Pàgina anterior 2.10 Acord de 13 de març de 1997, pel qual s'aprova el reglament d'accés a les diferents escales de funcionariat del personal d'administració i serveis de la Universitat de Girona. AcordsSón dos els instruments bàsics que recullen l'àmbit en què s'ha de desenvolupar la gestió del personal funcionari d'administració i serveis de la Universitat de Girona. D'una banda, el procediment per a la provisió dels llocs de treball, que és el sistema que possibilita la mobilitat i la promoció internes del personal de la Universitat de Girona. Aquest reglament va ser aprovat per la Junta de Govern en la sessió que es va dur a terme el dia 30 de gener passat. D'altra banda, l'accés a les diferents escales de funcionaris de personal d'administració i serveis. L'objecte d'aquest últim reglament és regular l'accés a la plantilla de funcionaris de la Universitat de Girona. Aquesta normativa, inspirada en els principis de mèrit i capacitat, vol garantir l'adequació entre el perfil del candidat i les funcions o tasques bàsiques que haurà de desenvolupar segons les diferents escales. Per a tot allò que no regulen aquestes disposicions, caldrà seguir la normativa específica que regula el personal d'administració de la Generalitat de Catalunya. Amb la finalitat de regular l'accés a les diferents escales de funcionaris del personal d'administració i serveis de la Universitat de Girona, S'ACORDA: Article únic Aprovar el Reglament d'accés a les diferents escales de funcionaris del personal d'administració i serveis de la Universitat de Girona. Reglament d'accés a les diferents escales de funcionaris del personal d'administració i serveis de la Universitat de Girona Capítol I. Disposicions generals Article 1. Objecte i àmbit d'aplicació L'accés a les escales de funcionaris de la UdG es fa per mitjà dels procediments d'oposició, concurs oposició o concurs, garantint en tot cas els principis d'igualtat, capacitat, mèrits i publicitat. Article 2. De l'oferta pública de places Les places dotades pressupostàriament que no són proveïdes constitueixen l'oferta pública d'ocupació de la UdG. Un cop aprovat el pressupost de la UdG. en el termini màxim d'un mes, el gerent comunicarà a la Junta de Personal Funcionari l'oferta pública d'ocupació i la farà pública mitjançant els taulers d'anuncis de la UdG. Excepcionalment, per casos d'extrema necessitat, el rector podrà proposar una oferta pública complementària al llarg de l'any. Article 3. De la convocatòria La publicació de l'oferta obliga, en el termini màxim de 3 mesos, a convocar proves selectives d'accés per a les places vacants i fins a un 10% addicional. Aquestes convocatòries indicaran el calendari precís de realització de les proves. Article 4. Dels torns 1. Les proves selectives d'accés per a les places vacants podran ser convocades mitjançant el procediment de torn restringit o de torn lliure. 2. En el procediment de torn restringit, només s'hi podran presentar les persones que en el moment de la convocatòria siguin funcionaris de la Universitat, i d'acord amb el que determina l'article 5è d'aquest reglament. 3. En el procediment de torn lliure, s'hi poden presentar totes aquelles persones que tinguin els requisits establerts a la convocatòria. 4. Si el nombre d'aspirants que superen el procés selectiu és inferior al de les places convocades pel procediment de torn restringit, el nombre de vacants es pot incorporar al procediment de torn lliure. Article 5. Del torn restringit 1. Per tal de facilitar la promoció interna dels funcionaris mitjançant l'accés a una escala diferent de la pròpia, es reserva el 65% de les places vacants que es convoquen a oposició o a concurs oposició per als funcionaris que pertanyen ja a la UdG si compleixen els requisits establerts a la convocatòria i reuneixen les condicions d'un dels dos apartats següents: tenir una antiguitat mínima de dos anys a l'escala immediatament inferior al de les places objecte de la convocatòria i són de la mateixa àrea o especialitat. tenir una antiguitat mínima de dos anys en una altra escala dins del mateix grup. Excepcionalment, i després de comunicar-ho a la Junta de Personal, el gerent podrà reservar un percentatge diferent no inferior al 50% per al torn restringit. 2. Per accedir a una altra escala dins el mateix grup, els funcionaris que compleixen els requisits establerts a la convocatòria i que s'acullen al torn restringit només han de superar la part dels processos selectius de l'especialitat de l'escala a què pretenen accedir. Article 6. Dels concursants Podran accedir a les diferents places convocades per la UdG pel sistema de concurs, oposició o concurs oposició totes aquelles persones que tinguin els requisits assenyalats a la convocatòria. Article 7. Dels sistemes d'accés L'accés a les escales de la UdG es fa per mitjà dels sistemes d'oposició, concurs oposició o concurs. 1. La selecció per oposició consisteix en la superació de les proves teòriques i pràctiques exigides a la convocatòria pública, adequades a l'exercici de la funció. 2. La selecció per concurs oposició consisteix en la superació de les proves corresponents i també en la valoració prèvia de determinades condicions de formació, de mèrits o de nivells d'experiència. 3. La selecció per concurs consisteix en la valoració dels mèrits, d'acord amb el barem inclòs a la convocatòria corresponent. El sistema de concurs s'utilitzarà excepcionalment per proveir llocs de treball corresponents a places singulars prèviament determinades que, per raó de les característiques i tecnificació, han d'ésser proveïdes amb personal de mèrits rellevants i condicions excepcionals. Article 8. De la convocatòria i resolució dels sistemes d'accés 1. La convocatòria de les proves selectives d'accés correspondrà al rector. 