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Igualdad de Género

La Comisión

La Comisión de Igualdad se creó dado que la disposición adicional octava de la Ley 1/2003 de 19 de febrero, de Universidades de Cataluña establece que el departamento competente en materia de universidades y las propias universidades promuevan acciones para alcanzar la igualdad de oportunidades entre las hombres y las mujeres en todos los ámbitos universitarios.

1ª Comisión - CREACIÓN DE LA COMISIÓN PARA EL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES DE LA UNIVERSIDAD DE GIRONA  (aprobada por el Consejo de Gobierno en la sesión n.º. 9/06 de 27 de octubre de 2006)

2ª  Comisión - RESOLUCIÓN DEL RECTOR, DE 4 DE NOVIEMBRE DE 2016, POR LA CUAL SE CREA LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA UNIVERSIDAD DE GIRONA

Presidencia:

  • Dra. Anna Mª Pla Boix, Delegada del Rector para la Igualdad de Género

Vocales:

  • Dr. Francisco Abril Morales, PDI
  • Dra. Maria Pilar Albertín Carbó, PDI
  • Sra. Aurora Climent Miquel (Comité de empresa PAS – Laboral)
  • Dr. José Antonio Langarita Adiego, PDI
  • Sr. Francesc Martínez López, (representante sindical)
  • Dra. Patricia Melgar Alcantud, PDI
  • Dr. Albert Navarro García (Comité de empresa PDI - Laboral)
  • Dr. Carles Rostan Sanchez (Junta PDI – Funcionariado)
  • Sra. Sílvia Solé Sabaté (Junta de PAS - Funcionariado)
  • Sra. Judith Tortajada Juanals, estudiantado
  • Sra. Marta Viltró Romo, PAS

Invitadas:

  • Sra. Sílvia Lloveras Pimentel (Cabeza de la Unidad de Compromiso Social)
  • Dra. Núria Mancebo Fernandez (Cabeza de la Oficina de Salud Laboral)

Secretaría:

  • Dra. Montserrat Castro Belmonte, PAS

  1. Elaborar un plan de igualdad de Género de la UdG, de acuerdo con lo que establece la Ley 17/2015, del 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.,(DOGC n.º. 6919, de 23 de julio de 2015)
  2. Análisis y seguimiento de los datos desagregados por sexo recogidos en términos de acceso a los estudios, desarrollo de carrera, gestión y promoción laboral
  3. Diagnosis de la desigualdad en razón de sexo y genere y velar por las acciones hacia la igualdad de oportunidades a todos los colectivos: PAS, POI y estudiantes, desde la igualdad efectiva en la carrera docente, la carrera investigadora y la laboral hasta en materia de conciliación.
  4. Asesorar para garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes órganos colegiados y otros niveles de toma de decisiones
  5. Promover y favorecer la introducción de la perspectiva de genere en la enseñanza y la investigación especializada así como su formación en todo el personal de la UdG
  6. Ofrecer asesoramiento en ámbitos de especialidades o competencias específicas con respecto a la implantación de acciones igualitarias desde una perspectiva de género en la comunidad universitaria
  7. Asesorar en el despliegue de acciones concretas de promoción de la igualdad de genere que se llevan a cabo en la Universidad
  8. Colaborar en la elaboración, el seguimiento y la aplicación de un Protocolo de actuación por la prevención e intervención ante situaciones de acoso sexual y en razón de sexo en la Universidad

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