1. Introducció: 1.1 Objectius del Programa, 1.2 Importància de l'Anàlisi Econòmica i la Gestió de Recursos Humans.
2. Anàlisi Econòmica de l'Organització: 2.1 Comptes de Resultats: 2.1.1 Definició i components, 2.1.2 Anàlisi de ingressos i despeses, 2.2 Balanç de l'Empresa: 2.2.1 Actius, Passius i Patrimoni Net, 2.2.2 Interpretació del balanç, 2.3 Indicadors Financers: 2.3.1 Ràtios de Liquiditat, 2.3.2 Ràtios de Solvència, 2.3.3 Ràtios de Rendibilitat, 2.3.4 Altres indicadors, 2.4 Quadre de Comandament: 2.4.1 Definició i components, 2.4.2 Interpretació.
3. Polítiques Retributives: 3.1 Tipus de Polítiques Retributives: 3.1.1 Salari Fix, 3.1.2 Salari Variable, 3.1.3 Beneficis Socials, 3.2 Disseny de Polítiques Retributives: 3.2.1 Objectius; 3.2.2 Estratègies i implementació.
4. Cost del Treballador: 4.1 Salari Brut, 4.2 Cotitzacions a la Seguretat Social, 4.3 Altres components.
5. Presa de Decisions Econòmiques: 5.1 Tipus de Decisions Econòmiques: 5.1.1 Decisions d'Inversió, 5.1.2 Decisions de Finançament, 5.1.3 Decisions Operatives, 5.2 Efectes de les Decisions Econòmiques en la Gestió dels Recursos Humans, 5.2.1 Impacte en el pressupost de recursos humans, 5.2.2 Impacte en la motivació i la retenció de treballadors.
La nota final es calcularà d’acord amb els criteris d’avaluació presentats dins l’apartat amb el mateix nom.
Criteris específics de la nota «No Presentat»:
La qualificació de NO PRESENTAT correspondrà al cas que l’estudiant no hagi participat a cap de les PACs o l’examen final en el cas d’avaluació única.
Avaluació única:
Els estudiants que optin per aquesta modalitat s’examinaran amb una sola prova escrita : 100% de la nota.
Requisits mínims per aprovar:
Per considerar superada l’assignatura, caldrà obtenir una qualificació mínima de 5.0 a cadascuna de les PACs.
Per superar l’avaluació única s’ha de superar cadascuna de les 3 parts en què consistirà l’examen, corresponents a les 3 PACs.