La Universidad de Girona ocupa, desde hace años, posiciones punteras en políticas de género dentro del sistema universitario español e internacional. Sobre esta cuestión, es del caso subrayar que el año 2023 la UdG ocupaba la primera posición entre las universidades españolas y la 24.ª posición a nivel mundial con respecto a la implicación en l'ODS 5 (Igualdad de género) dentro del prestigioso ranking internacional THE Impact , que valora la contribución de todos los ámbitos universitarios (investigación, docencia, transferencia, compromiso) a el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Con el objetivo de reforzar las estructuras institucionales dirigidas a promover el valor de la igualdad, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Girona n.º. 9/2025, de 23 de octubre, acordó la creación de la Cátedra Observatorio de Estudios sobre Mujeres de la Universidad de Girona. Un acuerdo concebido primordialmente con el objetivo de reforzar institucionalmente el trabajo en red, para la consecución de objetivos compartidos, con administraciones y entidades; crear sinergias y abrir espacios de debate y reflexión crítica más allá del entorno universitario; fortalecer la transferencia del conocimientos mediante la organización de actividades formativas, divulgativas y de sensibilización, proyectadas transversalmente en los diferentes campos del conocimiento y centradas específicamente en las mujeres. Acercar a la ciudadanía, en definitiva, el conocimiento interdisciplinario sobre mujeres a las cuales se genera a la comunidad universitaria. Y reforzar también, al mismo tiempo, los incentivos para fomentar la generación y el avance del conocimiento en este ámbito y divulgar los resultados, a través de la convocatoria de ayudas, reconocimientos y premios.

Con la creación de la Cátedra, la Universidad de Girona quiere promover iniciativas dirigidas a dar más visibilidad a las mujeres en los diferentes ámbitos de la vida social, cultural, económica y política; propiciar la reflexión crítica y crear estado de opinión sobre sesgos de género, discriminaciones, techos de cristal y obstáculos que coartan la igualdad de oportunidades real y efectiva de las mujeres; promover la divulgación de estudios sobre las violencias machistas, en sus diferentes expresiones, y las políticas de prevención, detección y abordaje de estas violencias; contribuir a la dinamización cultural y científica y reconocer las aportaciones de las mujeres en los diferentes campos del saber, y en la transformación de la sociedad.

El compromiso de nuestra comunidad universitaria con la transferencia de conocimientos en este ámbito ya se explicitó al Segundo Plano de Igualdad aprobado por unanimidad del Consejo de Gobierno el 29 de abril de 2021. El Plan desplegaba el compromiso irrenunciable con el valor de la igualdad, que proyectaba, desde el consenso, a todos los ámbitos competenciales de la UdG y concretaba en un amplio catálogo de acciones estructuradas en seis grandes ejes estratégicos. El último de estos ejes, intitulado “Compromiso social y transferencia de conocimientos sensibles al géneroEntre otras medidas, contemplaba el deber institucional de promover el establecimiento de vínculos y colaboraciones con administraciones y entidades públicas y privadas comprometidas con la igualdad de género. Otras acciones contempladas en el Plan avanzaban en la misma dirección de fortalecer el compromiso a favor de una transferencia de conocimientos universitarios sensibles al género, aun reforzando la cultura de la igualdad. En cumplimiento de estos compromisos, la Comisión de Igualdad de la Universidad de Girona, a la sesión 3/2024, de 26 de abril, aprobó la propuesta de creación de esta Cátedra institucional de estudios sobre mujeres, dirigida a reforzar un marco de colaboración estable con las administraciones y entidades públicas y privadas del territorio.

Cabe decir que buena parte de estos objetivos constituyen compromisos adquiridos a nivel de sistema universitario catalán y la Universidad de Girona trabaja sobradamente, desde hace años, en el marco de diferentes espacios interuniversitarios. Para hacerlo efectivo, se han promovido diferentes instrumentos como el Marco general para la incorporación de la perspectiva de género en la docencia universitaria o la Estrategia de Igualdad de Género en la Ciencia (EIGEC). Entre otros contenidos, estos instrumentos de planificación estratégica explicitan un compromiso firme del sistema universitario catalán a favor de dar más visibilidad a las mujeres en la docencia, la investigación, la gestión y la transferencia de conocimiento. En el caso del EIGEC, contempla el deber de las universidades de promover iniciativas de coordinación y cooperación con agentes gubernamentales e instituciones para poner en valor la igualdad de género y el papel de las mujeres, también proyectado en la transferencia de conocimiento, la innovación y el impacto social. En el trasfondo de este compromiso planea la constatación de que la perspectiva de género constituye un elemento fundamental de la calidad de la formación universitaria. Y la constatación de que las universidades tienen que erigirse no solo en espacios de denuncia de las desigualdades, discriminaciones y violencias, sino también y muy especialmente, en espacios de transformación social.

Cabe decir que este compromiso del sistema universitario catalán, en sus diferentes expresiones, ha venido reforzado por varias reformas normativas recientes, de amplio alcance, que han desplegado la perspectiva de género en los reductos competenciales de las universidades. En el caso de la Universidad de Girona, los nuevos Estatutos aprobados por Acuerdo GOV/2002/2025, de 29 de julio, despliegan estas previsiones con vocación tuitiva. En este sentido, la creación de esta Cátedra se alinea también con las prioridades estratégicas de la Universidad de Girona. Concretamente, va en la línea del objetivo estratégico 1.1 del Plan Estratégico UdG 2030, que reclama que la Universidad se convierta en un actor fundamental en el territorio, fruto de aumentar el compromiso compartido entre la Universidad y las empresas e instituciones gerundenses.

Para hacerlo efectivo, la Universidad de Girona cuenta con uno amplio directorio de experiencia en el ámbito de la igualdad de género, adscrito a diferentes áreas de conocimiento. Igualmente, cuenta con diferentes redes, órganos, unidades y servicios (Comisión de Igualdad; Unidad de Igualdad, Delegaciones de género y diversidad; Puntos Lilas; Red de Innovación Docente sobre perspectiva de género del ICE, Grupos de innovación docente de Facultades, entre otros) que trabajan, directamente o más tangencial, a favor de la proyección transversal de la perspectiva de género en la docencia, la investigación y la gestión, y que reúnen a muchas personas comprometidas de nuestra comunidad universitaria que colaboran activamente en el diseño y la implementación de las políticas de género promovidas bajo los auspicios de los Planes de Igualdad. Una experiencia que, en este ámbito, ha contribuido decisivamente a situar en la Universidad de Girona en posiciones punteras en clasificaciones internacionales. Con la creación de la Cátedra Observatorio de Estudios sobre Mujeres, la Universidad de Girona refuerza la estructura institucional para desplegar el compromiso irrenunciable de nuestra comunidad universitaria a favor del valor de la igualdad.