2. Les proves selectives seran valorades per un tribunal, que elevarà al rector la proposta d'adjudicació de la plaça a l'aspirant que resulti més idoni per ocupar-la. El tribunal podrà proposar la no cobertura de la plaça. 3. L'adjudicació de les places vacants que s'han de cobrir es farà mitjançant resolució del rector i publicació al DOGC. Capítol II. De la convocatòria Article 9. De la convocatòria 1. La convocatòria es farà pública al DOGC. S'exposarà als taulers d'anuncis de la UdG i a les àrees d'estudi. 2. La convocatòria haurà d'incloure les dades següents: El nombre de places, grup de classificació i escala El sistema d'accés El tipus de torn Els requisits que s'exigeixen per poder-hi optar Els mèrits a valorar, si escau La puntuació mínima establerta per la superació de la segona fase de l'oposició Les dates i terminis, així com el calendari de realització de les proves Article 10. Procediment La sol·licitud per participar en els procediments d'accés s'haurà de presentar en el termini de 20 dies naturals a partir de la publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Abans del termini d'un mes comptat des de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, el rector de la Universitat de Girona dictarà resolució i aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos. Aquesta resolució es publicarà al DOGC i s'hi indicaran els llocs on es troben exposades les llistes certificades completes, s'anunciarà el lloc, el dia i l'hora en què s'iniciaran els exercicis, i s'establirà un termini màxim de 10 dies per esmenar errors. Article 11. Del tribunal Totes les proves selectives d'accés seran valorades per un tribunal. El tribunal tindrà la composició següent: El rector o persona en qui delegui, que actuarà com a president El gerent o persona en qui delegui Un funcionari de carrera designat per la Junta de Personal d'entre el personal pertanyent a la mateixa escala de la plaça objecte de la convocatòria, que actuarà com a vocal Dos vocals, que seran nomenats pel rector a proposta del gerent, un dels quals actuarà com a secretari Tots els membres del tribunal hauran de ser del mateix grup de classificació o superior al de les places objecte de la convocatòria. Capítol III. Del torn restringit Article 12. Dels requisits Seran requisits per participar en el procés selectiu del torn restringit: Ser ciutadà membre de la Unió Europea, o trobar-se inclòs en l'àmbit d'aplicació de la disposició addicional única de la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la funció pública dels ciutadans dels altres estats membres de la comunitat europea Tenir els 18 anys complerts Posseir la titulació suficient o tenir el resguard del títol, d'acord amb la normativa vigent Tenir una antiguitat mínima de dos anys a l'escala immediatament inferior al de les places objecte de la convocatòria i ser de la mateixa àrea o especialitat, o tenir una antiguitat mínima de dos anys en una altra escala dins el mateix grup Per als aspirants al grup D, posseir el nivell C de la Junta Permanent de Català o equivalent, o la superació d'una prova de nivell que realitzarà el Servei de Llengua Catalana expressament per aquesta finalitat Article 13. Del sistema de concurs 1. Del concurs Es valoraran els mèrits al·legats d'acord amb el barem següent: L'antiguitat, fins a 2,5 punts. Es valorarà a raó de 0,25 punts per any complet de serveis a la Universitat de Girona o a qualsevol administració pública. La formació, fins a 2,5 punts. Els cursos organitzats dins el pla de formació de la Universitat de Girona es valoraran dividint el nombre d'hores de què constin per 100. Els cursos específics de l'àmbit de l'administració rebuts en altres administracions públiques es computaran únicament si són de 10 ó més hores i es valoraran a raó del nombre d'hores dividit per 200. En tot cas la puntuació màxima per curs serà de 0,5 punts. La formació en llengua estrangera es valorarà per titulació acreditada i/o a raó de 0,10 punts per curs superat en escoles oficials d'idiomes o altres administracions públiques amb un màxim total d'1 punt. L'experiència, fins a 10 punts. Es valorarà l'experiència en les tasques pròpies de la plaça objecte de la convocatòria. 2. De la proposta de resolució Un cop el tribunal hagi valorat els mèrits, elevarà la proposta definitiva al rector. Article 14. Del sistema de concurs oposició 1. De la fase de concurs Es valoren els mèrits al·legats d'acord amb les bases de la convocatòria. Per a l'accés a les diferents escales del personal d'administració i serveis de la Universitat de Girona es consideraran mèrits rellevants: L'antiguitat, fins a 2,5 punts. Es valorarà a raó de 0,25 punts per any complet de serveis a la Universitat de Girona o a qualsevol administració. La formació, fins a 2,5 punts. Els cursos organitzats dins el pla de formació de la Universitat de Girona es valoraran dividint el nombre d'hores de què constin per 100. Els cursos específics de l'àmbit de l'administració rebuts en altres administracions públiques es computaran únicament si són de 10 o més hores i es valoraran a raó del nombre d'hores dividit per 200. En tot cas, la puntuació màxima per curs serà de 0,5 punts. La formació en llengua estrangera es valorarà per titulació acreditada i/o a raó de 0.10 punts per curs superat en escoles oficials d'idiomes o altres administracions públiques amb un màxim total d'1 punt. 2. De la fase d'oposició L'oposició constarà de 3 fases obligatòries i eliminatòries. 2.1. La primera fase constarà d'una prova en què es realitzaran diferents exercicis, amb la finalitat d'avaluar les habilitats, la idoneïtat i la capacitat d'adaptació dels candidats. Per accedir al grup D es farà una segona prova de coneixements d'ofimàtica. La valoració d'aquestes proves serà d'apte o no apte. Per tal de superar aquesta primera fase, s'ha d'obtenir la valoració d'apte a cadascuna de les proves. 