Se consideran Prácticas académicas externas en empresas e instituciones todas las estancias de estudiantes en entornos laborales como empresas, instituciones, asociaciones, fundaciones, organismos, etc. La consideración de estudiante la da el hecho de estar matriculado en la UdG. Las estancias de prácticas externas se formalizan a través de convenios de prácticas (primero se firma un convenio marco de colaboración con la empresa y, después, un convenio individual de cooperación educativa para cada estudiante que se acoja). 

Cuando las prácticas están relacionadas con los estudios en que esté matriculado el estudiante, se identifican como Prácticas Académicas. Estas están bajo la supervisión de un tutor académico y tienen reconocimiento académico. La empresa a su vez asigna también un tutor al estudiante. 

Cuando no tienen relación formal con los estudios matriculados son consideradas Prácticas No Académicas de Inserción Laboral. Entonces no tienen ningún tipo de reconocimiento académico. Este tipo de prácticas también os permiten disponer del personal sin vinculación contractual, dado que todas las modalidades de prácticas externas se formalizan mediante convenio.

• Las estancias de prácticas externas se formalizan a través de convenios de prácticas (convenios marco de colaboración y convenios individuales de cooperación educativa). 
• La relación entre la empresa y el estudiante no es contractual. La naturaleza del convenio de prácticas es académica. 
  • La relación derivada de un convenio de prácticas puede rescindirse y/o ampliarse en cualquier momento.
  • La empresa o institución define el proyecto formativo, la duración, el horario preferente y el perfil deseado de estudiante.
  • El estudiante en prácticas académicas tiene un control y seguimiento académico por parte de un profesor- tutor.
  • Durante la estancia de prácticas, el estudiante está llenado por el seguro universitario.
  • Si optáis por retribuir económicamente a los estudiantes -hecho que aconsejamos desde la UdG-, los pagos se pueden considerar como gastos de explotación y son fiscalmente deducibles.
  • Las Prácticas No Académicas de Inserción Laboral son siempre retribuidas.
  • En el caso de prácticas no retribuidas no hay gastos de Seguridad Social. En cambio las prácticas retribuidas tienen que cotizar en la Seguridad Social (R.D. 1493/2011 de 24 de octubre), con una cotización mucho más baja que la de un trabajador cualquiera.
  • En caso de que la empresa, de acuerdo con el estudiante, decidiera más adelante la contratación laboral, el periodo previo de colaboración no condicionaría la relación contractual futura.

• Contar con personas con formación universitaria que aportan los conocimientos y las competencias adquiridas a la universidad, capacidad de trabajo y de aprendizaje, adaptabilidad, conocimiento de TICS, nuevas ideas, etc.
• Os permite detectar, en condiciones reales de trabajo, candidatos que quizás en el futuro querréis incorporar a la empresa
• Posibilidad de formar y captar nuevo talento, personas jóvenes y calificadas que aporten nuevas ideas y dinámicas de trabajo actualizadas
• Refuerza tu imagen social de prestigio a través de la colaboración con un centro docente público de calidad como la UdG
• Ser reconocidos a todos los efectos como entidad colaboradora de la universidad
• Si perteneces a un sector económico coincidente con alguno de los focos de la Universidad, acceder a las prestaciones del campus sectorial y participar como miembro de pleno derecho en las actividades que se organicen
• Para los profesionales que tutelen prácticas externas, obtener un certificado de colaboración individual y disponer del carné de la UdG, que les da acceso a múltiples ventajas

Puedes insertar tu oferta a la dirección Prácticas en empresas. También puedes contactar personalmente con elOficina Universidad Emprendida de la UdG (Tel. 972 41 96 84) o con el Campus Robótica, Jesús Ortiz (Tel. 972 41 95 38), y te acompañaremos en la búsqueda de la solución más adecuada.