Estudia > Oferta formativa > Oferta d'assignatures > Detall de l'assignatura
Anar al contingut (clic a Intro)
UdG Home UdG Home
Tancar
Menú

Estudia a la UdG

Dades generals

Curs acadèmic:
2021
Descripció:
La jurisdicció social i els reptes als quals s'enfronta: els conflictes laborals emergents, la necessitat de major rapidesa en la solució dels conflictes laborals. La gestió dels conflictes laborals en el marc dels mitjans de solució extrajudicial de conflictes laborals (mediació i arbitratge). La tasca de la jurisdicció social en la solució dels conflictes laborals. La pervivència dels principis que la sustenten. Debat sobre l'accés a la judicatura i formació de jutges del Social
Crèdits:
3

Grups

Grup JT

Durada:
Semestral, 2n semestre
Professorat:
Fernando Camas Roda  / Amador Garcia Ros
Idioma de les classes:
Català (50%), Castellà (50%)

Competències

  • 8.      Analitzar, aplicar i valorar els instruments legals i contractuals de caràcter laboral a la relació laboral, a partir del coneixement del marc regulador en l'àmbit de les relacions laborals.
  • 9.      Analitzar, gestionar i supervisar en l'àmbit de l'empresa l'aplicació de les condicions de treball acord amb la normativa vigent, i als interessos de l'empresa i el treballador.
  • 10.  Analitzar, aplicar i supervisar models de gestió de les prestacions de la Seguretat Social per a la cobertura dels riscos socioprofessionals d'empresaris i treballadors.
  • 11.  Transmetre idees i comunicar-se per escrit en l'àmbit laboral fent servir la terminologia i les tècniques més adequades en l'àmbit administratiu i judicial.
  • 12.  Analitzar les tendències internacionals sobre el món del treball i aplicar les seves millors pràctiques a l'àmbit de la gestió de les relacions laborals, a l'àmbit espanyol i català.
  • 21.      Integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, inclogui reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • 22.      Comunicar les seves conclusions i els coneixements i raons últimes que les sustenten a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.
  • 23.      Mostrar habilitats d'aprenentatge que els permetin continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigida o autònoma.
  • 26.      Establir i mantenir un sistema de garantia de qualitat per a la pràctica en el seu conjunt.

Continguts

1. Iº PART: L'INCOMPLIMENT DE LA LEGISLACIÓ LABORAL: LA POTESTAT SANCIONADORA DE L'ADMINISTRACIÓ PÚBLICA A L'ÀMBIT DE LES INFRACCIONS I SANCIONS LABORALS.

2. Iº.1 Subjectes responsables de les infraccions laborals.

3. Iº.2 Infraccions laborals.

4. Iº.3 Responsabilitats i sancions

5. Iº.4 Organismes competents en la vigilància, control i sanció de les infraccions laborals. En especial, la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

6. IIº PART: EL PROCÉS JUDICIAL LABORAL.

7. IIº.1 Tribunals d'allò Social.

8. IIº.2 Capacitat i legitimació per reclamar laboralment davant els Tribunals d'allò Social.

9. IIº.3 Mesures d'evitació del procés judicial.

10. IIº.4 El procés judicial ordinari: especial atenció a la demanda laboral i a la sentencia judicial final.

11. IIº.5 Els processos especials: referència a les seves principals característiques.

12. IIº.6 Mitjans d'impugnació: el sistema de recursos.

13. IIIº PART: MITJANS DE SOLUCIÓ EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTES LABORALS.

14. IIIº.1 Tipus de conflictes laborals sotmesos a solució extrajudicial a l'àmbit laboral.

15. IIIº.2 Mesures de solució de conflictes.

16. IIIº.3 Mediació

17. IIIº.4 Arbitratges.

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Hores virtuals amb professor Total
Anàlisi / estudi de casos 2,00 5,00 0 7,00
Prova d'avaluació 5,00 18,00 0 23,00
Sessió pràctica 25,00 20,00 0 45,00
Total 32,00 43,00 0 75

Bibliografia

  • Camas Roda, Ferran (2019). Manual de derecho del trabajo, seguridad social y migraciones laborales (Primera edició). Cizur Menor: Editorial Aranzadi SAU. Catàleg

Avaluació i qualificació

Activitats d'avaluació:

Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat % Recuperable
Realització d'una demanda judicial o d'una Contestació a una demanda judicial. Treball Escrit. 35 No
Visita a un Jutjat o alternativament realització d'un treball exposant com es fa un judici. Visita o alternativament realització d'un treball. 30 No
Examen de la matèria. Examen d'una part del programa conforme a les indicacions del professor responsable. 35 No

Qualificació

L'estudiant haurà de realizar:

1/ Un Examen. Aquesta prova té valor del 35% de la qualificació. La prova se centrarà en el Manual de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Migraciones Laborales (Editorial Thomson Reuters).

