Escuela de competencias

Competencias profesionales

¿Qué son las competencias profesionales?

Las competencias son el conjunto de actitudes, habilidades y capacidades de una persona, definidas dentro de un entorno laboral.

Dentro de una profesión, podremos decir cuáles son las competencias que la persona que lo ejerce tendrá que tener, para poder desarrollarla de la mejor manera.

La persona adquiere su competencia profesional a partir de combinar sus propios recursos personales: experiencias, actitudes, conocimientos, habilidades, capacidades, ética, valores; y los recursos del entorno: fondos documentales, recursos de formación, red de relación, medios, información, etc.

El modelo de competencias está siendo clave en el nuevo mercado laboral, dado que es un modelo que permito que las personas recuperen sus propios recursos y puedan transferirlos y ponerlos en práctica en el desarrollo de un empleo determinado.

 

¿Qué competencias profesionales trabajamos?

Desde la Oficina Universidad Emprendida se organizan diferentes cápsulas formativas para la mejora de algunas de las competencias profesionales más valoradas:

Comunicación
Habilidad de transmitir, de hacer conocer alguna cosa a alguien de una manera clara y comprensible. Abarca desde una transmisión de información hasta entrar en relación de ideas, de intereses, etc. La comunicación puede ser oral y/o escrita y se dirige a diferentes públicos.

Motivación
Proceso interno –estado mental– que activa, dirige y nos permite mantener una conducta adecuada para la consecución de un objetivo concreto. Es también un mecanismo de respuesta que tiene en cuenta el balance entre las necesidades y las demandas de cada momento, y nos vigoriza y vigoriza para que podamos realizar las acciones adecuadas a estas necesidades.

Networking
Habilitado de establecer contactas con un amplio abanico de personas, que les permite ayudarse mutuamente, en situaciones profesionales y personales. Se trata de un proceso con doble dirección, al dar ayuda y atención en nuestra red de contactos facilitamos que ellos nos ayuden.

Liderazgo
Intención de asumir el rol de líder de un grupo o equipo de trabajo. Implica el deseo de guiar los otros.

Autoconfianza
Convencimiento sobre la propia capacidad para realizar con éxito una tarea o escoger el enfoque adecuado para realizar un trabajo o resolver un problema. Mostrar confianza en las propias capacidades (por ejemplo, ante nuevas dificultades), decisiones y opiniones.

Negociación
Habilidad para promover el consenso. Es el intento por hacer coincidir criterios diferentes, en una situación determinada, con el objetivo de llegar al pacto y buscar el mejor beneficio.