El Grup de Recerca Interdisciplinar en Impacte Social De Polítiques Socials, Emprenedoria i Organitzacions (IDEO) pretén contribuir a dos reptes 1) Construir organitzacions inclusives i basades en el coneixement per a una economia competitiva i una societat cohesionada; 2) Optimitzar la competitivitat del sector empresarial català, amb un marc legal vertebrat pel capital humà i les àrees socials, i que integri la diversitat cultural, la igualtat de gènere i la igualtat de tracte, i la no-discriminació, tant com a drets fonamentals com a actius estratègics per a la innovació i la productivitat en un entorn de mercat global.

El grup contribuirà aportant evidències científiques d'impacte social (ECIS) destinades a garantir l'assoliment dels objectius fixats per les empreses/organitzacions, contribuir a millorar l'equitat, la justícia i la competitivitat, i també destacar actuacions d'èxit, enteses com a intervencions basades en l'evidència científica i el diàleg igualitari que han demostrat resultats socials positius, mesurables i transferibles a contextos diversos per a la superació de les desigualtats socials i l'exclusió. L’eina metodològica central permetrà identificar, implementar i mesurar aquestes actuacions d’èxit. L'enfocament interdisciplinari, que combina la sociologia, la gestió empresarial i la comptabilitat, proporciona coneixements que les organitzacions i les empreses poden utilitzar per proporcionar qualitat i benestar a totes les parts interessades amb qui interactuen i millorar el seu posicionament competitiu al mercat. En aquest context, l'impacte social s'operacionalitza d'acord amb l'enfocament de la Comissió Europea (Van den Besselaar et al., 2018) i els ODS de les Nacions Unides, on les grans empreses han de produir informes de sostenibilitat que incloguin els impactes ambientals i socials.

La nostra recerca analitzarà com les polítiques d'igualtat i benestar redueixen/eliminen la fricció organitzativa, fent que l'empresa/organització sigui més àgil i rendible. El coneixement generat podria contribuir a un entorn de treball més segur i de més qualitat (violència zero, benestar en el treball, igualtat de gènere, inclusió de diversitat cultural, ètnica i religiosa, múltiples capacitats i segments d'edat), convertint la diversitat en un actiu estratègic, motor de competitivitat i inclusió social.