Una nova enquesta transnacional, realitzada en el marc del projecte Transcending Barriers: Promoting Trans Inclusion in the Workplace (Cap a la inclusió laboral trans: desmuntant barreres), amb la participació del Grup de Recerca en Ciències Socials Aplicades (CISA) la Universitat de Girona (UdG), posa de manifest una desconnexió significativa entre la percepció que tenen les organitzacions sobre la inclusió laboral i l’experiència de les persones trans i no binàries.

L’enquesta s’ha dut a terme a Bulgària, Itàlia, Lituània i Espanya. A Espanya, han respost 93 professionals amb vinculació amb recursos humans, i 635 persones LGBTIQA+ (de les quals 361 són persones trans i no binàries).

Entre les 361 persones trans i no binàries participants, el 32,31% té uns ingressos anuals inferiors als 8.500 euros, i el 44,6% inferiors als 13.000 euros, amb un nivell d’ocupació inferior al 65%.

Pel que fa a la visibilitat, tot i que el 94,4% de les persones enquestades ha compartit amb algú que és una persona trans o no binària, aquesta obertura disminueix significativament en l’àmbit laboral: un 41,6% no ho ha compartit amb cap superior, i un 26,8% amb cap col·lega de feina.

Les dades mostren que la discrimació basada en l’identitat de gènere és recorrent en l’àmbit laboral. Les formes d’assetjament i violència reportades com a més freqüents són la ridiculització, els comentaris negatius constants i l’exclusió o aïllament social. Aquesta darrera, juntament amb violències de caràcter sexual, com per exemple rebre comentaris degradants i insinuacions no desitjades, afecten de manera més intensa a dones trans.

El 67% de professionals de RH respon que la seva organització disposa d’un pla d’igualtat, i un 58,6% d’un pla que conté mesures específiques d'inclusió LGBTIQA+.

Poc més de la meitat de les persones enquestades considera que els plans i mesures són aplicables, i la freqüència d’implementació és baixa (situant-se, de mitjana, en un ús ocasional).

En general, la percepció professional és que les persones trans i no binàries disposen de les mateixes oportunitats de contractació i promoció. Dada que es contradiu amb les experiències reportades per les persones trans i no binàries.

En conjunt, els resultats mostren un patró consistent als quatre països estudiats: tot i que les organitzacions poden percebre’s com a inclusives, les persones trans i no binàries continuen experimentant una protecció, visibilitat i suport limitats. Cal implementar mesures concretes (com protocols pràctics i formació en inclusió), amb el compromís del lideratge, per avançar cap a una cultura laboral inclusiva que tradueixi les normatives en pràctiques quotidianes efectives.

Es pot consultar l’Informe Nacional (National Report) en anglès (disponible a https://zenodo.org/records/18680694). Els resultats complets de l’informe nacional estan disponibles a: https://workitout.bg/transcending-barriers/resources/