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Igualdad de Género

El Plan de Igualdad de la UdG

Segundo Plano de Igualdad de la UdG (aprobado en Consejo de Gobierno 3/2021 de 29 de abril de 2021)

El Consejo de Gobierno 3/2021, del pasado 29 de abril, ha aprobado el Segundo Plano de Igualdad de la Universidad de Girona (2021-2025). Un instrumento de planificación estratégica que definirá el horizonte de las políticas de género de nuestra comunidad universitaria por los próximos cuatro años. Explicita, considerado en su conjunto, el compromiso institucional irrenunciable con el valor de la igualdad, un compromiso que se proyecta, desde el consenso, en todos los reductos competenciales de la UdG  y se concreta en cincuenta acciones estructuradas en seis grandes ejes estratégicos. En este espacio web podréis consultar este instrumento de planificación estratégica así como el conjunto de informes y datos que han servido de base al diagnóstico, diseño y priorización de las acciones. 

SEGUNDO PLANO DE IGUALDAD DE LA UdG - PDF

Segundo plano de igualdad

El Segundo Plano de Igualdad ha sido diseñado y consensuado en el marco de un proceso participativo de amplio alcance, promovido durante el primer semestre del curso 2020-2021. Este proceso participativo ha incluido una encuesta envío en toda a la comunidad universitaria de la UdG que han contestado 918 personas; diversos grupos de discusión que han sumado las contribuciones de una setentena de persones de los diferentes colectivos (alumnado, PDI y PAS); entrevistas; sesiones informativas, de reflexión crítica y debate con el alumnado, así como clases dirigidas y actividades prácticas en el marco de varias asignaturas que se imparten en diferentes grados. Igualmente, este Segundo Plano de Igualdad se ha sometido a revisión en sede diferentes órganos representativos y de gobierno, así como en redes de experiencia de la UdG en el ámbito del género. Este es el caso de la Comisión de Personal, el Consejo de Estudiantes, la Red de Innovación Docente sobre perspectiva de género y las delegaciones de Género y Diversidad de los diferentes centros docentes. Todas las contribuciones resultantes de este proceso participativo han sido debatidas y consensuadas a diferentes sesiones de trabajo de la Comisión de Igualdad de la UdG. A los efectos que aquí interesan, el despliegue de este proceso participativo ha permitido consensuar y completar el catálogo de acciones, haciendo del nuevo Plan de Igualdad un proyecto colectivo de la comunidad UdG. Un instrumento de planificación estratégica que recoge compromisos y retos explicitados por la comunidad, las diferentes unidades, estructuras y servicios.

A continuación podéis consultar las contribuciones de los grupos de discusión dirigidos y las encuestas.

Para la elaboración del Segundo Plano de Igualdad, que permite tener una fotografía del contexto actual de la UdG, se consultaron diferentes documentos, algunos de los cuales podéis ver acto seguido.

Primer plano de igualdad

A demanda de la Comisión de Mujer y Ciencia, el 21 de Abril del 2006, la Junta Plenaria del Consejo Interuniversitario de Cataluña instó, de manera oficial, a que todas las universidades catalanas iniciaran la elaboración de un plan de igualdad entre hombres y mujeres, y que este fuera redactado antes de finales del año 2007.

A tal efecto, el 27 de Octubre del mismo año, el consejo de gobierno de la UdG aprueba la creación de una “Comisión para el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres de la Universidad de Girona”. Sus funciones son iniciar el proceso de elaboración del plan de igualdad, velar por su implementación, favorecer la difusión, e incrementar el contacto con otras universidades e instituciones comprometidas con la igualdad entre géneros.

Por otra parte, el 22 de Marzo del 2007, entró en vigor la "LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres", la cual establece que las empresas mayores de 250 trabajadores tienen que elaborar un plan de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres- Esta plan tiene que tener la finalidad de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.

En enero de 2008 se aprueba para el Consejo de Gobierno así como la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad la cual es la encargada de elevar el Plan de Igualdad al Consejo de Gobierno. Finalmente, el 29 de enero de 2009, es aprobado por el consejo de gobierno de la UdG el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

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