Estudia

• B1 - Posseir i comprendre coneixements que aportin una base o oportunitat de ser originals en el desenvolupament i / o aplicació d'idees, sovint en un context de recerca
• B2- Que els estudiants sàpiguen aplicar els coneixements adquirits i la seva capacitat de resolució de problemes en entorns nous o poc coneguts dins de contextos més amplis (o multidisciplinaris) relacionats amb la seva àrea d'estudi
• B3- Que els estudiants siguin capaços d'integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, inclogui reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis
• B5- Que els estudiants tinguin les habilitats d'aprenentatge que els permetin continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigit o autònom
• CE1- Posseir, comprendre i desenvolupar habilitats que possibilitin aplicar els coneixements acadèmics especialitzats adquirits en el grau a la realitat canviant a la qual s'enfronten els advocats per evitar situacions de lesió, risc o conflicte en relació als interessos encomanats o el seu exercici professional davant de tribunals o autoritats públiques i en les funcions d'assessorament
• CE2- Conèixer les tècniques dirigides a l'esbrinament i establiment dels fets en els diferents tipus de procediment, especialment la producció de documents, els interrogatoris i les proves pericials
• CE3- Conèixer i ser capaç d'integrar la defensa dels drets dels clients en el marc dels sistemes de tutela jurisdiccionals nacionals i internacionals
• CE4- Conèixer les diferents tècniques de composició d'interessos i saber trobar solucions a problemes mitjançant mètodes alternatius a la via jurisdiccional
• CE7- Saber identificar conflictes d'interessos i conèixer les tècniques per a la resolució, establir l'abast del secret professional i de la confidencialitat, i preservar la independència de criteri
• CE10- Desenvolupar destreses i habilitats per a l'elecció de l'estratègia correcta per a la defensa dels drets dels clients tenint en compte les exigències dels diferents àmbits de la pràctica professional.

• L’assignatura Assessorament i litigació laboral té com a objectiu oferir a l’estudiant una visió panoràmica dels aspectes pràctics del Dret del Treball així com d’actualització de les figures centrals d’aquesta matèria explicant les principals tendències tant a Espanya com a Europa en l’àmbit del Dret del treball. Tendències aplicades a la relació laboral en funció del context econòmic i social. També les tensions actuals en el joc entre la llei i la negociació col•lectiva. La coordinació entre les autoritats públiques en l'adopció i aplicació de normativa. L’assignatura s’estructura de la següent manera: Vessant teòrica: Explicació dels aspectes més rellevants des de la vessant d’actualització dels coneixement ja assolits en la matèria i que tenen incidència molt directe en l’activitat d’assessorament laboral i litigació davant dels Tribunals Vessant pràctica: Durant les sessions de l’assignatura-modul Assessorament i litigació laboral es resoldran casos pràctics i realitzaran comentaris de pronunciaments judicials actuals per tal de permetre als estudiants veure l’aplicació directe dels coneixements de la vessant teòrica. També es supervisaran documents i redactaran actes documentals sobre matèries de l’assignatura. Papereta de conciliació, demanda, recurs. PROFESSORAT RESPONSABLE I PREVISIÓ DE DOCÈNCIA PER PART D’AQUEST: Professor responsable: -Ferran Camas Roda (fernando.camas@udg.edu) Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la UdG -Ignasi Camos Victoria (ignacio.camos@udg.edu) Professor titular de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la UdG. -Mercedes Martinez Aso (mercedes.martinez@udg.edu) Inspectora de Treball i Professor associada de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la UdG.

1. 1ª PARTE: EL DERECHO DEL TRABAJO: RÉGIMEN JURÍDICO BÁSICO DE LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER INDIVIDUAL.

2. 1. Significación del Derecho del Trabajo.

3. 2. El objeto del Derecho del Trabajo

4. 3. Principios de aplicación del Derecho del Trabajo.

5. 4. Derechos y deberes laborales básicos en la relación de trabajo.

6. 5. Inicio de la relación laboral: el contrato de trabajo. Tipos.

7. 7. La Seguridad y salud del trabajador como condición esencial del contrato de trabajo.

8. 8. Extinción de las relaciones laborales.

9. 9. La fiscalización de la norma laboral.

10. 2ª PARTE: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

11. 1. Libertad sindical y asociacionismo empresarial

12. 2. Negociación colectiva.

13. 3. Representación en la empresa.

14. 4. Huelga.

15. 5. El cierre patronal.

16. 3ª PARTE: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

17. 1. La Seguridad Social: historia, concepto y principios básicos.

18. 2. Asistencia Social.

19. 3. Distribución de competencias Estado-Comunidades Autónomas en Seguridad Social.

20. 4. Actos de encuadramiento

21. 5. Prestaciones del Sistema

22. 6. Responsabilidades en materia de Seguridad Social.

23. 7. Régimen sancionador en materia de Seguridad Social.

24. 4ª PARTE: JURISDICCIÓN SOCIAL Y DERECHO PROCESAL LABORAL

25. 1. El proceso laboral.

26. 2. Las partes del proceso laboral.

27. 3. Los actos procesales.

28. 4. El proceso laboral ordinario.

29. 5. Modalidades procesales.

30. 6. Medios de impugnación.

31. 7. Ejecución.

• Montoya Melgar, Alfredo (2012 ). Derecho del trabajo (33a ed.). Madrid: Tecnos. Catàleg

Activitats d'avaluació:

L’avaluació de l’assignatura consistirà en la Realització d’un examen teòric tipus test del programa de l’assignatura en funció de les matèries explicades en la sessions realitzades preparatòries de la prova d'Estat.

La nota d’aquest examen equivaldrà a un 100 % de la qualificació final de l’assignatura; Aquesta prova es realitzarà al finalitzar l’assignatura per tal que l’estudiant demostri el coneixement de les matèries impartides pels professor durant el desenvolupament de l’assignatura. Els estudiants que no superin la prova hauran d'examinar-se (mateix sistema) en la data oficial establerta.

Aquest tipus de prova s’ajustarà al model de proves tipus Test que es realitzaran en el marc de la prova d’avaluació estatal en aquesta matèria i serà un test amb una única respostes vàlida d'entre 4 possibles. Les respostes errònies penalitzaran a un -0,25.

La realització d'activitats complementàries de caràcter voluntari com ara, entre d'altres, lliurar casos pràctics i la participació activa en les sessions serà un element a tenir en compte en l'avaluació final de l'estudiant per part del professorat

Criteris específics de la nota «No Presentat»:
Cal assistir a un mínim del 80% de les sessions del Bloc.

Es recomana l'estudi del "Manual de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Migraciones laborales", elaborat per professorat de la Universitat de Girona i dirigit pel Dr. Ferran Camas Roda (Editorial Thomson Reuters Aranzadi, 2019).