SEMINARIO EN LÍNEA

14 DE MAYO, A LAS 18H

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PERE PÈRIES, Compositor musical y dramaturgo. IA aplicada al audiovisual y las artes escénicas

Resumen charla: Cuando hablamos de inteligencia artificial ya no hablamos solo de qué tenemos que hacer con el elefante que hay en la habitación, sino de qué hacemos con la habitación misma. De quién decide el diseño, quién entra, quién queda fuera y con qué reglas convivimos. No es poca cosa. En el mundo artístico, la IA no solo automatiza tareas: también pone en cuestión y en peligro una parte del valor social que atribuimos a la creatividad. Si una máquina puede producir resultados formalmente convincentes a gran escala, ¿qué pasa con el oficio, con la voz propia, con el tiempo de aprendizaje y con el reconocimiento de quién se dedica a crear? Estos sistemas concentran criterios, reordenan decisiones y difuminan a quien controla el proceso y con qué agendas. ¿Quién extrae valor? ¿Quién queda invisibilizado? Aquello que empezó en los laboratorios de los ingenieros ahora llama a la puerta de los filósofos. ¿Puede ser creativa, la IA? Respuesta: ¿qué es la creatividad? ¿Puede ser consciente? Respuesta: ¿qué es la conciencia? ¿Me quitará el trabajo? Respuesta: ¿qué es un trabajo? Este efecto espejo que nos propone la IA pone en cuestión la definición misma de quien somos y de quien queremos ser. Ahora toca hablar.

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25 DE JUNIO, A LAS 18H

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CASEY RYAN LYNCH, Ramón y Cajal Fellow, Departamento de Geografía, Universidad de Girona

Resumen charla: La introducción de sistemas de IA está facilitando una re-estructuración tecnológica y geográfica del trabajo en algunos sectores económicos, como ahora los contact centers. En primer lugar, este sector ha sido durante décadas la punta de lanza en una dataficación y racionalización del trabajo, cosa que en el contexto de la globalización neoliberal también se ha facilitado reestructuraciones de la división geográfica del trabajo -es decir, deslocalizaciones. Ahora estas prácticas se están acelerando con la adopción de la IA. En segundo lugar, el crecimiento de las aplicaciones de IA está impulsando nuevas demandas de trabajo en anotación de datos, operaciones remotas, y tareas similares. Por ejemplo, los vehículos autónomos, los robots humanoides, o las tiendas sin cajero a menudo dependen de operadores humanos remotos situados al otro lado del mundo. Este trabajo se subcontrata a través de empresas globales de externalización de procesos y se organiza y controla mediante las mismas estrategias desarrolladas en el sector de los contact centers durante las últimas décadas. Esta conferencia aborda la conexión entre el cambio tecnológico y la reorganización geográfica del trabajo desde la perspectiva de la economía política geográfica, y destaca que estos desarrollos plantean nuevas preguntas sobre las políticas públicas, el desarrollo económico local, y los derechos laborales.

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30 DE SEPTIEMBRE, A LAS 18H

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RAQUEL SERRANO, Profesora de Derecho del Trabajo, Universidad de Barcelona

Resumen charla: Dada la complejidad técnica y la opacidad de los algoritmos y sistemas de IA, la transparencia algorítmica es fundamental para garantizar el control y la restitución de cuentas en la toma de decisiones automatizadas al trabajo. Este principio está positivado al Reglamento de IA, a la Directiva de plataformas digitales y al RGPD. No obstante, el marco normativo europeo y español es fragmentado y complejo, con lagunas que perjudican los derechos de los trabajadores. No existe una norma que regule de manera holística el uso de algoritmos en el ámbito laboral general. Además, se observa una tensión entre la protección de los derechos fundamentales y la necesidad de aplicación ágil, con menores costes para empresas y administraciones, para fomentar la competitividad y la digitalización. Las propuestas como el Ómnibus Digital y el Ómnibus Digital sobre IA evidencian esta tensión. La resolución de este dilema en términos jurídicos es uno de los grandes retos regulatorios del siglo XXI. La ponencia analizará el alcance de la transparencia algorítmica en Europa y España e identificará áreas de mejora.

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22 DE OCTUBRE, A LAS 18H

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ANNA GINÈS, Profesora de Derecho del Trabajo, Esade, Universidad Ramon Llull

Resumen charla: El uso de sistemas de inteligencia artificial y sistemas automatizados en el ámbito laboral genera importantes retos por los derechos de las personas trabajadoras, especialmente en materia de igualdad y no discriminación. A menudo los sistemas presentan sesgos, que se reproducen en las decisiones adoptadas, sistematizando y magnificando discriminaciones existentes. La transparencia adquiere una importancia especial para alcanzar una inteligencia artificial ética, justa y fiable, ya que permito a las personas conocer como se procesan sus datos y qué impacto tienen en el trabajo. La noción de transparencia se ha traducido en la regulación europea como derechos de información reconocidos a las personas trabajadoras y a la representación legal de la plantilla. Sin embargo, se trata de una noción de transparencia limitada e insuficiente en un marco regulador fragmentado. En este contexto, surge la necesidad de adoptar una regulación específica, a nivel europeo y estatal, sobre la gestión algorítmica del trabajo, tal como establece el informe del Parlamento Europeo de diciembre de 2025, que pretende instar a la Comisión Europea a adoptar una Directiva en esta materia.