Dades generals
-
Curs acadèmic:
- 2025
-
Descripció:
- La jurisdicció social i els reptes a què s'enfronta: els conflictes laborals emergents, la necessitat de més rapidesa en la solució als conflictes laborals. La gestió dels conflictes laborals en el marc dels mitjans de solució extrajudicial de conflictes laborals (mediació i arbitratge). La tasca de la jurisdicció social a la solució dels conflictes laborals. La pervivència dels principis que la sustenten. Debat sobre l'accés a la judicatura i formació de jutges socials.
-
Crèdits:
- 3
-
Professor responsable:
- Fernando Camas Roda
Grups
Grup A
-
Durada:
- Semestral, 2n semestre
-
Professorat:
- Fernando Camas Roda
/ Manuel Antonio Hernandez Montuenga
/ Javier Nieto Masero
-
Idioma de les classes:
- Català (50%), Castellà (50%)
Continguts
1. PART TEÒRICA SOBRE COM CANALITZAR CONFLICTES LABORALS
2. Vies per exigir el compliment de la normativa laboral: la reclamació a l'empresa o la denúncia a la Inspecció de Treball.
3. L'accès als Tribunals de Justicia d'allò Social: vies prèvies -conciliacions- per evitar l'accès a la justícia.
4. Representació i defensa de la part treballadora i de la part empresarial davant els Tribunals de Justicia d'allò Social.
5. Actes per evitar un judici en els Tribunals de justicia: La conciliació prèvia i la reclamació administrativa prèvia.
6. La demanda judicial. Admisió de la demanda o subsanació de defectes.
7. El judici. Desenvolupament.
8. La sentència judicial.
9. Els recursos contra la sentència judicial.
10. ACTES EN MATÈRIA D'INSPECCIÓ DE TREBALL I SEGURETAT SOCIAL I ACTES DAVANT ELS TRIBUNALS DE JUSTICIA D'ALLÒ SOCIAL
11. Carta de l'empresa sancionant a una persona treballadora davant un incompliment dels seus deures laborals.
12. Petició d'una persona treballadora a l'empresa perquè adopti un canal intern de denúncies on es mantingui l'anonimat de la persona denunciant. Recordatori del que diu la llei dels "wisthelblowers".
13. Escrit d'alegacions d'una empresa davant una "Acta d'infracció" de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
14. Com fer per la part treballadora un escrit de sol·licitud d'una conciliació prèvia a la via judicial.
15. Com fer pel treballador una demanda judicial per acomiadament.
16. Com fer una contestació a la demanda judicial.
Activitats
|
Tipus d’activitat |
Hores amb professor |
Hores sense professor |
Hores virtuals amb professor |
Total |
| Anàlisi / estudi de casos |
20,00 |
15,00 |
5,00 |
40,00 |
| Sessió expositiva |
30,00 |
5,00 |
0
|
35,00 |
|
Total |
50,00 |
20,00 |
5,00 |
75 |
Bibliografia
- Camas Roda, Ferran. Martínez Aso, Mercedes. Camós Victòria, Ignasi. Servais, Jean-Michel. García Ros, Amador. Solé Truyols, Montse. Rojo Torrecilla, Eduardo (2023). Manual de derecho del trabajo, seguridad social y migraciones laborales (Tercera edición). Cizur Menor: Editorial Aranzadi S.A.U.. Catàleg
Avaluació i qualificació
Activitats d'avaluació:
|
Descripció de l'activitat |
Avaluació de l'activitat |
% |
Recuperable |
| Realització d'un Examen de desenvolupament de la part 1, és a dir, de la PART TEÒRICA SOBRE COM CANALITZAR CONFLICTES LABORALS. |
Examen escrit de desenvolupament sobre la primera Part del programa: PART TEÒRICA SOBRE COM CANALITZAR CONFLICTES LABORALS. |
65 |
Sí |
| Realització d'un document de circulació legal i d'interès per a l'empresa: document relatiu a la part II del Programa: ACTES DE L'EMPRESA; ACTES DERIVATS D'INSPECCIÓ DE TREBALL; ACTES DAVANT ELS TRIBUNALS DE JUSTICIA. |
Realització d'un treball individual sobre la part II del Programa relatiu a la confecció d'un document legal. |
35 |
Sí |
Qualificació
AVALUACIÓ CONTINUADA:
Aquells estudiants que optin per aquest sistema hauran de realitzar:
1. Un examen escrit (65% de la nota final) de la Primera Part del Programa. Aquest examen escrit serà de "desenvolupament" i constarà de tres preguntes. Les tres preguntes poden ser sobre lliçons del programa de la primera part del programa o també poden ser casos pràctics a resoldre per l'estudiant però amb respostes que requereixin ser desenvolupades. Aquesta part és recuperable sempre que hagi estat suspesa i que de la mitjana de les dues activitats (la núm. 1 i la núm. 2) l'estudiant hagi obgintut un suspès.
