El passat 26 de gener, al PRBB, es va celebrar una sessió de treball sobre interseccionalitat als centres de recerca i universitats, organitzada per ISGlobal, PRISMA i el Grup de Recerca en Ciències Socials Aplicades CISA de la Universitat de Girona, en el marc de dos projectes europeus que comparteixen temàtica: INCLUDE i GEPINC. La sessió va reunir a una quarantena de persones de diferents universitats, centres i institucions de recerca (AGAUR, ACUP, etc.) interessades a millorar els entorns de treball i la pràctica científica des d’una perspectiva interseccional. 

Cap a una recerca més justa

La presentació inicial, realitzada Simon Perera del Rosario, membre de l’associació PRISMA, que treballa per la diversitat afectivosexual i de gènere en ciència, tecnologia i innovació, va abordar la importància de tractar la temàtica LGTBIAQ+ en la ciència i l’acadèmia per tal d’evitar biaixos o la invisibilitat de persones LGTBIAQ+ tant com a persones investigadores com a usuàries de les tecnologies, serveis que en puguin resultar.

Compartint experiències i pràctiques

La jornada va continuar amb la participació de Gonzalo Iturregui-Gallardo (UAB), Fabio Debbia (Queer Clínic, Hospital Clínic), Raül Toran (ISGlobal i PRBB Biomedicina, comunicació científica) i Javier Quirós Gómez (UOC) que van compartir experiències, iniciatives i treballs per tal de promoure una mirada interseccional i crítica en els seus ambients de treball i estudi. I finalment va tenir lloc un taller participatiu entre les persones assistents on es van compartir reflexions i posicions respecte a plans d’igualtat i legislació vigent, establir diagnòstics inicials i dibuixar propostes de millora.

Conclusions i crida a l’acció

Entre les idees més destacades, es va assenyalar la necessitat d’incorporar una mirada interseccional i transversal en els plans d’igualtat institucionals que inclogui gènere, LGBTIQ+, origen, classe social i altres eixos de diversitat, així com promoure el seu coneixement generalitzat entre el personal treballador. També es va subratllar la importància de garantir formació i recursos de qualitat per a tot el personal i de reforçar la coherència i el seguiment de les accions en els plans d’igualtat.

El taller va concloure amb una crida a l’acció posant la inclusió i la diversitat com a valors centrals de la recerca, tant des del vessant institucional, dins dels equips i direcció, com en les pràctiques de recerca. Així mateix, es va destacar que reivindicar la interseccionalitat requereix qüestionar les estructures de poder i les desigualtats dins i fora de l’acadèmia.

--------

INFORMACIÓ SOBRE ELS PROJECTES

➔     GEPINC (Gender Equality Plans for INclusivity: engines of Change)

➔   INCLUDE (Fostering INCLUsive biomeDicine gEps in research and higher education institutions)