1. Auditoria de RRHH: introducció i conceptes bàsics 2. Processos en la gestió de RRHH - Bases de dades 3. Mètodes d'auditoria en RRHH 4. Auditoria dels processos de RRHH 5. Quadre de comandament integral de RRHH
Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Hores virtuals amb professor Total Anàlisi / estudi de casos 6,00 8,00 0 14,00 Resolució d'exercicis 2,00 6,00 0 8,00 Sessió expositiva 2,00 10,00 0 12,00 Sessió participativa 10,00 0 0 10,00 Treball en equip 15,00 16,00 0 31,00 Total 35,00 40,00 0 75
Pineda Herrero, Pilar (1995). Auditoría de la formación . Barcelona: Gestión 2000. Nevado Peña, Domingo (1999). Control de gestión social: la auditoría de los recursos humanos . Cuenca: Ediciones de la Universidad de Castilla-La Mancha. Chiavenato, Idalberto (2000). Administración de recursos humanos . Santafé de Bogotá [etc.]: Mc-Graw Hill. Sánchez Fernández de Valderrama, José Luis (1996). Teoría y práctica de la auditoría . Madrid: CDN. Quijano de Arana, Santiago D. de (2006). Dirección de recursos humanos y consultoría en las organizaciones : el ASH (Auditoría del Sistema Humano) para la gestión de personas, la consultoría experta en lasorganizaciones [...] . Barcelona: Icaria. García Guedes, Juan Ramón (2003). Auditoria sociolaboral . Barcelona: UOC. Hevia Vázquez, Eduardo (1999). Concepto moderno de la auditoría interna . Madrid: Instituto de Auditores Internos de España.
Activitats d'avaluació: Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat % Recuperable Presentació oral del pla d'auditoria Expressió oral: temps i qualitat d'exposició. Adequació de la presentació: format i materials de suport. Presentació de la temàtica: idees principals, apartats objectius, metodologia, conclusions, etc. Capacitat de resposta a les preguntes que es puguin formular 20 No Elaboració del pla d'auditoria Adequació respecte dels criteris i estructura de realització d'auditories 20 No Sistema de gestió d'auditoria. Simulació de sistemàtica de treball d'un equip d'auditors. Disseny, organització i qualitat de la sistemàtica de treball que permet elaborar i presentar un pla d'auditoria de RRHH a una empresa Adequació respecte els criteris de realització d'auditories. Avaluació complementària tipus 360º 30 No Informe d'auditoria Adequació respecte els criteris d'elaboració de l'informe de l'auditoria 20 No Resolució d'exercicis Resolució d'exercicis 10 No
L'assistència i participació a classe pot incrementar la nota afegint fins a un 10% Criteris específics de la nota «No Presentat»: Per tal de que un/a estudiant pugui ser avaluat/da ha d’assistir al 80% de les classes. Si manca assistència per arribar al criteri del 80%, es podrà compensar aquesta amb un treball, sempre que l’assistència sigui com a mínim del 70%. Si no es donen les condicions anteriors la nota serà "no presentat", independentment de l’avaluació d’exercicis i elaboració de l'informe final. Avaluació única: En cas que algun estudiant sol·liciti avaluació única, se li informarà com es procedirà en el seu cas Requisits mínims per aprovar: Per considerar superada l’assignatura, caldrà obtenir una qualificació mínima de 5.0