Estudia > Oferta formativa > Oferta d'assignatures > Detall de l'assignatura
Anar al contingut (clic a Intro)
UdG Home UdG Home
UdG 30 anys
Tancar
Menú

Estudia a la UdG

Dades generals

Curs acadèmic:
2013
Descripció:
L'objecte de l'assignatura és proporcionar els coneixements i les eines per l'exercici de la direcció o gestió de persones. S'inicia a partir de l'empresa com a organització humana, i es segueix amb els elements bàsics de gestió del capital humà, per finalitzar amb la relació entre organitzacions i persones.
Crèdits:
3
Idioma principal de les classes:
Català
S’utilitza oralment la llengua anglesa en l'assignatura:
Poc (25%)
S’utilitzen documents en llengua anglesa:
Poc (25%)

Grups

Grup A

Durada:
Semestral, 2n semestre
Professorat:

Competències

  • Dirigir i coordinar un equip de professionals interdisciplinars.
  • Estar compromés èticament i social per treballar en el marc legal de l’exercici professional.
  • Prendre decisions.

Altres Competències

  • Utilització i aplicació de conceptes.
  • Pensament analític.
  • Iniciativa.
  • Sensibilitat interpersonal.
  • Treball en equip.
  • Desenvolupament de relacions.
  • Autoconfiança.
  • Flexibilitat.
  • Habilitats de comunicació.
  • Identificació, anàlisi dels elements clau dels sistemes de gestió de recursos humans.
  • Avaluació de l'impacte de canvis tècnics i organitzatius sobre la getsió dels recursos humans

Continguts

1. Introducció al comportament organitzacional.

2. Gestió integral i planificació estratègica dels RH.

3. Cultura i ética organitzativa.

4. Anàlisi i descripció de llocs de treball.

5. Atraure i fidelitzar al capital humà.

6. Gestió del talent i de les competències.

7. Formació i avaluació.

8. Comportament i necessitats humanes: motivació i lideratge.

9. Treball en equip.

10. Conflicte i negociació.

11. Gestió del temps i del canvi.

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total
Anàlisi / estudi de casos 8,00 9,00 17,00
Debat 2,00 0 2,00
Exposició dels estudiants 1,00 5,00 6,00
Sessió expositiva 10,00 10,00 20,00
Sessió participativa 6,00 3,00 9,00
Simulacions 3,00 0 3,00
Treball en equip 2,00 15,00 17,00
Visionat/audició de documents 1,00 0 1,00
Total 33,00 42,00 75

Bibliografia

  • Dessler, Gary (cop. 2003). Human resource management (9th ed.). Upper Saddle River: Prentice Hall.
  • Robbins, Stephen P. (cop. 2004). Comportamiento organizacional (10a ed.). México [etc.]: Pearson Educación.
  • Johnson, Spencer. ¿Quién se ha llevado mi queso? : una manera sorprendente de afrontar el cambio en el trabajo y en la vida privada (24a ed.). Argentina [etc.]: Empresa ActivaBarcelona.
  • Gibson, James L. (cop. 2006). Organizations : behavior, structure, processes (12th ed.). Boston [etc.]: McGraw-Hill Irwin.
  • Gibson, James L., Ivancevich, John M., Donnelly, James H. (op. 1996). Las Organizaciones : comportamiento, estructura, procesos (8ª ed.). Madrid: IRWIN.
  • McKenna, Eugene F. (2000). Business psychology and organisational behaviour : astudent's handbook (3rd ed). Hove [etc.]: Psychology Press.
  • Todó Adolf i Carreté Ramón (2007). El gran horizonte. Alienta.

Avaluació i qualificació

Activitats d'avaluació:

Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat %
Sessions de discusio en grup La participació s'incentivarà amb valoració de les aportacions fetes.
Compartir experiències laborals el compartir experiències enriqueix a tothom, per tant es valorarà les aportacions específiques en aquest sentit.
Resolució de casos plantejats. valoració de com s'aplica la teoria a la pràctica, tenint en compte els arguments utilitzats.
Avaluació de comptetències. Autoavaluació i avaluació de grup. 5
Treball en equip que identifiqui, analitzi i proposi millores en l'àmbit de la gestió de recursos humans. Analitzar des de la perspectiva de gestió de recursos humans un canvi organitzatiu relacionat amb l'àmbit de la promoció de la salut i/o gestió de recursos humans. Proposta d'estructura: 1. Descripció del context organitzatiu. 2. Canvi proposat (o implementat) 3.Identificació i avaluació dels elements clau ,relacionats amb la gestió de recursos humans, del canvi 4. Propostes de millora justificades 5. conclusions Bibliografia Extensió màxima: 10-15 pàgines 70
Exposició del treball realitzat Uns minuts abans de l'exposició es triarà aleatòriament entre els membres de l'equip qui fa la presentació dels resultats i conclusions del treball. 20

Qualificació

Els treballs presentats durant el curs es qualificaran amb un 70%
Les discusions en grup i aportacions a classe es qualificaran amb un 30%

Observacions

Pels estudiants matriculats en aquesta matèria que tinguin dificultats d'assistència a les classes presencials, es important estar en contacte amb la professora per tal de poder organitzar les activitats que siguin obligatòries, i pel seguiment dels temes que s'exposin. Es podrà contactar via correu electrònic a : nuria.mancebo@udg.edu

Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Universitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.

Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.

Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.

Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.

Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.