2.2. La segona fase té la finalitat d'avaluar els coneixements del temari publicat a la convocatòria. Per a l'accés al grup D també es farà una prova optativa per tal d'avaluar el coneixement en llengua estrangera. Aquesta prova incrementarà en un màxim el 20% de la puntuació màxima del temari. 2.3. A la tercera fase els candidats seleccionats hauran de superar un període de pràctiques de sis mesos, amb la finalitat d'avaluar-ne la capacitat i els coneixements que són objecte de les proves. Durant aquest període els candidats hauran de superar i obtenir un certificat d'aprofitament de 20 hores de cursos del Pla de Formació de la Universitat de Girona. El cap o caps de les unitats administratives on els aspirants fan el període de pràctiques hauran de fer una avaluació continuada. El tribunal nomenarà una comissió ad hoc per valorar els informes emesos. En aquesta comissió hi haurà necessàriament el representant que la Junta de Personal ha designat com a vocal del tribunal. En funció dels informes emesos, el tribunal determinarà la superació d'aquesta fase. Aquesta darrera fase té caràcter eliminatori. 3. De la proposta de resolució Un cop transcorregut aquest període de pràctiques, el tribunal es reunirà i elevarà la proposta definitiva al rector. Article 15. Del sistema d'oposició 1. De l'oposició L'oposició constarà de 3 fases obligatòries i eliminatòries 1.1. La primera fase constarà d'una prova en què es realitzaran diferents exercicis, amb la finalitat d'avaluar les habilitats, la idoneïtat i la capacitat d'adaptació dels candidats. Per accedir al grup D es farà una segona prova de coneixements d'ofimàtica. La valoració d'aquestes proves serà d'apte o no apte. Per tal de superar aquesta primera fase, s'ha d'obtenir la valoració d'apte a cadascuna de les proves. 1.2. La segona fase té la finalitat d'avaluar els coneixements del temari publicat a la convocatòria. Per a l'accés al grup D també es farà una prova optativa per tal d'avaluar el coneixement en llengua estrangera. Aquesta prova incrementarà en un màxim el 20% de la puntuació màxima del temari. 1.3. A la tercera fase els candidats seleccionats hauran de superar un període de pràctiques de sis mesos, amb la finalitat d'avaluar-ne la capacitat i els coneixements que són objecte de les proves. Durant aquest període els candidats hauran de superar i obtenir un certificat d'aprofitament de 20 hores de cursos del Pla de Formació de la Universitat de Girona. El cap o caps de les unitats administratives on els aspirants fan el període de pràctiques hauran de fer una avaluació continuada. El tribunal nomenarà una comissió ad hoc per valorar els informes emesos. En aquesta comissió hi haurà necessàriament el representant que la Junta de Personal ha designat com a vocal del tribunal. En funció dels informes emesos, el tribunal determinarà la superació d'aquesta fase. Aquesta darrera fase té caràcter eliminatori. 2. De la proposta de resolució Un cop transcorregut aquest període de pràctiques, el tribunal es reunirà i elevarà la proposta definitiva al rector. Capítol IV. Del torn lliure Article 16. Dels requisits Seran requisits per participar en el procés selectiu del torn lliure: Ser ciutadà membre de la Unió Europea o trobar-se inclòs en l'àmbit d'aplicació de la disposició addicional única de la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la funció pública dels ciutadans dels altres estats membres de la comunitat europea Tenir els 18 anys complerts Posseir la titulació suficient o tenir el resguard del títol, d'acord amb la normativa vigent. Per als aspirants als grups A, B, C, D posseir el nivell C de la Junta Permanent de Català o equivalent. Per als aspirants al grup E posseir el nivell B de la Junta Permanent de Català o equivalent. Article 17. Del sistema de concurs 1. Del concurs Es valoraran els mèrits al·legats d’acord amb el barem següent: L’antiguitat, fins a 2,5 punts. Es valorarà a raó de 0,25 punts per any complet de serveis a la Universitat de Girona o a qualsevol administració pública. La formació, fins a 2,5 punts. Els cursos organitzats dins el pla de formació de la Universitat de Girona es valoraran dividint el nombre d’hores de què constin per 100. Els cursos específics de l’àmbit de l’administració rebuts en altres administracions públiques es computaran únicament si són de 10 o més hores i es valoraran a raó del nombre d’hores dividit per 200. En tot cas la puntuació màxima per curs serà de 0,5 punts. La formació en llengua estrangera es valorarà per titulació acreditada i/o a raó de 0,10 punts per curs superat en escoles oficials d’idiomes o altres administracions públiques amb un màxim total d’ I punt. L’experiència, fins a 10 punts. Es valorarà l’experiència en les tasques pròpies de la plaça objecte de la convocatòria. 2. De la proposta de resolució Un cop el tribunal hagi valorat els mèrits. elevarà la proposta definitiva al rector. Article 18. Del sistema de concurs oposició 1. De la fase de concurs Es valoren els mèrits al·legats d’acord amb les bases de la convocatòria. Per a l’accés a les diferents escales del personal d’administració i serveis de la Universitat de Girona, es consideraran mèrits rellevants: L’antiguitat, fins a 2,5 punts. Es valorarà a raó de 0,25 punts per any complet de serveis a la Universitat de Girona o a qualsevol administració pública. La formació, fins a 2,5 punts. Els cursos organitzats dins el pla de formació de la Universitat de Girona es valoraran dividint el nombre d’hores de què consti per 100. Els cursos específics de l’àmbit de l’administració rebuts en altres administracions públiques es computaran únicament si són de 10 o més hores i es valoraran a raó del nombre d’hores dividit per 200. En tot cas la puntuació màxima per curs serà de 0,5 punts. La formació en llengua estrangera es valorarà per titulació acreditada i/o a raó de 0,10 punts per curs superat en escoles oficials d’idiomes o altres administracions públiques amb un màxim total d’1 punt. 2. De la fase d’oposició L’oposició constarà de 4 fases obligatòries i eliminatòries. 