ELS RISCOS PSICOSOCIALS EXISTEIXEN, FEM-LOS VISIBLES
El 10 de juliol la UdG va iniciar l'Avaluació de Riscos Psicosocials aprovada pel Comitè de Seguretat i Salut. Fins el 18 de setembre els treballadors i les treballadores de la UdG vam poder respondre el qüestionari de l'avaluació.
El Comitè de Seguretat i Salut i el Grup de Treball de Riscos Psicosocials us volem agrair la vostra participació, ja que és un element fonamental per a l’avaluació dels riscos psicosocials.
Taxa de resposta
La taxa de resposta ha estat del 50% pel personal tècnic, gestió, administració i serveis (PTGAS) (han respost 402 persones de les 804 que van rebre el qüestionari) i el 26,7% del personal docent i investigador (PDI) (han respost 497 dels 1861 que van rebre el qüestionari).
Entre el PDI la taxa de resposta per col·lectius ha estat del 45,2% del professorat a temps complet, del 12,4% del professorat a temps parcial i del 36,1% del personal investigador postdoctoral i personal investigador en formació.
Entre el PTGAS, el 35% dels qüestionaris rebuts (140 qüestionaris de 402) corresponen a treballadors/es que expressen trobar-se en situació de temporalitat o provisionalitat a la feina.
Per sexe, la taxa de resposta ha estat del 55,5% de les dones i 36,8% dels homes entre el col·lectiu PTGAS. I del 30,9% de les dones i el 21,8% dels homes en el col·lectiu PDI.
Algunes dades
(els percentatges que s’indiquen a continuació es refereixen al total de qüestionaris rebuts)
- Els factors de risc que mostren un major percentatge de treballadors/res en la situació més favorable per a la salut són:
- Reconeixement: un alt percentatge de treballadors/res (91,1% PTGAS i 91,8% PDI) sent que la direcció valora la seva feina i expressa que rep respecte i un tracte just per part de la direcció.
- Confiança vertical: a la UdG un important nombre de persones (93,3% PDI i 89,9% PTGAS) expressa l’existència de confiança mútua entre direcció i treballadors/res.
- Justícia: el 75,8% del PDI i el 72,6% del PTGAS se sent tractat amb equitat a la feina.
- Sentit del treball: més de la meitat de les persones treballadores (75,1% PDI i 61,7% PTGAS) expressa que les feines que fa tenen sentit, són valuoses i està compromès amb la seva professió.
- Possibilitats de desenvolupament: el 90,6% del PDI i el 60,1% del PTGAS manifesta que la feina que fa li permet posar en pràctica els coneixements, les habilitats i l'experiència i adquirir-ne de noves.
- Suport social de companys/es: més de la meitat del PTGAS (51,8%) expressa que rep l’ajuda necessària i quan la necessita per part de companys i companyes per a fer la feina.
- Sentiment de grup: el 56,1% PTGAS se sent part del col·lectiu humà amb el qual treballa.
- Influència: més de la meitat del PDI (53,5%) manifesta que té autonomia i influència en l’organització del seu dia a dia a la feina.
- Exigències d’amagar emocions: el 50,2% PDI no manifesta exigències per mantenir una aparença neutral independentment del comportament dels altres.
- Els factors de risc que mostren un major percentatge de treballadors/res en la situació més desfavorable per a la salut són:
- Ritme de treball: un alt percentatge de treballadors/res (88,6% PDI i 79,8% PTGAS) manifesten que han de mantenir un ritme de treball alt.
- Inseguretat sobre les condicions de treball: més de la meitat dels/les treballadors/res (66,6% PTGAS i 52,6% PDI) expressa que està preocupat/da pel futur en relació amb els canvis no desitjats de les condicions de treball fonamentals.
- Exigències emocionals: el 68,4% del PDI sent que la feina l'afecta emocionalment i que és desgastadora emocionalment.
- Inseguretat sobre l'ocupació: el 50,1% del PTGAS expressa preocupació pel futur en relació amb l’ocupació (si l’acomiaden, no el/la renoven i sobre la dificultat de trobar una altra feina).
- Conflicte de rol: el 52,8% del PDI expressa que ha de fer tasques amb les quals pot estar en desacord o li suposen conflictes ètics.
