Amb motiu del Dia Internacional de la Visibilitat Trans, el proper dimarts 31 de març, des del grup de recerca en Ciències Socials Aplicades de la UdG aprofitem per a publicar els resultats de l'enquesta realitzada en el marc del projecte europeu Trascending Barriers, que busca millorar la inclusió laboral de les persones trans i no binàries.

L'enquesta, duta a terme a Bulgària, Itàlia, Lituània i Espanya, ha permès recollir les opinions i experiències de 93 professionals amb vinculació amb recursos humans i 635 persones LGBTIQA+ (de les quals 361 són persones trans i no binàries).

En general, la percepció professional és que les persones trans i no binàries disposen de les mateixes oportunitats de contractació i promoció. Dada que es contradiu amb les experiències reportades per les persones trans i no binàries.

Les dades mostren que la discrimació basada en l’identitat de gènere és recorrent en l’àmbit laboral. Les formes d’assetjament i violència reportades com a més freqüents són la ridiculització, els comentaris negatius constants i l’exclusió o aïllament social. Aquesta darrera, juntament amb violències de caràcter sexual, com per exemple rebre comentaris degradants i insinuacions no desitjades, afecten de manera més intensa a dones trans.

En conjunt, els resultats mostren, doncs, un patró consistent als quatre països estudiats: tot i que les organitzacions poden percebre’s com a inclusives, les persones trans i no binàries continuen experimentant una protecció, visibilitat i suport limitats. Cal implementar mesures concretes (com protocols pràctics i formació en inclusió), amb el compromís del lideratge, per avançar cap a una cultura laboral inclusiva que tradueixi les normatives en pràctiques quotidianes efectives.

--
Consulta la informació completa a National Report (en anglès) https://zenodo.org/records/18680694 o al següent enllaç https://workitout.bg/transcending-barriers/resources/.

Més informació sobre el projecte: https://www.udg.edu/ca/grupsrecerca/cisa/projectes/actuals 

Contacte: cisarecerca@udg.edu