Avaluació sistèmica de la motivació laboral del personal mèdic d’atenció primària

Els metges i metgesses de família són una peça essencial del sistema sanitari, però en els darrers anys han hagut d’afrontar un augment de la càrrega de treball, esgotament emocional i una reducció de la motivació professional. Aquestes dificultats poden afectar el benestar del personal, provocar absentisme, reduir la jornada laboral i dificultar l’atracció i la retenció de professionals. Tot i la rellevància estratègica de la motivació laboral per al benestar professional i la qualitat de l’atenció, no existia cap instrument validat que avalués de manera específica i multidimensional la motivació dels metges i metgesses de família des d’una perspectiva sistèmica en el context espanyol.

Aquesta tesi doctoral ha desenvolupat i validat la l’Escala de Motivació per a Professionals Mèdics en Atenció Primària (M-MAP), un nou instrument creat per identificar quins aspectes de la motivació necessiten millora i per oferir als gestors sanitaris informació útil per a la presa de decisions.

La recerca es va desenvolupar en cinc fases: (1) una revisió sistemàtica d’intervencions dirigides a millorar el benestar laboral dels MAP; (2) una scoping review per delimitar les dimensions teòriques i els indicadors del constructe motivacional; (3) una enquesta a gestors sanitaris per identificar els àmbits motivacionals prioritaris; (4) el disseny de l’escala M-MAP i la seva validació de contingut mitjançant judici d’experts; i (5) la validació psicomètrica en una mostra censal de 102 professionals del sistema públic d’atenció primària de la Regió Sanitària de Girona.

Els resultats mostren que la motivació laboral dels MAP s’estructura en dues dimensions principals —Metes i Percepcions— i cinc indicadors: Millora Contínua, Autocura, Agència, Emocions i Creences de Context. L’escala final va demostrar una fiabilitat adequada, així com validesa convergent i discriminant.

Aquesta tesi aporta un instrument nou i basat en l’evidència per comprendre la motivació laboral dels metges i metgesses d’atenció primària. Els seus resultats poden ajudar els responsables de la gestió sanitària a identificar àmbits prioritaris d’intervenció, dissenyar estratègies motivacionals més efectives i afavorir unes condicions de treball més sostenibles a l’atenció primària. En el futur, caldrà examinar si l’escala prediu resultats rellevants, si es manté estable en el temps i si funciona de manera similar en diferents contextos sanitaris i culturals.

Lectura de la tesi: 29/07/2026 (informació extreta de l’Agenda activitats de la web Escola de Doctorat).