La tesi, dirigida per el Dr. Daniel Blasco Franch i la Dra. Natàlia Ferrer Roca, va tenir com a tribunal: Presidència: Dra. Cristina Figueroa Domecq, Universidad Rey Juan Carlos, Vocalia: Dr. Tomás Cuevas Contreras, Universidad Autónoma de Ciudad Juárez i Secretaria: Dra. Ariadna Gassiot Melian, Universitat de Girona.

Aquesta tesi va plantejar la següent pregunta de recerca: Com experimenten i impulsen la transformació personal, organitzativa i social les dones iranianes que exerceixen càrrecs directius en el sector turístic a través dels seus rols de lideratge, i quin impacte té això en les dinàmiques de gènere dins de la indústria turística i la societat iraniana?

Les conclusions d’aquesta tesi indiquen que promoure la igualtat de gènere a l’Iran i en altres contextos conservadors similars requereix anar més enllà dels compromisos simbòlics i avançar cap a accions concretes, arrelades i sensibles al context quotidià. Un àmbit clau és l’ús intencionat d’un llenguatge inclusiu, respectuós i no sexista en la comunicació interna, les descripcions de llocs de treball i les interaccions entre el personal.

Addicionalment, la tesi va contribuir a la publicació de un article. Aquest article analitza la convergència entre l’autopercepció, la gestió turística i els moviments socials entre les dones iranianes. Aquest estudi de cas se centra en la transformació de l’autopercepció de les dones iranianes com a gestores turístiques en el context del recent moviment social al país, conegut internacionalment com a “Dona, Vida, Llibertat”, centrat en els drets de les dones:

Management self-perception of Iranian women managers in tourism amidst social change - Tourism Management Perspective (2025)

https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2211973624001181

Enhorabona, Dra. Parastoo Moghaddam