitat suposarà l'augment d'entre 1 a tres punts sobre la qualificació obtinguda en l'activitat d'utilització de les eintes d'autoaprenentatge en matèria de Gestió Laboral (GL).

Criteris específics de la nota «No Presentat»:
Es considera No Presentat:

-No seguir o realitzar les activitats d'avalució continua.

-No realitzar l'avaluació única.

Avaluació única:
L'avalució única correspon només als estudiants que no segueixin les activitas d'avaluació continua: treball escrit / presentació oral del treball escrit/ Prova d'us d'eines aprenentatge en GL.

El fet de no fer simplement una d'aquestes tres activitats es considera com no realitzada l'avaluació continua, i l'estudiant haurà de fer Avaluació única.

Per superar l'avaluació única, l'estudiant haurà de fer un Examen oral contestant a 9 preguntes tipus Test corresponents a tots el contingut de l'assignatura.

Requisits mínims per aprovar:
Per considerar superada l’assignatura, caldrà obtenir una qualificació mínima de 5.0, ja sigui en la mitjana de l'Avaluació Continua, ja sigui pel que fa a l'avaluació única.

En el marc de l'avaluació continua es necessari assistir al 80% de les classes, tant de les sessions presencials com virtuals, com a mínim.

Tutoria

Es difondrà entre els estudiants els horaris de tutoria, o la forma de fer tutories on-line, amb el professorat responsable de les diferents activitats.

Comunicacio i interacció amb l'estudiantat

L'estudiant podrà comunicar-se amb el professorat ja sigui:

-Presencialment, en horari acordat, i respecte de les activitats que es facin presencialment.

-On-line, en horari acordat, i respecte de les activitats que es facin de forma on-line,

Observacions

Pel seguiment de l'assignatura es recomana la lectura i estudi del:

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES LABORALES (Director: Ferran Camas Roda), editat al 2021 per Thomson Reuters Aranzadi.

En concret, es demana la lectura i estudi específic del Capítol IV d'aquest Manual universitari.

Modificació del disseny

Modificació de les activitats:
No es preveu modificació de les activitats. En tot cas, en cas de força major, si s'hagués de fer alguna modificació s'avisaria amb antelació suficient a l'alumnat.

Modificació de l'avaluació:
No es preveu modificació de l'avaluació que consta a la fitxa. En tot cas, en cas de força major, si s'hagués de fer alguna modificació s'avisaria amb antelació suficient a l'alumnat.

Tutoria i comunicació:
Es garanteix tutories específiques o per temàtiques generals, de caràcter individual o genèric a un grup d'estudiants, sobre el desenvolupament de l'assignatura.

Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Universitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.

Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.

Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.

Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.

Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.