2.1. La primera fase constarà de dues proves: A la primera prova es realitzaran diferents exercicis, amb la finalitat d’avaluar les habilitats, la idoneïtat i la capacitat d’adaptació dels candidats. A les convocatòries dels grups A. B. C i D. es realitzarà una segona prova, que avaluarà els coneixements d’ofimàtica estàndard de la Universitat de Girona. La valoració d’aquestes proves serà d’apte o no apte. Per tal de superar aquesta primera fase, s’ha d’obtenir la valoració d’apte a cadascuna de les proves. 2.2. La segona fase té la finalitat d’avaluar els coneixements del temari publicat a la convocatòria. També es farà una prova optativa per tal d’avaluar el coneixement en Ilengua estrangera. Aquesta prova incrementarà en un màxim el 20% de la puntuació màxima del temari. 2.3. A la tercera fase, els candidats hauran de participar en un curs selectiu de formació de 20 hores per tal d’adquirir els coneixements pràctics necessaris per desenvolupar la seva tasca a la UdG. Per superar aquesta fase s’ha d’obtenir el certificat d’aprofitament del curs o cursos. En els processos de selecció del grup A es podrà realitzar, si escau, una entrevista personal per tal de valorar la idoneïtat de les característiques del candidat a les tasques pròpies de l’escala objecte de la convocatòria. Si el tribunal ho considera convenient, pot sol·licitar als candidats la presentació de memòries o projectes relacionats amb temes d’organització. 2.4. A la quarta fase, els candidats seleccionats hauran de superar un període de pràctiques d’1 any, amb la finalitat d’avaluar-ne la capacitat i els coneixements que són objecte de les proves. Durant aquest període, els candidats hauran de superar i obtenir un certificat d’aprofitament de 40 hores de cursos del Pla de Formació de la Universitat de Girona. El cap o caps de les unitats administratives on els aspirants fan el període de pràctiques hauran de fer una avaluació continuada. El tribunal nomenarà una comissió ad hoc per valorar els informes emesos. En aquesta comissió hi haurà necessàriament el representant que la Junta de Personal ha designat com a vocal del tribunal. En funció dels informes emesos, el tribunal determinarà la superació d’aquesta fase. Aquesta darrera fase té caràcter eliminatori. 3. De la proposta de resolució Un cop transcorregut aquest període de pràctiques, el tribunal es reunirà i elevarà la proposta definitiva al rector. Article 19. Del sistema d’oposició 1. De l’oposició L’oposició constarà de 4 fases obligatòries i eliminatòries. 1.1. La primera fase constarà de dues proves: A la primera prova es realitzaran diferents exercicis, amb la finalitat d’avaluar les habilitats, la idoneïtat i la capacitat d’adaptació dels candidats. A les convocatòries dels grups A, B, C i D, es realitzarà una segona prova, que avaluarà els coneixements d’ofimàtica estàndard de la Universitat de Girona. La valoració d’aquestes proves serà d’apte o no apte. Per tal de superar aquesta primera fase, s’ha d’obtenir la valoració d’apte a cadascuna de les proves. 1.2. La segona fase té la finalitat d’avaluar els coneixements del temari publicat a la convocatòria. També es farà una prova optativa per tal d’avaluar el coneixement en llengua estrangera. Aquesta prova incrementarà en un màxim el 20% de la puntuació màxima del temari. 1.3. A la tercera fase, els candidats hauran de participar en un curs selectiu de formació de 20 hores per tal d’adquirir els coneixements pràctics necessaris per desenvolupar la seva tasca a la UdG. Per superar aquesta fase s’ha d’obtenir el certificat d’aprofitament del curs o cursos. En els processos de selecció del grup A es podrà realitzar, si escau, una entrevista personal per tal de valorar la idoneïtat de les característiques del candidat a les tasques pròpies de l’escala objecte de la convocatòria. Si el tribunal ho considera convenient, pot sol·licitar als candidats la presentació de memòries o projectes relacionats amb temes d’organització. 1.4. A la quarta fase, els candidats seleccionats hauran de superar un període de pràctiques d’1 any, amb la finalitat d’avaluar-ne la capacitat i els coneixements que són objecte de les proves. Durant aquest període, els candidats hauran de superar i obtenir un certificat d’aprofitament de 40 hores de cursos del Pla de Formació de la Universitat de Girona. El cap o caps de les unitats administratives on els aspirants fan el període de pràctiques hauran de fer una avaluació continuada. El tribunal nomenarà una comissió ad hoc per valorar els informes emesos. En aquesta comissió hi haurà necessàriament el representant que la Junta de Personal ha designat com a vocal del tribunal. En funció dels informes emesos, el tribunal determinarà la superació d’aquesta fase. Aquesta darrera fase té caràcter eliminatori. 2. De la proposta de resolució Un cop transcorregut aquest període de pràctiques, el tribunal es reunirà i elevarà la proposta definitiva al rector. Disposició addicional primera Les àrees o especialitats de les escales de funcionaris del personal d’administració i serveis són les següents: -Escala tècnica, escala de gestió, escala administrativa, escala auxiliar administrativa i escala d’auxiliar de serveis. - Escala facultativa d’arxius i biblioteques i escala d’ajudants d’arxius i biblioteques. Disposició addicional segona Els cursos específics de l’àmbit de l’administració, rebuts en altres administracions públiques fins a 31 de desembre de 1996, tindran la mateixa consideració que els cursos organitzats dins el Pla de Formació de la Universitat de Girona.
