La Unitat de Recerca de la Universitat de Girona (UdG) aporta al projecte coordinat “L’estímul als ocupadors i la mitigació de la inseguretat jurídica: dos factors clau en la consolidació del treball a distància” una sòlida experiència en dret social, dret del treball, no discriminació i drets de la immigració, que la converteix en un actor clau per assolir els objectius plantejats. El subprojecte liderat des de la UdG rep el nom de “No discriminació, benestar laboral i teletreball de personal estranger: tres elements clau per a la consolidació del treball a distància” i centra la seva anàlisi en tres aspectes fonamentals per entendre com el treball a distància pot esdevenir una forma de treball estable i inclusiva.
L’equip de la UdG està encapçalat pel Pr. Ferran Camas Roda, Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social i director de la Càtedra d’Immigració, Drets i Ciutadania. La seva trajectòria en l’estudi del dret laboral, la no discriminació i les polítiques migratòries ofereix una base sòlida per avaluar l’impacte del teletreball en les persones treballadores estrangeres. Al seu costat, el grup d’investigació es complementa amb professores i professors d’altres universitats espanyoles: Carolina Serrano Falcón (Universidad de Granada), Raquel Vida Fernández (Universidad de Granada), Luis Ángel Triguero Martínez (Universidad de Granada) i Raquel Aguilera Izquierdo (Universidad Complutense de Madrid).
A més del nucli investigador, la UdG compta amb un equip de treball propi que integra joves investigadores i personal docent amb experiència en el camp del dret laboral, la protecció social i la gestió de la diversitat en el món del treball: Andrea Cano Redondo (PTGAS i Professora substituta), Anna Molina García (membre de l’equip de treball), Cristina Martínez García (Professora associada) i Luis Ramos Poley (Professor lector).
En el marc del projecte coordinat, la UdG assumeix un paper central en l’anàlisi dels mecanismes de no discriminació i benestar laboral, establint vincles amb el conjunt del projecte liderat per la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), que posa l’accent en els incentius empresarials i la seguretat jurídica. L’articulació d’aquests dos subprojectes permetrà oferir una visió integral sobre les condicions que poden fer del teletreball una fórmula sostenible, justa i consolidada a llarg termini.