Oferta de asignaturas para el curso académico 2011-2012

Máster universitario en Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Intermediación laboral y gestión de empleo

Nombre de la asignatura y descripción Tipo Créditos Grupo Duración Lengua

Economia del treball (3501MO1741)

La economía del trabajo. El mercado de trabajo en un mundo globalizado. Perspectivas laborales españolas y europeas. Mecanismos reguladores: las instituciones. Balance de 3 años de regresión económica: 2008-2011.

OBobligatoria 3 A 1primer semestre NDno definido

Polítiques d'ocupació (3501MO1742)

La situación actual del empleo en el marco europeo, español y catalán. Tendencias de futuro de las políticas de empleo: las directrices de empleo para los Estados Miembros y el favorecimiento de la empleabilidad por la vía del principio de aprendizaje permanente. La estructura pública del empleo a España y a las comunidades autónomas: la asunción de nuevas competencias en el ámbito del mercado de trabajo y su complementariedad con el ámbito privado. Los retos de las políticas activas de empleo: la colocación de colectivos de difícil inserción en el mercado de trabajo, la mejora de la intermediación, las últimas propuestas para la mejora de la formación profesional para el empleo. La conjugación de las políticas de flexiseguridad con las políticas pasivas de empleo: la nueva finalidad de las prestaciones de desempleo.

OBobligatoria 3 A 1primer semestre NDno definido

Orientació i assessorament laboral (3501MO1743)

Modelos de orientación laboral y profesional. Sistemas y servicios de orientación. Sistema Nacional de Calificaciones Profesionales y certificación profesional. Motivación y desarrollo profesional: empleabilidad y desarrollo de la identidad y la competencia profesional. Estrategias, técnicas e instrumentos de orientación y asesoramiento profesional. Orientación en contextos de educación reglada y no reglada. Empleo, salud y adaptación psicosocial. Colectivos vulnerables. Emprendimiento y autoempleo. Orientación en procesos de desvinculación laboral. Rol, competencias y desarrollo profesional del orientador.

OBobligatoria 9 A Aanual NDno definido

Selecció de personal i incorporació (3501MO1744)

Modelos de selección de personal. Planificación y desarrollo de los procesos de selección. Diseño de técnicas y pruebas de selección. Tendencias en evaluación y selección de personal. TIC aplicadas a la selección. Responsabilidad social y ética profesional en los procesos de selección. Los procesos de incorporación y acogida a las organizaciones.

OBobligatoria 5 A 2segundo semestre NDno definido

Gestión laboral

Nombre de la asignatura y descripción Tipo Créditos Grupo Duración Lengua

Estratègies legals en l'àmbit de les Relacions Laborals (3501MO1745)

I. Estrategias legales en España y Europa: las tendencias de flexiguretat aplicadas a relación laboral en función del contexto económico y social. Las tensiones actuales en el juego entre la ley y la negociación colectiva. La coordinación entre las autoridades públicas en la adopción y aplicación de normativa. Las políticas de flexiguretat en relación en la entrada, permanencia y salida de la relación laboral. La recepción de esta estrategia por la negociación colectiva. II. Estrategias en el ámbito internacional: la iniciativa de "trabajo decente" impulsada por la Organización Internacional del Trabajo. Concepto, finalidad y contenido del principio de trabajo decente.

OBobligatoria 6 A 1primer semestre NDno definido

Gestió de la Seguretat Social (3501MO1746)

Los retos del sistema de Seguridad Social: las bases marcadas por el Pacto de Toledo y su evolución. Planteamiento de problemas de futuro relacionados con la estructura demográfica de la sociedad española. Replanteamiento de las finalidades anudadas a las prestaciones de la Seguridad Social: las propuestas de modificación de determinadas prestaciones para la cobertura de situaciones de necesidad. La persecución del fraude en la Seguridad Social: tipo de fraude y medidas propuestas para su evitación. La asistencia social y las tensiones derivadas de la situación económica y social actual: el sistema de dependencia.

OBobligatoria 5 A 1primer semestre NDno definido

Processos laborals: procediments judicials i extrajudicials de solució de conflictes laborals (3501MO1747)

La jurisdicción social y los retos a los cuales se enfrenta: los conflictos laborales emergentes, la necesidad de mayor rapidez en la solución de los conflictos laborales. La gestión de los conflictos laborales en el marco de los medios de solución extrajudicial de conflictos laborales (mediación y arbitraje). La tarea de la jurisdicción social en la solución de los conflictos laborales. La pervivencia de los principios que la sustentan. Debate sobre el acceso a la judicatura y formación de jueces del Social

OBobligatoria 3 A 2segundo semestre NDno definido

Gestió de la prevenció de Riscos Laborals (3501MO1748)

El desarrollo de la cultura preventiva en las organizaciones (medida, evaluación, planificación, implantación). Modelos de excelencia para la gestión de la prevención de riesgos laborales. La integración de la prevención en los sistemas adelantados de gestión.