2.10 Acord de 13 de març de 1997, pel qual s'aprova el reglament d'accés a les diferents escales de funcionariat del personal d'administració i serveis de la Universitat de Girona. AcordsSón dos els instruments bàsics que recullen l'àmbit en què s'ha de desenvolupar la gestió del personal funcionari d'administració i serveis de la Universitat de Girona. D'una banda, el procediment per a la provisió dels llocs de treball, que és el sistema que possibilita la mobilitat i la promoció internes del personal de la Universitat de Girona. Aquest reglament va ser aprovat per la Junta de Govern en la sessió que es va dur a terme el dia 30 de gener passat. D'altra banda, l'accés a les diferents escales de funcionaris de personal d'administració i serveis. L'objecte d'aquest últim reglament és regular l'accés a la plantilla de funcionaris de la Universitat de Girona. Aquesta normativa, inspirada en els principis de mèrit i capacitat, vol garantir l'adequació entre el perfil del candidat i les funcions o tasques bàsiques que haurà de desenvolupar segons les diferents escales. Per a tot allò que no regulen aquestes disposicions, caldrà seguir la normativa específica que regula el personal d'administració de la Generalitat de Catalunya. Amb la finalitat de regular l'accés a les diferents escales de funcionaris del personal d'administració i serveis de la Universitat de Girona, S'ACORDA: Article únic Aprovar el Reglament d'accés a les diferents escales de funcionaris del personal d'administració i serveis de la Universitat de Girona. Reglament d'accés a les diferents escales de funcionaris del personal d'administració i serveis de la Universitat de Girona Capítol I. Disposicions generals Article 1. Objecte i àmbit d'aplicació L'accés a les escales de funcionaris de la UdG es fa per mitjà dels procediments d'oposició, concurs oposició o concurs, garantint en tot cas els principis d'igualtat, capacitat, mèrits i publicitat. Article 2. De l'oferta pública de places Les places dotades pressupostàriament que no són proveïdes constitueixen l'oferta pública d'ocupació de la UdG. Un cop aprovat el pressupost de la UdG. en el termini màxim d'un mes, el gerent comunicarà a la Junta de Personal Funcionari l'oferta pública d'ocupació i la farà pública mitjançant els taulers d'anuncis de la UdG. Excepcionalment, per casos d'extrema necessitat, el rector podrà proposar una oferta pública complementària al llarg de l'any. Article 3. De la convocatòria La publicació de l'oferta obliga, en el termini màxim de 3 mesos, a convocar proves selectives d'accés per a les places vacants i fins a un 10% addicional. Aquestes convocatòries indicaran el calendari precís de realització de les proves. Article 4. Dels torns 1. Les proves selectives d'accés per a les places vacants podran ser convocades mitjançant el procediment de torn restringit o de torn lliure. 2. En el procediment de torn restringit, només s'hi podran presentar les persones que en el moment de la convocatòria siguin funcionaris de la Universitat, i d'acord amb el que determina l'article 5è d'aquest reglament. 3. En el procediment de torn lliure, s'hi poden presentar totes aquelles persones que tinguin els requisits establerts a la convocatòria. 4. Si el nombre d'aspirants que superen el procés selectiu és inferior al de les places convocades pel procediment de torn restringit, el nombre de vacants es pot incorporar al procediment de torn lliure. Article 5. Del torn restringit 1. Per tal de facilitar la promoció interna dels funcionaris mitjançant l'accés a una escala diferent de la pròpia, es reserva el 65% de les places vacants que es convoquen a oposició o a concurs oposició per als funcionaris que pertanyen ja a la UdG si compleixen els requisits establerts a la convocatòria i reuneixen les condicions d'un dels dos apartats següents: tenir una antiguitat mínima de dos anys a l'escala immediatament inferior al de les places objecte de la convocatòria i són de la mateixa àrea o especialitat. tenir una antiguitat mínima de dos anys en una altra escala dins del mateix grup. Excepcionalment, i després de comunicar-ho a la Junta de Personal, el gerent podrà reservar un percentatge diferent no inferior al 50% per al torn restringit. 2. Per accedir a una altra escala dins el mateix grup, els funcionaris que compleixen els requisits establerts a la convocatòria i que s'acullen al torn restringit només han de superar la part dels processos selectius de l'especialitat de l'escala a què pretenen accedir. Article 6. Dels concursants Podran accedir a les diferents places convocades per la UdG pel sistema de concurs, oposició o concurs oposició totes aquelles persones que tinguin els requisits assenyalats a la convocatòria. Article 7. Dels sistemes d'accés L'accés a les escales de la UdG es fa per mitjà dels sistemes d'oposició, concurs oposició o concurs. 1. La selecció per oposició consisteix en la superació de les proves teòriques i pràctiques exigides a la convocatòria pública, adequades a l'exercici de la funció. 2. La selecció per concurs oposició consisteix en la superació de les proves corresponents i també en la valoració prèvia de determinades condicions de formació, de mèrits o de nivells d'experiència. 3. La selecció per concurs consisteix en la valoració dels mèrits, d'acord amb el barem inclòs a la convocatòria corresponent. El sistema de concurs s'utilitzarà excepcionalment per proveir llocs de treball corresponents a places singulars prèviament determinades que, per raó de les característiques i tecnificació, han d'ésser proveïdes amb personal de mèrits rellevants i condicions excepcionals. Article 8. De la convocatòria i resolució dels sistemes d'accés 1. La convocatòria de les proves selectives d'accés correspondrà al rector. 