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14 de febrero de 2017
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La docencia se concentra en las facultades y escuelas, y los departamentos asumen la investigación, que también llevan a cabo institutos y cátedras, a su vez divulgadores del conocimiento.
La creación, la modificación, la refundición y la supresión de puestos de trabajo se hacen mediante la RLT. Por lo tanto, para cualquier modificación de las estructuras, para su reestructuración, para la creación de nuevas unidades o la eliminación de otros, así como para modificar cualquier característica de un puesto de trabajo (ya sea retributiva, de requisitos, de adscripción, de mecanismos de provisión, de tipología, etc.), haber que modificar la correspondiente relación de puestos de trabajo.
RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Relación de Puestos de trabajo actual: Relación de Puestos de Trabajo de la Universidad de Girona, aprobada por acuerdo de modificación del Pleno del Consejo Social en la sesión ordinaria 3/2022, de 13 de junio de 2022 y publicada en ell BOUdG núm 6/2022 del 7 de diciembre de 2022 (eBOU-2798)
Relación de puesto de trabajo 2022
Modificación de la RLT 2022 - Pleno del Consejo Social, sesión ordinaria n.º. 6/2022 de 13 de junio de 2022
Relación de Puestos de Trabajo de la Universidad de Girona, aprobada por acuerdo del Consejo Social en la sesión ordinaria nº. CU2/09 de 27 de julio de 2009, y ha sufrido las siguientes modificaciones:
PERSONAL EVENTUAL
Personal eventual de la Universidad de Girona
Fecha actualización: 15/02/2023
La UdG analizó los puestos de trabajo y fruto de este trabajo de análisis se elaboró una recopilación con toda la documentación que hace referencia a los puestos de trabajo de la estructura organizativa del Personal de Administración y Servicios. Esta documentación tiene que servir de base para una nueva gestión de los recursos humanos de la UdG.
Descripción y valoración de los puestos de trabajo de la Universidad de Girona
Fichas PAS-F y PAS-L (vigente)
Última actualización 06/02/2023
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