La Universitat de Girona ocupa, des de fa anys, posicions capdavanteres en polítiques de gènere dins el sistema universitari espanyol i internacional. Sobre aquesta qüestió, és del cas subratllar que l’any 2023 la UdG ocupava la primera posició entre les universitats espanyoles i la 24a posició a nivell mundial pel que fa a la implicació en l'ODS 5 (Igualtat de gènere) dins el prestigiós rànquing internacional THE Impact, que valora la contribució de tots els àmbits universitaris (recerca, docència, transferència, compromís) a l'assoliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible.

Amb l’objectiu de reforçar les estructures institucionals adreçades a promoure el valor de la igualtat, el Consell de Govern de la Universitat de Girona núm. 9/2025, de 23 d’octubre, va acordar la creació de la Càtedra Observatori d’Estudis sobre Dones de la Universitat de Girona. Un acord concebut primordialment amb l’objectiu de reforçar institucionalment el treball en xarxa, per a la consecució d’objectius compartits, amb administracions i entitats; crear sinèrgies i obrir espais de debat i reflexió crítica més enllà de l’entorn universitari; enfortir la transferència del coneixements mitjançant l’organització d’activitats formatives, divulgatives i de sensibilització, projectades transversalment en els diferents camps del coneixement i centrades específicament en les dones. Apropar a la ciutadania, en definitiva, el coneixement interdisciplinari sobre dones que es genera a la comunitat universitària. I reforçar també, alhora, els incentius per fomentar la generació i l’avenç del coneixement en aquest àmbit i divulgar-ne els resultats, a través de la convocatòria d’ajuts, reconeixements i premis.

Amb la creació de la Càtedra, la Universitat de Girona vol promoure iniciatives adreçades a donar més visibilitat a les dones en els diferents àmbits de la vida social, cultural, econòmica i política; propiciar la reflexió crítica i crear estat d’opinió sobre biaixos de gènere, discriminacions, sostres de vidre i obstacles que coarten la igualtat d’oportunitats real i efectiva de les dones; promoure la divulgació d’estudis sobre les violències masclistes, en les seves diferents expressions, i les polítiques de prevenció, detecció i abordatge d’aquestes violències; contribuir a la dinamització cultural i científica i reconèixer les aportacions de les dones en els diferents camps del saber, i en la transformació de la societat.

El compromís de la nostra comunitat universitària amb la transferència de coneixements en aquest àmbit ja va explicitar-se al Segon Pla d’Igualtat aprovat per unanimitat del Consell de Govern el 29 d’abril de 2021. El Pla desplegava el compromís irrenunciable amb el valor de la igualtat, que projectava, des del consens, a tots els àmbits competencials de la UdG i concretava en un ampli catàleg d’accions estructurades en sis grans eixos estratègics. El darrer d’aquests eixos, intitulat “Compromís social i transferència de coneixements sensibles al gènere”, entre d’altres mesures, contemplava el deure institucional de promoure l’establiment de vincles i col·laboracions amb administracions i entitats públiques i privades compromeses amb la igualtat de gènere. D’altres accions contemplades al Pla avançaven en la mateixa direcció d’enfortir el compromís a favor d’una transferència de coneixements universitaris sensibles al gènere, bo i reforçant la cultura de la igualtat. En compliment d’aquests compromisos, la Comissió d’Igualtat de la Universitat de Girona, a la sessió 3/2024, de 26 d’abril, va aprovar la proposta de creació d’aquesta Càtedra institucional d’estudis sobre dones, adreçada a reforçar un marc de col·laboració estable amb les administracions i entitats públiques i privades del territori.

Val a dir que bona part d’aquests objectius constitueixen compromisos adquirits a nivell de sistema universitari català i la Universitat de Girona hi treballa a bastament, des de fa anys, en el marc de diferents espais interuniversitaris. Per a fer-ho efectiu, s’han promogut diferents instruments com el Marc general per a la incorporació de la perspectiva de gènere en la docència universitària  o l’Estratègia d’Igualtat de Gènere en la Ciència (EIGEC). Entre d’altres continguts, aquests instruments de planificació estratègica expliciten un compromís ferm del sistema universitari català a favor de donar més visibilitat a les dones en la docència, la recerca, la gestió i la transferència de coneixement. En el cas de l’EIGEC, contempla el deure de les universitats de promoure iniciatives de coordinació i cooperació amb agents governamentals i institucions per a posar en valor la igualtat de gènere i el paper de les dones, també projectat en la transferència de coneixement, la innovació i l’impacte social. En el rerefons d’aquest compromís hi planeja la constatació que la perspectiva de gènere constitueix un element fonamental de la qualitat de la formació universitària. I la constatació que les universitats han d’erigir-se no només en espais de denúncia de les desigualtats, discriminacions i violències, sinó també i molt especialment, en espais de transformació social.

Val a dir que aquest compromís del sistema universitari català, en les seves diferents expressions, ha vingut reforçat per diverses reformes normatives recents, d’ampli abast, que han desplegat la perspectiva de gènere en els reductes competencials de les universitats. En el cas de la Universitat de Girona, els nous Estatuts aprovats per Acord GOV/2002/2025, de 29 de juliol, despleguen aquestes previsions amb vocació tuïtiva. En aquest sentit, la creació d’aquesta Càtedra s’alinea també amb les prioritats estratègiques de la Universitat de Girona. Concretament, va en la línia de l’objectiu estratègic 1.1 del Pla Estratègic UdG 2030, que reclama que la Universitat esdevingui un actor fonamental en el territori, fruit d’augmentar el compromís compartit entre la Universitat i les empreses i institucions gironines.

Per a fer-ho efectiu, la Universitat de Girona compta amb un ampli directori d’expertesa en l’àmbit de la igualtat de gènere, adscrit a diferents àrees de coneixement. Igualment, compta amb diferents xarxes, òrgans, unitats i serveis (Comissió d’Igualtat; Unitat d’Igualtat, Delegacions de gènere i diversitat; Punts Liles; Xarxa d’Innovació Docent sobre perspectiva de gènere de l’ICE, Grups d’innovació docent de Facultats, entre d’altres) que treballen, directament o més tangencial, a favor de la projecció transversal de la perspectiva de gènere en la docència, la recerca i la gestió, i que apleguen a moltes persones compromeses de la nostra comunitat universitària que col·laboren activament en el disseny i la implementació de les polítiques de gènere promogudes sota els auspicis dels Plans d’Igualtat. Una expertesa que, en aquest àmbit, ha contribuït decisivament a situar a la Universitat de Girona en posicions capdavanteres en rànquings internacionals. Amb la creació de la Càtedra Observatori d’Estudis sobre Dones, la Universitat de Girona reforça l’estructura institucional per a desplegar el compromís irrenunciable de la nostra comunitat universitària a favor del valor de la igualtat.