https://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/derecho/article/view/16871

En este artículo se examina la figura del empleado provisional en Colombia, destacando su naturaleza, evolución y el marco jurídico. En este propósito, se puede decir que la Constitución Política de 1991 estableció el mérito como un eje fundamental para el acceso a los cargos públicos; sin embargo, con el fin de suplir los empleos que con el tiempo han quedado en vacancia temporal o definitiva, se ha recurrido, por parte de la administración pública, al uso de la figura del empleo en provisionalidad. De otra parte, y con motivo de la gran utilización de esta figura en el empleo público, en las altas cortes nacionales se han suscitado discusiones sobre la motivación de los actos de insubsistencia y los derechos de estabilidad laboral "relativos" que les han sido reconocidos.
En ese sentido, en esta investigación se analizaron las diferencias jurisprudenciales generadas en torno a la desvinculación ilegal del empleado provisional, de cara al medio de control de nulidad y restablecimiento del derecho y a las condenas ordenadas por los jueces de lo contencioso administrativo, teniendo en consideración las reglas de unificación establecidas por la Corte Constitucional y el Consejo de Estado.