La Universitat té 30 anys. Coneix-ne la història i el present. Construeix el seu futur.
14 de febrer 2017
Informa't sobre els graus, els postgraus i tota l'oferta formativa de la UdG.
La docència es concentra en les facultats i escoles, i els departaments assumeixen la recerca, que també duen a terme instituts i càtedres, divulgadors alhora del coneixement.
Han de ser dos els instruments bàsics que recullin l’àmbit en què s’ha de desenvolupar la gestió del personal funcionari d’administració i serveis de la Universitat de Girona. Caldrà reglamentar, d’una banda, l’accés a la funció pública dins l’àmbit de la nostra Universitat, i de l’altra, el procediment per a la provisió dels llocs de treball.
Aquest reglament regula el segon aspecte de manera que, combinat amb el primer, possibiliti la realització d’una carrera administrativa als nostres funcionaris, i alhora permeti més agilitat en la cobertura de les places vacants que es produeixin.
En conseqüència, aquest reglament ha de ser un estímul per als funcionaris d’administració i serveis en la seva carrera professional dins l’àmbit de l’administració universitària. Per això és fonamental que la promoció dels funcionaris es regeixi pel criteri dels mèrits assolits. Aquest criteri cal que reculli els aspectes d’experiència, coneixements, capacitat i habilitat dels funcionaris implicats.
Tanmateix, s’ha de tenir present la importància que té l’agilitat en la cobertura de les vacants que es produeixin. En una administració de dimensions reduïdes com és la nostra, l’agilitat i la planificació són fonamentals a fi de poder oferir un servei adequat a la comunitat universitària.
Els objectius de la provisió de llocs de treball són:
Finalment, és imprescindible establir amb claredat el marc en què s’ha de desenvolupar la cobertura de les vacants existents, aclarir els tipus de concursos, les condicions que hauran de complir els concursants i els criteris de valoració dels mèrits que s’aportin.
Amb la finalitat de regular la provisió dels llocs de treball que ha de cobrir el personal d’administració i serveis funcionari de la Universitat de Girona,
S’ACORDA
Aprovar el Reglament de provisió de llocs de treball del personal d’administració i serveis funcionari de la Universitat de Girona, que s’annexa a aquest acord.
CAPÍTOL I. DISPOSICIONS GENERALS
Article 1. Objecte i àmbit d’aplicació
Article 2. De l’oferta anual de places
Article 3. De la provisió de llocs de treball
Article 4. Dels concursants
Article 5. Sistemes de concursos
Article 6. Tipus de concursosEls concursos podran ser de dos tipus: concurs de trasllat o concurs de carrera professional.Article 7. Resolució dels concursos
CAPÍTOL II. CONCURSOS DE TRASLLATArticle 8. Dels concursos de trasllat
Article 9. De la convocatòria
Article 10. De la Junta de mèrits
Article 11. De la valoració dels concursos
CAPÍTOL III. CONCURSOS DE CARRERA PROFESSIONAL
Article 12. Del concurs de carrera professional
Article 13. De la convocatòria
Article 14. De la Junta de mèrits
Article 15. De la valoració dels concursos
CAPÍTOL IV. ALTRES TIPUS DE PROVISIÓ
Article 16. Remoció dels llocs de treball obtinguts per concurs
Article 17. Redistribució d’efectius
Article 18. Reassignació d’efectius
Article 19. Permuta
Article 20. Mobilitat per canvi d’adscripció
A proposta del gerent, el rector podrà disposar el canvi d’adscripció d’un lloc de treball, i del funcionari que l’ocupa, d’una unitat administrativa a una altra.
CAPÍTOL V. ADSCRIPCIONS PROVISIONALS
Article 21. Cobertura provisional d’una vacant
Article 22. Suport extern
El suport extern es podrà realitzar mitjançant la contractació de personal a través d’una empresa de treball temporal o el nomenament d’un funcionari d’ocupació interina o contracte laboral temporal.
Article 23. Encàrrec de funcions
Article 24. Acumulació de tasques
Disposició addicional primera
Els nivells bàsics per als diferents grups són:
Disposició addicional segona
Els nivells de destinació tenen la distribució següent:
Disposició addicional tercera
Disposició transitòria primera
L’aplicació del nivell bàsic per al grup de classificació C, acordat en aquest reglament, es farà en dos períodes: el nivell 13 per a l’any 1997 i el nivell 14 per a l’any 1998.
Disposició transitòria segona
El personal traspassat de la Universitat Autònoma de Barcelona i la Universitat Politècnica de Catalunya tindrà les mateixes consideracions que el personal de la Universitat de Girona.
Disposició transitòria tercera
L’antiguitat mínima exigida per presentar-se als concursos de trasllat i de carrera professional serà exigible a partir del mes de gener de 1998.
Llevat de la seva participació com a membre de la Junta de mèrits, el rector podrà delegar en el gerent les competències que li són pròpies en aquest reglament.
Sergi Bonet i Marull
Vicerector de Coordinació i encarregat de la Secretaria General
Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Universitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.
Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.
Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.
Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.
Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.
La web de Universitat de Girona utilitza galetes pròpies i de tercers amb finalitats tècniques i analítiques. Per administrar-les utilitzi el gestor. Si desitja més informació accedeixi a la Política de galetes.