Cátedras de la UdG > RSS > Buenas prácticas > Planas Prefabricats
Ir al contenido (clic en "Intro")
UdG Hombre UdG Hombre
Cerrar
Menú

Cátedra de Responsabilidad Social y Sostenibilidad

Planas Prefabricats

Girona

Nascuda el 1939, l’empresa es dedica a l’edificació d’obres industrials i arquitectòniques amb prefabricat de formigó. Amb una plantilla de 85 persones, tenen una facturació de 15 M€ i estan ubicats a Santa Coloma de Farners (La Selva).

Pàgina oficial

  • Els seus valors corporatius consisteixen a obrar amb honestedat, treball en equip, rigor en els plantejaments, les actuacions i els compromisos, eficàcia, atendre la qualitat humana de les persones, ordre i pulcritud.
  • Tenen predisposició al canvi i s’enfoquen a la innovació, amb un equip propi de Recerca, Desenvolupament i Innovació per millorar la qualitat dels productes. Una mostra n’és l’empresa Planas 21, dedicada a la instal·lació de plaques solars fotovoltaiques a les cobertes i façanes.
  • Tenen com a objectiu el desenvolupament personal i professional de totes les persones que en formen part i en valoren la qualitat humana. Disposen d’un Sistema Intern de Gestió de Prevenció de Riscos Laborals, amb l'objectiu de fomentar una autèntica cultura preventiva. De la vuitantena de persones que hi treballen, la meitat tenen contracte indefinit i quatre persones tenen discapacitats.

  • Les iniciatives de racionalització i organització del temps de treball els han permès assolir: augment de la productivitat, millora de la qualitat de productes i serveis, obertura al mercat estranger, seguretat en el treball, reducció de l’absentisme, conciliació de la vida laboral i personal, i manteniment d’una plantilla -en època de crisi- que ha incrementat els seus nivell de satisfacció i motivació.
  • El 1998, l’empresa va signar el primer calendari laboral que establia la jornada laboral de 7:45 hores -encara vigent-, que va permetre obrir més dies l’any i que les persones treballadores no només reduïssin la seva jornada laboral, sinó que gaudissin de més dies de lliure elecció, passant de 2 a 5. Així poden distribuir els dies de descans de forma més lliure i fer-los coincidir amb les seves necessitats familiars.
  • El 2008, moguts per la crisi, es van anar incorporant mesures com l’horari de tancament general a les 18:00h, podent escollir temps destinat al dinar i la consegüent hora d’entrada, i estenent l’horari flexible d’oficines a la resta.
  • El 2012 van fer el gran canvi organitzatiu per poder allargar el procés productiu amb diferents torns de treball. La crisi demanava reduir costos però moralment van creure que l’obligació era mantenir el major nombre de llocs de treball. Actualment, el 50 % de la plantilla de producció fa horari partit amb un màxim de finalització de la jornada fins a les cinc, sis o set de la tarda, depenent de l’hora acordada d’entrada, mentre que l’altra meitat de la plantilla fa un horari intensiu de matí, tarda o nit. Una de les mesures més significatives ha estat la instauració d’una bossa d’hores que substitueix la compensació econòmica de les hores extraordinàries, les quals s’acumulen i es consumeixen en dies de lliure elecció.
  • Ja feia temps que havien arribat a la conclusió que calia dur a terme canvis en l’adequació de la jornada laboral per tal de poder incrementar la productivitat. I efectivament, la compensació horària ha comportat augmentar la productivitat, disminuir considerablement l’absentisme i els accidents laborals, i elevar el nivell de satisfacció d’una plantilla motivada que pot conciliar la feina amb la seva vida personal i que s’ha mantingut pràcticament íntegra.

Escoge qué tipos de galletas aceptas que la web de la Universidad de Girona pueda guardar en tu navegador.

Las imprescindibles para facilitar vuestra conexión. No hay opción de inhabilitarlas, dado que son las necesarias por el funcionamiento del sitio web.

Permiten recordar vuestras opciones (por ejemplo lengua o región desde la cual accedéis), con el fin de proporcionaros servicios avanzados.

Proporcionan información estadística y permiten mejorar los servicios. Utilizamos cookies de Google Analytics que podéis desactivar instalándoos este plugin.

Para ofrecer contenidos publicitarios relacionados con los intereses del usuario, bien directamente, bien por medio de terceros (“adservers”). Hay que activarlas si quieres ver los vídeos de Youtube incrustados en la web de la Universidad de Girona.

La web de Universidad de Girona utiliza cookies propias y de terceros con finalidades técnicas y analíticas. Para administrarlas utilice el gestor. Si desea más información acceda a la Política de cookies.