• Consulta l'Acord

Aquest Reglament té per objectiu regular el reconeixement i la coordinació de les associacions que desenvolupin la seva activitat a la Universitat de Girona.

• Consulta l'Acord 

Tal com estableix l’acord adoptat pel Consell de Govern en sessió ordinària 1/2020, de 30 de gener, sobre les directrius de planificació de la contractació de professorat i de les instruccions sobre la seva execució (publicat al BOUdG núm. 3/2020 –eBOU1878–) en els processos de promoció del personal docent i investigador de la Universitat de Girona en la dotació de noves places de professorat catedràtic en règim funcionari i laboral s’han de combinar les convocatòries de places per necessitats estructurals amb les convocatòries de places de promoció amb una priorització per criteris d’excel·lència i de mèrits.

• Consulta l'Acord 

Aquesta normativa constitueix l’instrument del qual se servirà la Universitat de Girona per tal de regular els requisits i procediments necessaris per normalitzar la casuística de les persones transsexuals i transgènere de la comunitat universitària, amb l’objectiu que puguin ser anomenades en l’àmbit intern amb el nom corresponent al gènere amb què s’identifiquen. En regular aquells requisits i procediments, la present normativa pren en consideració el dret a la igualtat i la prohibició de discriminació per raó de sexe o orientació sexual, així com la necessària tutela de la dignitat i el dret a la integritat moral i a la intimitat de les persones d’aquest col·lectiu que formen part de la nostra comunitat universitària de la UdG. Aquest conjunt de drets es troben abastament garantits en el marc jurídic vigent.

• Consultar document 
• Sol·licitud de canvi de nom sentit 

L’actual normativa de doctorat va ser aprovada pel Consell de Govern en la sessió 3/2017 de 31 de març (eBOU-980) i modificada pel Consell de Govern en la sessió 5/2017 de 29 de juny (eBOU-1032) i en la sessió 5/2018 de 30 de novembre (eBOU1444) i en la sessió 8/2018 de 22 de gener de 2019 (eBOU-1486). Amb aquesta darrera modificació es pretén fer més àgil el procediment de exposició pública de les tesis doctorals i corregir algunes deficiències de l’actual normativa, que la praxis diari s’han anat fent paleses. Així mateix, ateses les nombroses modificacions parcials de les que ha estat objecte aquesta normativa de doctorat, es proposa també l’aprovació d’un text refós en el que es recullin totes les modificacions hagudes, per tal de garantir una major seguretat jurídica.

• Consultar l'aprovació de la modificació la normativa en matèria de doctorat i aprovació del text refós 

L’objectiu o resultat esperat de l’acció descrita és –tal i com es reflecteix en el Pla- Assegurar una presència paritària de dones i homes en la composició dels òrgans col·legiats de la UdG per tal de donar compliment efectiu al marc jurídic vigent. Garantir aquesta composició paritària a tots els òrgans col·legiats i molt especialment: Òrgans de govern; Comissions; Òrgans de representació, inclosos comitès d’empresa i juntes de personal de PDI i PAS; així com òrgans de representació de l’alumnat i de les associacions d’estudiants.

• Consulta aquí la Instrucció 1/2021 

Aprovada en Consell de Govern a la sessió 4/2019. S’ha concebut amb l’objectiu d’esdevenir un instrument eficient que permeti corregir els obstacles que la maternitat pot representar per al ple desenvolupament, en condicions d’igualtat d’oportunitats, de les carreres acadèmiques i investigadores del professorat. La normativa regula el procediment de sol·licitud i concessió d’aquestes exempcions. S’adrecen al PDI a temps complet de la Universitat de Girona que hagi gaudit d’un permís de maternitat pel naixement, adopció o acolliment d’un fill o filla.

• Consultar normativa 

A l'article 3.4 contempla que en el cas d’haver gaudit d’un permís per paternitat o maternitat, durant els set anys naturals anteriors a l’any d’inici del curs acadèmic, el reconeixement de tram de recerca o de transferència viu es prorroga 12 mesos addicionals.

• Consultar normativa 

La UdG contempla mencions explícites o tangencials vinculades a la promoció de la igualtat de gènere, per bé que projectades a àmbits sectorials concrets. Aquest és el cas de la protecció de la maternitat i paternitat en la recent modificació de la Normativa d’investigador en actiu  i aprovació del seu text refós per acord de Consell de Govern a la sessió tinguda el 16 de desembre de 2019.

• Consultar normativa