1ª Comisión - CREACIÓN DE LA COMISIÓN PARA EL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES DE LA UNIVERSIDAD DE GIRONA  (aprobada por el Consejo de Gobierno en la sesión n.º. 9/06 de 27 de octubre de 2006)

2ª  Comisión - RESOLUCIÓN DEL RECTOR, DE 4 DE NOVIEMBRE DE 2016, POR LA CUAL SE CREA LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA UNIVERSIDAD DE GIRONA

Presidencia:

• Dra. Anna Mª Pla Boix, Delegada del Rector para la Igualdad de Género

Vocales:

• Dr. Francisco Abril Morales, PDI
• Dra. Maria Pilar Albertín Carbó, PDI
• Sra. Silvia Terradas Vila (Comité de empresa PAS – Laboral)
• Dr. José Antonio Langarita Adiego, PDI
• Dra. Patricia Melgar Alcantud, PDI
• Sra. Sílvia Solé Sabaté (Junta de PAS - Funcionariado)
• Sra. Ona Peracaula Martínez, estudiantado
• Sra. Marta Viltró Romo, PAS
• Dra. Anais Varo Barranco (representando PDI laboral)
• Dra. Alícia Baltasar Bague (representando PDI funcionariado)

Invitadas:

• Sra. Sílvia Lloveras Pimentel (Cabeza de la Unidad de Compromiso Social)
• Dra. Núria Mancebo Fernandez (Cabeza de la Oficina de Salud Laboral)

Secretaría:

• Dra. Montserrat Castro Belmonte, PAS

1. Elaborar un plan de igualdad de Género de la UdG, de acuerdo con lo que establece la Ley 17/2015, del 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.,(DOGC n.º. 6919, de 23 de julio de 2015)
2. Análisis y seguimiento de los datos desagregados por sexo recogidos en términos de acceso a los estudios, desarrollo de carrera, gestión y promoción laboral
3. Diagnosis de la desigualdad por razón de sexo y género y velar por las acciones hacia la igualdad de oportunidades a todos los colectivos: PAS, POI y estudiantes, desde la igualdad efectiva en la carrera docente, la carrera investigadora y la laboral hasta en materia de conciliación.
4. Asesorar para garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes órganos colegiados y otros niveles de toma de decisiones
5. Promover y favorecer la introducción de la perspectiva de género en la enseñanza y la investigación especializada así como su formación en todo el personal de la UdG
6. Ofrecer asesoramiento en ámbitos de especialidades o competencies específicas con respecto a la implantación de acciones igualitarias desde una perspectiva de género a la comunidad universitaria
7. Asesorar en el despliegue de acciones concretas de promoción de la igualdad de género que se llevan a cabo en la Universidad
8. Colaborar en la elaboración, el seguimiento y la aplicación de un Protocolo de actuación por la prevención e intervención ante situaciones de acoso sexual y en razón de sexo en la Universidad