2/ Un treball escrit de carácter individual (part pràctica de l'assignatura). Valoració: 35%. Aquest treball és obligatori. Se centrarà en la realització d'un escrit de carácter judicial que será indicat pel professor responsable de pràctiques.

Les persones que havent fet les activitats previstes per l'avaluació continua, no la superin, podran aprovar l'assignatura si fan un Examen Oral conforme al previst al calendari de l'assignatura. Aquest examen constarà de 3 preguntes tipus test sobre els treballs escrits presentats, la visita al Jutjat o sobre determinats apartats del Manual de l'assignatura conforme a les indicacions del professor responsable.

3/ Visitar un Jutjat: la valoració és del 30% i la nota a obtenir equivaldrà a la del treball escrit realitzat (apartat 2 anterior). Alternativament, es podrà fer un treball sobre una matèria determinada, en concret, el procediment seguit en un judici laboral.

Les persones que havent fet les activitats de l'avaluació continua, no la superin, podran aprovar l'assignatura si fan un Examen Oral conforme al previst al calendari de l'assignatura. Aquest examen constarà de 3 preguntes tipus test sobre els treballs pràctics realitzats durant el curs, on l'estudiant haurà d'escollir una opció i justificar-la degudament. L'objecte de les preguntes serà determinat pel professor responsable, privilegiant el contingut de les activitats fetes al sistema d'avaluació continua.

Criteris específics de la nota «No Presentat»:
És requisit necessari per a no ser qualificat com a NO PRESENTAT, que l'estudiant assisteixi al 80% com a mínim de les classes de l'assignatura aixi com que presenti i exposi els treballs previstos i es presenti a l'examen. Si no es presenta a l'examen o presenta els treballs previstos, constarà com a NO PRESENTAT. En cas d'haver demant Avaluació única, el NO PRESENTAT esdevé per la no realització de l'examen.

Avaluació única:
Aquells estudiants que hagin demanat avaluació única o bé no segueixin el sistema d'avaluació contínua durant el curs, hauran de realitzar un EXAMEN ORAL en convocatòria única en la data prevista per al calendari de l'assignatura. Es tractarà d'un seguit de preguntes tipus test, on l'estudiant haurà d'escollir una opció i donar la justificació oportuna. Es faran un total de 7 preguntes tipus test sobre el programa de l'assignatura.

Requisits mínims per aprovar:
Per considerar superada l’assignatura, caldrà obtenir una qualificació mínima de 5.0

Tutoria

La tutoria s'ha de concertar previ correu electrònic amb el professorat responsable. Es promourà la realització de tutories a través de les plataformes tecnològiques autoritzades per la UdG, en tot cas s'escoltarà a l'estudiant sobre com prefereix fer la tutoria

Comunicacio i interacció amb l'estudiantat

Es promourà la interacció amb els estudiants travès de les plataformes tecnològiques autoritzades per la UdG; a no ser que sigui de l'interès específic d'un estudiant, es promourà la realització de comunicacions en grup respecte dels estudiants

Observacions

Les sessions partiràn de l'analisi de legislació laboral, però s'orientaran en una vessant decididament pràctica.

El professorat control·larà l'assistència a classe, i el lliurament de les pràctiques previstes.

Assignatures recomanades

  • Estratègies legals en l'àmbit de les Relacions Laborals
  • Gestió de la Seguretat Social
  • Polítiques d'ocupació

Modificació del disseny

Modificació de les activitats:
En cas que les activitats presencials u on-line es vegin alterades per situacions de suspensió univesitària, el format realitzat es podrà portar a terme exclussivament a travès de plataformes on-line.

Modificació de l'avaluació:
En cas que les activitats presencials u on-line d'avaluació es vegin alterades per situacions de suspensió univesitària, el format realitzat es podrà portar a terme exclussivament a travès de plataformes on-line.

Tutoria i comunicació:
En cas que les activitats de tutoria i comunicació presencial u on-line es vegin alterades per situacions de suspensió univesitària, el format realitzat es podrà portar a terme a travès de plataformes on-line.

Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Universitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.

Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.

Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.

Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.

Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.