OBobligatoria 3 A 2segundo semestre NDno definido

Perfil de l'empresari: tipus d'empresa i relacions entre empresaris (3501MO1749)

Estado de la cultura emprendedora en España. Estudio especializado sobre la situación del empresario en España: tipo de empresas; formación del empresariado, medidas de apoyo. La creciente emergencia del empresariado de origen extranjero en España. Estudio adelantado sobre el régimen jurídico para la creación de empresas en España. Relación entre ellas.

OBobligatoria 3 A 2segundo semestre NDno definido

Recursos Humanos

Nombre de la asignatura y descripción Tipo Créditos Grupo Duración Lengua

Estrategia, cultura, clima i comportament organitzacional (3501MO1750)

Interacción entre individuo y organización. La estructura organizacional y su incidencia sobre el comportamiento y las actitudes de sus miembros. La importancia de los grupos en las organizaciones. Cultura organizacional. La socialización organizacional. El papel de la información y la comunicación en las organizaciones. Medición del clima organizacional. Influencia de los estilos de liderazgo, los procesos de comunicación y motivación y las políticas de personal. Técnicas de negociación y resolución de conflictos en las organizaciones. Gestión y aplicación de herramientas para la resolución de conflictos, la negociación y mediación en el ámbito laboral. Gestión de los recursos humanos y estrategia de la organización.

OBobligatoria 6 A 1primer semestre NDno definido

Desenvolupament i direcció de persones i equips (3501MO1751)

Coordinación de las políticas de dirección de personas con la estrategia de la organización. Técnicas de evaluación del potencial y de competencias para el desarrollo de personas. La gestión del talento: identificación del talento en las organizaciones. Diseño e implantación de políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión. Planes de comunicación interna y políticas de motivación de las personas. Optimización de recursos de los miembros de un grupo de trabajo de cara a la cohesión del grupo y a la consecución de resultados para desarrollar el trabajo en equipo.

OBobligatoria 6 A 2segundo semestre NDno definido

Salut i Qualitat de Vida en el treball (3501MO1752)

Salud laboral, los procesos organizativos y relacionales en contextos laborales. El concepto de riesgo psicosocial y su medida en el ámbito laboral. Promoción de la salud en el ámbito laboral. La calidad de vida en el trabajo. Identificación de factores de protección y de riesgo en el ámbito laboral. Estudio de necesidades y apoyo psicosocial.

OBobligatoria 4 A 1primer semestre NDno definido

Auditoria de Recursos Humans (3501MO1753)

Metodología para las auditorías de gestión y la mejora sistemática de procesos en Recursos Humanos. Instrumentos de evaluación y análisis del sistema de gestión de recursos humanos. El cuadro de mandos integral. Los sistemas de información para la toma de decisiones empresariales en materia de gestión de recursos humanos.

OBobligatoria 4 A 2segundo semestre NDno definido

Prácticas profesionales

Nombre de la asignatura y descripción Tipo Créditos Grupo Duración Lengua

Pràctiques professionals supervisades (3501MO1754)

Contempla la realización de la actividad práctica supervisada en diferentes dispositivos de manera que el alumno pueda intervenir, aplicando los conocimientos y habilidades adquiridas, en los diferentes contextos relacionados con la intermediación y el asesoramiento profesional, las relaciones laborales y los recursos humanos en las organizaciones.

OBobligatoria 15 A 1primer semestre NDno definido
B 2segundo semestre NDno definido

Prácticas de investigación

Nombre de la asignatura y descripción Tipo Créditos Grupo Duración Lengua

Pràctiques de recerca supervisades (3501MO2039)

OBobligatoria 15 A 1primer semestre NDno definido
B 2segundo semestre NDno definido

Trabajo final master

Nombre de la asignatura y descripción Tipo Créditos Grupo Duración Lengua

Treball Final de Máster (3501MO1755)

Realización de un proyecto de evaluación, innovación o desarrollo en el ámbito de las organizaciones, la intermediación y el asesoramiento laboral.

OBobligatoria 10 A 1primer semestre NDno definido
B 2segundo semestre NDno definido

Treball d'investigació (3501MO1756)

Realización de la investigación básica o aplicada en el ámbito del trabajo, las Relaciones Laborales o los Recursos Humanos.

OBobligatoria 10 A 1primer semestre NDno definido
B 2segundo semestre NDno definido

Mètodes i tècniques d'investigació aplicades a l'àmbit del treball i de les organitzacions (3501MO1757)

Análisis multivariante: Análisis de componentes principales. Análisis de correspondencias múltiples (ACM). Análisis cluster. Análisis de regresión múltiple.

OBobligatoria 5 A 1primer semestre NDno definido

Projectes d'innovació i desenvolupament en l'àmbit del treball i de les organitzacions (3501MO1758)

Identificación y análisis de necesidades. Desarrollo de proyectos. Gestión de la innovación. Sistemas de información.

OBobligatoria 5 A 1primer semestre NDno definido