2. Els estudiants hauran de realitzar 2 documents de la Segona Part del Programa. Treball en grup (màxim de dos persones). Valoració: 35%. Aquesta part és recuperable sempre que hagi estat suspesa i que de la mitjana de les dues activitats (la núm. 1 i la núm. 2) l'estudiant hagi obgintut un suspès.
En aquesta última activitat, es permet utilitzar eines com Chat GPT o altres d'intel·ligència artificial "per a consulta". El professorat es reserva l'opció de filtra el treball per controlar que la utilització d'aquestes eines s'ha fet per a consulta i que el treball realitzat no és un escrit integre derivat de la plataforma d'intel·ligència artificial
Les dos activitats són obligatòries en el sistema d´avaluació continuada y comporten el 100% de la nota final de l´assignatura.
Criteris específics de la nota «No Presentat»:
No seguir el sistema d´avaluació continuada, o no realitzar l´examen d'avaluació única quan correspongui comportarà la qualificació de No Presentat.
Avaluació única:
Únicament per aquells estudiants que optin per aquest sistema.
Realització d'un examen amb dues parts:
PRIMERA PART: 65%: Part teòrica en el que es preguntaran tres preguntes que poden ser lliçons del temari del curs o resposta a supòsits pràctics o de conflicte inclosos en el temari del curs. AQUESTA PART DE LA PROVA ÉS ORAL.
SEGONA PART. 35%: Part pràctica de l'assignatura: estarà configurada per la realització de dos documents o formularis dels previstos a la part II de l'assignatura. AQUESTA PART DE LA PROVA ÉS ESCRITA. El treball es fa a mà i sense ús de cap tecnologia.
Aquest format d´examen es realitzarà tanmateix a aquells estudiants que no segueixin el sistema d´avaluació contínua de l´assignatura.
Requisits mínims per aprovar:
Per considerar superada l’assignatura, caldrà obtenir una qualificació mínima de 5.0
Tutoria
Aquells estudiants que necessitin realitzar una tutoria ho hauran de sol·licitar al professor/a responsable per correu electrònic.
Es promourà la realització de tutories a través de plataformes electròniques autoritzades per la Universitat de Girona, en tot cas, s'haurà d´escoltar a l´estudiant sobre la seva preferència.
Comunicació i interacció amb l'estudiantat
Es promourà la comunicació amb l´estudiant a través de plataformes electròniques autoritzades per la Universitat de Girona, en tot cas, a no ser que sigui d’interès específic d´un estudiant, es promourà la realització de comunicacions en grup.
Observacions
Pel seguiment de l'assignatura es recomana la lectura i estudi de:
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES LABORALES (Director: Ferran Camas Roda), editat al 2021 per Thomson Reuters Aranzadi. En concret, es demana la lectura i estudi específic del Capítol VII d'aquest Manual universitari.
I la legislació bàsica: entre d'altres, la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social
Assignatures recomanades
- Complements de Dret
- Estratègies legals en l'àmbit de les Relacions Laborals
- Formació i transformació digital en recursos humans
- Gestió de la Seguretat Social
- Pràctiques professionals supervisades
- Treball Final de Màster
Modificació del disseny
Modificació de les activitats:
En cas de necessitat per suspensió d´activitats presencials, el format dissenyat de l´assignatura sobre Activitats podrtà passar a realitzar-se a través exclusivament de forma vidual u on-line.
Modificació de l'avaluació:
En cas de necessitat per suspensió d´activitats presencials, el format dissenyat de l´assignatura sobre Avaluació podrtà passar a realitzar-se a través exclusivament de forma vidual u on-line.
Tutoria i comunicació:
En cas de necessitat per suspensió d´activitats presencials, el format dissenyat de l´assignatura sobre Tutoria i comunicació podrtà passar a realitzar-se a través exclusivament de forma vidual u on-line.