Pàgina anterior 1.1 Resolució de 9 de gener de 1995, per la qual es complementa l'acció protectora de la Seguretat Social en matèria de prestació econòmica per situació de maternitat. ResolucionsLa Universitat de Girona, igual que la majoria d'universitats catalanes, ha anat assumint el 100 per 100 de les retribucions del seu personal que es troba en situació d'incapacitat temporal. Atès que la Llei 42/1994, de 30 de desembre, de mesures fiscals, administratives i d'ordre social, en la modificació del text refós de la Llei general de Seguretat Social (RDL 1/1994, de 20 de juny), va establir que la prestació econòmica per maternitat que cobreix la Seguretat Social consistirà en un subsidi equivalent al 100 per 100 de la base reguladora corresponent. Atès que aquesta prestació econòmica de la Seguretat Social en alguns casos és inferior a la quantitat que es percep quan la persona no es troba en situació de maternitat; vist que això provoca un perjudici econòmic a les persones que es troben en l'esmentada situació. Atès que, per evitar aquest perjudici econòmic, la Universitat està disposada a complementar l'acció protectora de la Seguretat Social fins al 100 per 100 del sou que es cobraria si la persona estigués treballant i cobrés la nòmina de la Universitat de Girona. En virtut de les competències que m'atribueixen el Decret 25/1996, de 23 de gener, de nomenament del rector (DOGC núm. 2163, de 2 de febrer) i l'article 64 del Decret 265/1995, de 28 de setembre, d'aprovació dels Estatuts de la Universitat de Girona (DOGC núm. 2113, d’11 d'octubre de 1995). RESOLC: Complementar l'acció protectora de la Seguretat Social en situació de maternitat fins al 100 per 100 del sou que el treballador cobraria per la nòmina de la Universitat de Girona. Retrotreure els efectes econòmics a 1 de gener de 1995. El rector Josep M. Nadal Farreras Girona, 9 de gener de 1995
1.1 Resolució de 9 de gener de 1995, per la qual es complementa l'acció protectora de la Seguretat Social en matèria de prestació econòmica per situació de maternitat. ResolucionsLa Universitat de Girona, igual que la majoria d'universitats catalanes, ha anat assumint el 100 per 100 de les retribucions del seu personal que es troba en situació d'incapacitat temporal. Atès que la Llei 42/1994, de 30 de desembre, de mesures fiscals, administratives i d'ordre social, en la modificació del text refós de la Llei general de Seguretat Social (RDL 1/1994, de 20 de juny), va establir que la prestació econòmica per maternitat que cobreix la Seguretat Social consistirà en un subsidi equivalent al 100 per 100 de la base reguladora corresponent. Atès que aquesta prestació econòmica de la Seguretat Social en alguns casos és inferior a la quantitat que es percep quan la persona no es troba en situació de maternitat; vist que això provoca un perjudici econòmic a les persones que es troben en l'esmentada situació. Atès que, per evitar aquest perjudici econòmic, la Universitat està disposada a complementar l'acció protectora de la Seguretat Social fins al 100 per 100 del sou que es cobraria si la persona estigués treballant i cobrés la nòmina de la Universitat de Girona. En virtut de les competències que m'atribueixen el Decret 25/1996, de 23 de gener, de nomenament del rector (DOGC núm. 2163, de 2 de febrer) i l'article 64 del Decret 265/1995, de 28 de setembre, d'aprovació dels Estatuts de la Universitat de Girona (DOGC núm. 2113, d’11 d'octubre de 1995). RESOLC: Complementar l'acció protectora de la Seguretat Social en situació de maternitat fins al 100 per 100 del sou que el treballador cobraria per la nòmina de la Universitat de Girona. Retrotreure els efectes econòmics a 1 de gener de 1995. El rector Josep M. Nadal Farreras Girona, 9 de gener de 1995