Anar al contingut (clic a Intro)
UdG Home UdG Home
Tancar
Menú

Càtedra de Responsabilitat Social i Sostenibilitat

Planas Prefabricats

Girona

Nascuda el 1939, l’empresa es dedica a l’edificació d’obres industrials i arquitectòniques amb prefabricat de formigó. Amb una plantilla de 85 persones, tenen una facturació de 15 M€ i estan ubicats a Santa Coloma de Farners (La Selva).

Pàgina oficial

  • Els seus valors corporatius consisteixen a obrar amb honestedat, treball en equip, rigor en els plantejaments, les actuacions i els compromisos, eficàcia, atendre la qualitat humana de les persones, ordre i pulcritud.
  • Tenen predisposició al canvi i s’enfoquen a la innovació, amb un equip propi de Recerca, Desenvolupament i Innovació per millorar la qualitat dels productes. Una mostra n’és l’empresa Planas 21, dedicada a la instal·lació de plaques solars fotovoltaiques a les cobertes i façanes.
  • Tenen com a objectiu el desenvolupament personal i professional de totes les persones que en formen part i en valoren la qualitat humana. Disposen d’un Sistema Intern de Gestió de Prevenció de Riscos Laborals, amb l'objectiu de fomentar una autèntica cultura preventiva. De la vuitantena de persones que hi treballen, la meitat tenen contracte indefinit i quatre persones tenen discapacitats.

  • Les iniciatives de racionalització i organització del temps de treball els han permès assolir: augment de la productivitat, millora de la qualitat de productes i serveis, obertura al mercat estranger, seguretat en el treball, reducció de l’absentisme, conciliació de la vida laboral i personal, i manteniment d’una plantilla -en època de crisi- que ha incrementat els seus nivell de satisfacció i motivació.
  • El 1998, l’empresa va signar el primer calendari laboral que establia la jornada laboral de 7:45 hores -encara vigent-, que va permetre obrir més dies l’any i que les persones treballadores no només reduïssin la seva jornada laboral, sinó que gaudissin de més dies de lliure elecció, passant de 2 a 5. Així poden distribuir els dies de descans de forma més lliure i fer-los coincidir amb les seves necessitats familiars.
  • El 2008, moguts per la crisi, es van anar incorporant mesures com l’horari de tancament general a les 18:00h, podent escollir temps destinat al dinar i la consegüent hora d’entrada, i estenent l’horari flexible d’oficines a la resta.
  • El 2012 van fer el gran canvi organitzatiu per poder allargar el procés productiu amb diferents torns de treball. La crisi demanava reduir costos però moralment van creure que l’obligació era mantenir el major nombre de llocs de treball. Actualment, el 50 % de la plantilla de producció fa horari partit amb un màxim de finalització de la jornada fins a les cinc, sis o set de la tarda, depenent de l’hora acordada d’entrada, mentre que l’altra meitat de la plantilla fa un horari intensiu de matí, tarda o nit. Una de les mesures més significatives ha estat la instauració d’una bossa d’hores que substitueix la compensació econòmica de les hores extraordinàries, les quals s’acumulen i es consumeixen en dies de lliure elecció.
  • Ja feia temps que havien arribat a la conclusió que calia dur a terme canvis en l’adequació de la jornada laboral per tal de poder incrementar la productivitat. I efectivament, la compensació horària ha comportat augmentar la productivitat, disminuir considerablement l’absentisme i els accidents laborals, i elevar el nivell de satisfacció d’una plantilla motivada que pot conciliar la feina amb la seva vida personal i que s’ha mantingut pràcticament íntegra.

Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Universitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.

Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.

Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.

Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.

Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.

La web de Universitat de Girona utilitza galetes pròpies i de tercers amb finalitats tècniques i analítiques. Per administrar-les utilitzi el gestor. Si desitja més informació accedeixi a la Política de galetes.