Anar al contingut (clic a Intro)
UdG Home UdG Home
Tancar
Menú

Investiga

HRS4R

Human Resources Strategy for Researchers

La Carta europea de l'investigador i el Codi de conducta per a la contractació d'investigadors, són els documents de la Unió Europea que marquen les directrius perquè universitats i institucions de recerca europees millorin les condicions de treball i l’ocupabilitat dels investigadors, i facin més atractiva la carrera professional a Europa.

En la Carta es recullen un conjunt de principis generals i requisits que defineixen els rols, les responsabilitats i els drets dels investigadors, ocupadors i empreses i institucions públiques finançadores. El Codi subratlla la importància dels procediments de contractació oberts i transparents, i dels comitès de selecció, tant diversos com experimentats.

L'Estratègia de recursos humans per a investigadors (HRS4R) és una eina que ha posat en marxa per la Comissió Europea per donar suport a les institucions de recerca i a les organitzacions que financen la recerca en l'aplicació de la Carta i el Codi.

L'equip de govern considera imprescindible que la Universitat de Girona s'impliqui en aquesta estratègia a tots nivells. Internament, perquè contribueix a la millora de les condicions en què desenvolupen la seva activitat els nostres investigadors;i en la seva dimensió externa, perquè augmenta la visibilitat i la confiança en la nostra universitat com a pol d’atracció de talent.

Amb la signatura de la carta d’adhesió i la constitució del Comitè Director s’enceta la fase inicial d’implantació de l’Estratègia, que haurà de desenvolupar-se en un termini màxim de 12 mesos i que implica:

  • L’Anàlisi Interna de la institució per avaluar les seves pràctiques en matèria d'ètica professional, contractació, condicions laborals, igualtat i formació, a partir dels principis establerts en la Carta i el Codi.
  • El desenvolupament i publicació d’un Pla d’Acció per adaptar les polítiques i pràctiques de la institució a l’Estratègia, segons els resultats de l’anàlisi interna.

Un cop avaluades la metodologia de l’anàlisi interna i les propostes del pla d’acció, aquesta fase inicial culmina amb l'obtenció del segell d'excel·lència HRS4R, que atorga la Unió Europea a les institucions que defineixen i executen un pla d'acció per implementar les directrius de la Carta i el Codi.

Tenint en compte l'experiència d'altres institucions que ja han realitzat aquest procés, l'enfocament que hem d’adoptar respon als següents principis:

  • Multi-agent: que estigui en línia amb els nous models de gestió, i que tingui en compte les expectatives dels diferents grups d'interès vinculats a l'ecosistema UdG d'R+D+I: "què es requereix", "què esperen" i "què volen".
  • Participació activa: que impliqui els diferents agents en el procés de planificació, i que contribueixi a desenvolupar un fort sentit de compromís i treball en equip, imprescindible per a la posterior implementació i instrumentalització del pla d’acció.

La fase inicial donarà pas a les fases d'implementació i renovació del segell, que han de situar la UdG en un procés de millora contínua en la seva estratègia de recursos humans per a investigadors.

Més informació: Euraxess

Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Unviersitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.

Necessàries

Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.

Preferències

Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.

Analytics

Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.

Marketing

Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.