2. Les proves selectives seran valorades per un tribunal, que elevarà al rector la proposta d'adjudicació de la plaça a l'aspirant que resulti més idoni per ocupar-la. El tribunal podrà proposar la no cobertura de la plaça. 3. L'adjudicació de les places vacants que s'han de cobrir es farà mitjançant resolució del rector i publicació al DOGC. Capítol II. De la convocatòria Article 9. De la convocatòria 1. La convocatòria es farà pública al DOGC. S'exposarà als taulers d'anuncis de la UdG i a les àrees d'estudi. 2. La convocatòria haurà d'incloure les dades següents: El nombre de places, grup de classificació i escala El sistema d'accés El tipus de torn Els requisits que s'exigeixen per poder-hi optar Els mèrits a valorar, si escau La puntuació mínima establerta per la superació de la segona fase de l'oposició Les dates i terminis, així com el calendari de realització de les proves Article 10. Procediment La sol·licitud per participar en els procediments d'accés s'haurà de presentar en el termini de 20 dies naturals a partir de la publicació de la convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Abans del termini d'un mes comptat des de la finalització del termini de presentació de sol·licituds, el rector de la Universitat de Girona dictarà resolució i aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos. Aquesta resolució es publicarà al DOGC i s'hi indicaran els llocs on es troben exposades les llistes certificades completes, s'anunciarà el lloc, el dia i l'hora en què s'iniciaran els exercicis, i s'establirà un termini màxim de 10 dies per esmenar errors. Article 11. Del tribunal Totes les proves selectives d'accés seran valorades per un tribunal. El tribunal tindrà la composició següent: El rector o persona en qui delegui, que actuarà com a president El gerent o persona en qui delegui Un funcionari de carrera designat per la Junta de Personal d'entre el personal pertanyent a la mateixa escala de la plaça objecte de la convocatòria, que actuarà com a vocal Dos vocals, que seran nomenats pel rector a proposta del gerent, un dels quals actuarà com a secretari Tots els membres del tribunal hauran de ser del mateix grup de classificació o superior al de les places objecte de la convocatòria. Capítol III. Del torn restringit Article 12. Dels requisits Seran requisits per participar en el procés selectiu del torn restringit: Ser ciutadà membre de la Unió Europea, o trobar-se inclòs en l'àmbit d'aplicació de la disposició addicional única de la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la funció pública dels ciutadans dels altres estats membres de la comunitat europea Tenir els 18 anys complerts Posseir la titulació suficient o tenir el resguard del títol, d'acord amb la normativa vigent Tenir una antiguitat mínima de dos anys a l'escala immediatament inferior al de les places objecte de la convocatòria i ser de la mateixa àrea o especialitat, o tenir una antiguitat mínima de dos anys en una altra escala dins el mateix grup Per als aspirants al grup D, posseir el nivell C de la Junta Permanent de Català o equivalent, o la superació d'una prova de nivell que realitzarà el Servei de Llengua Catalana expressament per aquesta finalitat Article 13. Del sistema de concurs 1. Del concurs Es valoraran els mèrits al·legats d'acord amb el barem següent: L'antiguitat, fins a 2,5 punts. Es valorarà a raó de 0,25 punts per any complet de serveis a la Universitat de Girona o a qualsevol administració pública. La formació, fins a 2,5 punts. Els cursos organitzats dins el pla de formació de la Universitat de Girona es valoraran dividint el nombre d'hores de què constin per 100. Els cursos específics de l'àmbit de l'administració rebuts en altres administracions públiques es computaran únicament si són de 10 ó més hores i es valoraran a raó del nombre d'hores dividit per 200. En tot cas la puntuació màxima per curs serà de 0,5 punts. La formació en llengua estrangera es valorarà per titulació acreditada i/o a raó de 0,10 punts per curs superat en escoles oficials d'idiomes o altres administracions públiques amb un màxim total d'1 punt. L'experiència, fins a 10 punts. Es valorarà l'experiència en les tasques pròpies de la plaça objecte de la convocatòria. 2. De la proposta de resolució Un cop el tribunal hagi valorat els mèrits, elevarà la proposta definitiva al rector. Article 14. Del sistema de concurs oposició 1. De la fase de concurs Es valoren els mèrits al·legats d'acord amb les bases de la convocatòria. Per a l'accés a les diferents escales del personal d'administració i serveis de la Universitat de Girona es consideraran mèrits rellevants: L'antiguitat, fins a 2,5 punts. Es valorarà a raó de 0,25 punts per any complet de serveis a la Universitat de Girona o a qualsevol administració. La formació, fins a 2,5 punts. Els cursos organitzats dins el pla de formació de la Universitat de Girona es valoraran dividint el nombre d'hores de què constin per 100. Els cursos específics de l'àmbit de l'administració rebuts en altres administracions públiques es computaran únicament si són de 10 o més hores i es valoraran a raó del nombre d'hores dividit per 200. En tot cas, la puntuació màxima per curs serà de 0,5 punts. La formació en llengua estrangera es valorarà per titulació acreditada i/o a raó de 0.10 punts per curs superat en escoles oficials d'idiomes o altres administracions públiques amb un màxim total d'1 punt. 2. De la fase d'oposició L'oposició constarà de 3 fases obligatòries i eliminatòries. 2.1. La primera fase constarà d'una prova en què es realitzaran diferents exercicis, amb la finalitat d'avaluar les habilitats, la idoneïtat i la capacitat d'adaptació dels candidats. Per accedir al grup D es farà una segona prova de coneixements d'ofimàtica. La valoració d'aquestes proves serà d'apte o no apte. Per tal de superar aquesta primera fase, s'ha d'obtenir la valoració d'apte a cadascuna de les proves. 