Com continuarem?
El Grup de Treball de Riscos Psicosocials, amb totes les dades recollides, identificarem els llocs de treball amb situacions més desfavorables per a la salut, l’origen de les mateixes i la proposta de mesures preventives a aplicar per reduir-les o eliminar-les.
Si durant el procés d’anàlisi, necessitem el vostre coneixement i experiència, el Grup de Treball us convocarà al que denominem “Cercles de Prevenció”, amb el propòsit d’identificar els possibles orígens i definir mesures per millorar les condicions de treball. Igualment, podem sol·licitar la vostra participació de forma voluntària en entrevistes per identificar l’origen d'algunes exposicions.
Començarem a treballar sobre el factor “ritme de treball” i sobre els llocs de treball i unitats que identifiquem amb una situació més desfavorable.
Grup de Treball de Riscos Psicosocials
Per saber-ne més...
1. Què són es riscos psicosocials?
Els riscos psicosocials són aquells factors derivats de les condicions presents en el treball, relacionades amb l’organització, el contingut i la realització de la tasca, que poden afectar el benestar i la salut.
Per exemple:
- Les exigències psicològiques del treball: quantitatives, d’intensitat, cognitives i emocionals.
- Conflicte treball-família: necessitat de compaginar tasques i temps laboral, familiar i social.
- Control sobre el treball: capacitat i possibilitat de participar en la presa de decisions sobre la realització i organització del treball exercint així un cert grau de control i autonomia.
- Suport social (dels companys i dels superiors) i qualitat de lideratge
- Compensacions derivades del treball
- Capital social
2. Com poden afectar a la salut?
L’exposició laboral a factors psicosocials és una de les causes més importants d’absentisme laboral per motius de salut. A curt termini, l’exposició a riscos psicosocials causa estrès (quan les exigències del treball són majors a les capacitats per fer-hi front). Els treballadors sotmesos a períodes d’estrès prolongats poden desenvolupar problemes de salut greus com malalties cardiovasculars, musculoesquelètics, respiratòries, gastrointestinals i trastorns mentals i de comportament.
Per a l’organització, els efectes negatius més destacats són mal rendiment global de l’empresa, augment d’absentisme i major índex d’accidents i lesions.
3. Avaluació de riscos psicosocials
La llei de prevenció de riscos laborals obliga les empreses a identificar i avaluar els riscos d’origen psicosocial per adoptar, posteriorment, les mesures preventives adients.
Per a la realització de l’avaluació s’utilitzen mètodes que identifiquin l’origen del problema.
El mètode emprat a la UdG és el PSQCAT (versió 2). Es tracta d’un instruments genèric que compta amb valors de referència nacionals i d’eficàcia provada per a recollir informació vàlida i fiable sobre els principals factors de risc psicosocial derivats de l’organització del treball.
Les dades recollides seran analitzades pel Grup de Treball de Riscos Psicosocials del Comitè de Seguretat i Salut que definirà i planificarà les accions preventives dirigides a eliminar, disminuir i/o controlar l’exposició a factors de risc psicosocial. Aquestes mesures estaran centrades prioritàriament a les condicions de treball, tot i que també en les persones i en la interacció entre ambdues.
4. Com hi hem participat?
Responent l’enquesta a través de l’enllaç que vam rebre al @correu.
Resultats de les avaluacions de riscos psicosocials anteriors
AVALUACIÓ DE RISCOS PSICOSOCIALS ANYS 2013 (PAS) I 2015 (PDI)
Participació
- 500 Personal Docent i Investigador (PDI).
- 400 Personal d’Administració i Serveis (PAS).
Situacions de Riscos Psicosocials detectades
- Inseguretat sobre les condicions del treball i sobre el futur
- Exigències quantitatives i emocionals del treball
- Doble presencia
- Conflicte de rol i Qualitat de lideratge
Accions de millora i correctores realitzades
- Cercles de prevenció.
- Servei d’atenció psicològica per PDI i PAS.
- Millores en conciliació
- Més formació en PRL i eines TIC.
- Millores en l’adaptació de la tasca.
- Pla d’acollida
Formacions
Cursos de la Mútua Universal online
- Psicosocials PAS
- Psicosocials PDI