2.2. La segona fase té la finalitat d'avaluar els coneixements del temari publicat a la convocatòria. Per a l'accés al grup D també es farà una prova optativa per tal d'avaluar el coneixement en llengua estrangera. Aquesta prova incrementarà en un màxim el 20% de la puntuació màxima del temari. 2.3. A la tercera fase els candidats seleccionats hauran de superar un període de pràctiques de sis mesos, amb la finalitat d'avaluar-ne la capacitat i els coneixements que són objecte de les proves. Durant aquest període els candidats hauran de superar i obtenir un certificat d'aprofitament de 20 hores de cursos del Pla de Formació de la Universitat de Girona. El cap o caps de les unitats administratives on els aspirants fan el període de pràctiques hauran de fer una avaluació continuada. El tribunal nomenarà una comissió ad hoc per valorar els informes emesos. En aquesta comissió hi haurà necessàriament el representant que la Junta de Personal ha designat com a vocal del tribunal. En funció dels informes emesos, el tribunal determinarà la superació d'aquesta fase. Aquesta darrera fase té caràcter eliminatori. 3. De la proposta de resolució Un cop transcorregut aquest període de pràctiques, el tribunal es reunirà i elevarà la proposta definitiva al rector. Article 15. Del sistema d'oposició 1. De l'oposició L'oposició constarà de 3 fases obligatòries i eliminatòries 1.1. La primera fase constarà d'una prova en què es realitzaran diferents exercicis, amb la finalitat d'avaluar les habilitats, la idoneïtat i la capacitat d'adaptació dels candidats. Per accedir al grup D es farà una segona prova de coneixements d'ofimàtica. La valoració d'aquestes proves serà d'apte o no apte. Per tal de superar aquesta primera fase, s'ha d'obtenir la valoració d'apte a cadascuna de les proves. 1.2. La segona fase té la finalitat d'avaluar els coneixements del temari publicat a la convocatòria. Per a l'accés al grup D també es farà una prova optativa per tal d'avaluar el coneixement en llengua estrangera. Aquesta prova incrementarà en un màxim el 20% de la puntuació màxima del temari. 1.3. A la tercera fase els candidats seleccionats hauran de superar un període de pràctiques de sis mesos, amb la finalitat d'avaluar-ne la capacitat i els coneixements que són objecte de les proves. Durant aquest període els candidats hauran de superar i obtenir un certificat d'aprofitament de 20 hores de cursos del Pla de Formació de la Universitat de Girona. El cap o caps de les unitats administratives on els aspirants fan el període de pràctiques hauran de fer una avaluació continuada. El tribunal nomenarà una comissió ad hoc per valorar els informes emesos. En aquesta comissió hi haurà necessàriament el representant que la Junta de Personal ha designat com a vocal del tribunal. En funció dels informes emesos, el tribunal determinarà la superació d'aquesta fase. Aquesta darrera fase té caràcter eliminatori. 2. De la proposta de resolució Un cop transcorregut aquest període de pràctiques, el tribunal es reunirà i elevarà la proposta definitiva al rector. Capítol IV. Del torn lliure Article 16. Dels requisits Seran requisits per participar en el procés selectiu del torn lliure: Ser ciutadà membre de la Unió Europea o trobar-se inclòs en l'àmbit d'aplicació de la disposició addicional única de la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la funció pública dels ciutadans dels altres estats membres de la comunitat europea Tenir els 18 anys complerts Posseir la titulació suficient o tenir el resguard del títol, d'acord amb la normativa vigent. Per als aspirants als grups A, B, C, D posseir el nivell C de la Junta Permanent de Català o equivalent. Per als aspirants al grup E posseir el nivell B de la Junta Permanent de Català o equivalent. Article 17. Del sistema de concurs 1. Del concurs Es valoraran els mèrits al·legats d’acord amb el barem següent: L’antiguitat, fins a 2,5 punts. Es valorarà a raó de 0,25 punts per any complet de serveis a la Universitat de Girona o a qualsevol administració pública. La formació, fins a 2,5 punts. Els cursos organitzats dins el pla de formació de la Universitat de Girona es valoraran dividint el nombre d’hores de què constin per 100. Els cursos específics de l’àmbit de l’administració rebuts en altres administracions públiques es computaran únicament si són de 10 o més hores i es valoraran a raó del nombre d’hores dividit per 200. En tot cas la puntuació màxima per curs serà de 0,5 punts. La formació en llengua estrangera es valorarà per titulació acreditada i/o a raó de 0,10 punts per curs superat en escoles oficials d’idiomes o altres administracions públiques amb un màxim total d’ I punt. L’experiència, fins a 10 punts. Es valorarà l’experiència en les tasques pròpies de la plaça objecte de la convocatòria. 2. De la proposta de resolució Un cop el tribunal hagi valorat els mèrits. elevarà la proposta definitiva al rector. Article 18. Del sistema de concurs oposició 1. De la fase de concurs Es valoren els mèrits al·legats d’acord amb les bases de la convocatòria. Per a l’accés a les diferents escales del personal d’administració i serveis de la Universitat de Girona, es consideraran mèrits rellevants: L’antiguitat, fins a 2,5 punts. Es valorarà a raó de 0,25 punts per any complet de serveis a la Universitat de Girona o a qualsevol administració pública. La formació, fins a 2,5 punts. Els cursos organitzats dins el pla de formació de la Universitat de Girona es valoraran dividint el nombre d’hores de què consti per 100. Els cursos específics de l’àmbit de l’administració rebuts en altres administracions públiques es computaran únicament si són de 10 o més hores i es valoraran a raó del nombre d’hores dividit per 200. En tot cas la puntuació màxima per curs serà de 0,5 punts. La formació en llengua estrangera es valorarà per titulació acreditada i/o a raó de 0,10 punts per curs superat en escoles oficials d’idiomes o altres administracions públiques amb un màxim total d’1 punt. 2. De la fase d’oposició L’oposició constarà de 4 fases obligatòries i eliminatòries. 2.1. La primera fase constarà de dues proves: A la primera prova es realitzaran diferents exercicis, amb la finalitat d’avaluar les habilitats, la idoneïtat i la capacitat d’adaptació dels candidats. A les convocatòries dels grups A. B. C i D. es realitzarà una segona prova, que avaluarà els coneixements d’ofimàtica estàndard de la Universitat de Girona. La valoració d’aquestes proves serà d’apte o no apte. Per tal de superar aquesta primera fase, s’ha d’obtenir la valoració d’apte a cadascuna de les proves. 2.2. La segona fase té la finalitat d’avaluar els coneixements del temari publicat a la convocatòria. També es farà una prova optativa per tal d’avaluar el coneixement en Ilengua estrangera. Aquesta prova incrementarà en un màxim el 20% de la puntuació màxima del temari. 2.3. A la tercera fase, els candidats hauran de participar en un curs selectiu de formació de 20 hores per tal d’adquirir els coneixements pràctics necessaris per desenvolupar la seva tasca a la UdG. Per superar aquesta fase s’ha d’obtenir el certificat d’aprofitament del curs o cursos. En els processos de selecció del grup A es podrà realitzar, si escau, una entrevista personal per tal de valorar la idoneïtat de les característiques del candidat a les tasques pròpies de l’escala objecte de la convocatòria. Si el tribunal ho considera convenient, pot sol·licitar als candidats la presentació de memòries o projectes relacionats amb temes d’organització. 2.4. A la quarta fase, els candidats seleccionats hauran de superar un període de pràctiques d’1 any, amb la finalitat d’avaluar-ne la capacitat i els coneixements que són objecte de les proves. Durant aquest període, els candidats hauran de superar i obtenir un certificat d’aprofitament de 40 hores de cursos del Pla de Formació de la Universitat de Girona. El cap o caps de les unitats administratives on els aspirants fan el període de pràctiques hauran de fer una avaluació continuada. El tribunal nomenarà una comissió ad hoc per valorar els informes emesos. En aquesta comissió hi haurà necessàriament el representant que la Junta de Personal ha designat com a vocal del tribunal. En funció dels informes emesos, el tribunal determinarà la superació d’aquesta fase. Aquesta darrera fase té caràcter eliminatori. 3. De la proposta de resolució Un cop transcorregut aquest període de pràctiques, el tribunal es reunirà i elevarà la proposta definitiva al rector. Article 19. Del sistema d’oposició 1. De l’oposició L’oposició constarà de 4 fases obligatòries i eliminatòries. 1.1. La primera fase constarà de dues proves: A la primera prova es realitzaran diferents exercicis, amb la finalitat d’avaluar les habilitats, la idoneïtat i la capacitat d’adaptació dels candidats. A les convocatòries dels grups A, B, C i D, es realitzarà una segona prova, que avaluarà els coneixements d’ofimàtica estàndard de la Universitat de Girona. La valoració d’aquestes proves serà d’apte o no apte. Per tal de superar aquesta primera fase, s’ha d’obtenir la valoració d’apte a cadascuna de les proves. 1.2. La segona fase té la finalitat d’avaluar els coneixements del temari publicat a la convocatòria. També es farà una prova optativa per tal d’avaluar el coneixement en llengua estrangera. Aquesta prova incrementarà en un màxim el 20% de la puntuació màxima del temari. 1.3. A la tercera fase, els candidats hauran de participar en un curs selectiu de formació de 20 hores per tal d’adquirir els coneixements pràctics necessaris per desenvolupar la seva tasca a la UdG. Per superar aquesta fase s’ha d’obtenir el certificat d’aprofitament del curs o cursos. En els processos de selecció del grup A es podrà realitzar, si escau, una entrevista personal per tal de valorar la idoneïtat de les característiques del candidat a les tasques pròpies de l’escala objecte de la convocatòria. Si el tribunal ho considera convenient, pot sol·licitar als candidats la presentació de memòries o projectes relacionats amb temes d’organització. 1.4. A la quarta fase, els candidats seleccionats hauran de superar un període de pràctiques d’1 any, amb la finalitat d’avaluar-ne la capacitat i els coneixements que són objecte de les proves. Durant aquest període, els candidats hauran de superar i obtenir un certificat d’aprofitament de 40 hores de cursos del Pla de Formació de la Universitat de Girona. El cap o caps de les unitats administratives on els aspirants fan el període de pràctiques hauran de fer una avaluació continuada. El tribunal nomenarà una comissió ad hoc per valorar els informes emesos. En aquesta comissió hi haurà necessàriament el representant que la Junta de Personal ha designat com a vocal del tribunal. En funció dels informes emesos, el tribunal determinarà la superació d’aquesta fase. Aquesta darrera fase té caràcter eliminatori. 2. De la proposta de resolució Un cop transcorregut aquest període de pràctiques, el tribunal es reunirà i elevarà la proposta definitiva al rector. Disposició addicional primera Les àrees o especialitats de les escales de funcionaris del personal d’administració i serveis són les següents: -Escala tècnica, escala de gestió, escala administrativa, escala auxiliar administrativa i escala d’auxiliar de serveis. - Escala facultativa d’arxius i biblioteques i escala d’ajudants d’arxius i biblioteques. Disposició addicional segona Els cursos específics de l’àmbit de l’administració, rebuts en altres administracions públiques fins a 31 de desembre de 1996, tindran la mateixa consideració que els cursos organitzats dins el Pla de Formació de la Universitat de Girona.