Anar al contingut (clic a Intro)
UdG Home UdG Home
UdG 30 anys
Tancar
Menú

Estudia a la UdG

Dades generals

Curs acadèmic:
2014
Descripció:
La situació actual de l'ocupació en el marc europeu, espanyol i català. Tendències de futur de les polítiques d'ocupació: les directrius d'ocupació per als Estats Membres i l'afavoriment de la ocupabilitat per la via del principi d'aprenentatge permanent. L'estructura pública de l'ocupació a Espanya i a les comunitats autònomes: l'assumpció de noves competències en l'àmbit del mercat de treball i la seva complementarietat amb l'àmbit privat. Els reptes de les polítiques actives d'ocupació: la col·locació de col·lectius de difícil inserció en el mercat de treball, la millora de la intermediació, les últimes propostes per a la millora de la formació professional per a l'ocupació. La conjugació de les polítiques de flexiseguretat amb les polítiques passives d'ocupació: la nova finalitat de les prestacions d'atur. Inici de classes (2 octubre) Final classes (13 novembre) L’assignatura s’estructura en classes teòriques o d'atorgament d'eines per conèixer el marc legal de les polítiques d'ocupació, així com classes pràctiques. PROFESSORAT RESPONSABLE I PREVISIÓ DE DOCÈNCIA PER PART D’AQUEST: Professor responsable: Ferran Camas Roda (fernando.camas@udg.edu) Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la UdG Professor de teoria sobre les eines legals en matèria d'ocupació: Dr. Ignasi Camós Victoria: ignacio.camos@udg.edu (La planificació d’activitats d’aquest document és indicativa. Pot ser sotmesa a canvis en funció de l’evolució docent de les assignatures, tot i que en aquest cas, els estudiants serien advertits de les modificacions corresponents amb la deguda antelació).
Crèdits:
3

Grups

Grup A

Durada:
Semestral, 1r semestre
Professorat:
FERNANDO CAMAS RODA  / IGNACIO CAMOS VICTORIA
Idioma de les classes:
Català (65%), Castellà (15%), Anglès (20%)

Competències

  • 1.      Analitzar, avaluar i planificar polítiques sociolaborals.
  • 2.      Planificar i executar anàlisi de prospecció de mercats i oportunitats d'ocupació.
  • 3.      Identificar, analitzar i intervenir sobre les motivacions laborals, les necessitats d'orientació i formació de diferents col·lectius i en diversos contextos i valorar l'eficàcia de les intervencions.
  • 4.      Dissenyar, planificar i realitzar processos d'avaluació i acreditació de competències professionals.
  • 5.      Dissenyar, planificar, executar i avaluar accions de formació i desenvolupament de les competències professionals.
  • 6.      Dissenyar, aplicar i avaluar plans de transició a l'ocupació i inserció laboral, o de desvinculació laboral, de diferents col·lectius i en diversos contextos.
  • 7.      Dirigir i gestionar processos complets de selecció professional atenent a les necessitats específiques de la demanda i d'acord amb les tendències actuals en la matèria.
  • 18.      Mostrar habilitats interpersonals i de relació professional per al treball i la direcció d'equips interdisciplinaris.
  • 21.      Integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, inclogui reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • 22.      Comunicar les seves conclusions i els coneixements i raons últimes que les sustenten a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.
  • 26.      Establir i mantenir un sistema de garantia de qualitat per a la pràctica en el seu conjunt.

Continguts

1. Iº PART: INTRODUCCIÓ. CONCEPTES BÀSICS EN L'ÀMBIT DE LES POLÍTIQUES D'OCUPACIÓ.

2. Iº.1 Les fonts constitucionals, estatutàries i legals de les Polítiques d'ocupació.

3. Iº.2 Competències de l'Estat, les Comunitats Autònomes i altres administracions en màteria d'ocupació.

4. Iº.3 Els agents intervinents en l'àmbit de les polítiques d'ocupació.

5. IIº PART: LA LLEI 56/2003, DE 16 DE DESEMBRE, D'OCUPACIÓ. LA INFLUÈNCIA DE LES REFORMES LABORALS PERMANENTS.

6. IIº.1 Definició, objectius i organismes en materia d'ocupació.

7. IIº.2 Intermediació laboral: Serveis Públics D'ocupació; Agències privades de col·locació; Empreses de Treball Temporal.

8. IIº.3 Les polítiques actives d'ocupació: concepte i finalitat.

9. IIIª PART: ACCIONS PRÒPIES DE LES POLÍTIQUES ACTIVES D'OCUPACIÓ.

10. IIIº.1 Mesures de foment de l'ocupació. Col·lectius afavorits.

11. IIIº.2 La formació professional per a l'ocupació.

12. IVº PART: L'APLICACIÓ DE LES POLÍTIQUES D'OCUPACIÓ A CATALUNYA

13. IVº.1 El SOC: estructura i funcions.

14. IVº.2 Mesures d'ocupació adoptades a l'àmbit català

15. Vº. PART: LES POLÍTIQUES PASSIVES D'OCUPACIÓ. LA INFLUÈNCIA DE LES POLÍTIQUES ANOMENADES DE "FLEXISEGURETAT".

16. Vº.1 Concepte de polítiques passives. Organismes competents.

17. Vº.2 La prestació de desocupació

18. Vº.3 El subsidi de desocupació

19. Vº.4 La connexió del gaudiment de prestacions de desocupació amb obligacions derivades de la recerca de feina.

20. VIº PART: IMMIGRACIÓ I MERCAT DE TREBALL: L'ACCÈS DELS ESTRANGERS AL MERCAT DE TREBALL.

21. VIº.1 Autoritzacions de treball.

22. VIº.2 La gestió col·lectiva de les contractacions laborals.

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total
Anàlisi / estudi de casos 40,00 35,00 75,00
Total 40,00 35,00 75

Bibliografia

  • Cardona Rubert, María Belén Saragossà i Saragossà, Josep Vicent (2002 ). Derecho del empleo . Valencia: Tirant lo Blanch. Catàleg
  • Sempere Navarro, Antonio-Vicente (2005 ). Políticas sociolaborales (3 ed.). Madrid: Tecnos. Catàleg
  • Montoya Melgar, Alfredo (2009 ). Derecho del trabajo (30ª ed.). Madrid: Tecnos. Catàleg

Avaluació i qualificació

Activitats d'avaluació:

Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat %
Realització d'un Treball Pràctic sobre l'assignatura. El treball serà individual. Es valorarà la possibilitat de gestionar aspectes derivats de l'accés a l'ocupació, o l'atorgament de prestacions per desocupació. 50
Realització d'un examen tèoric relatiu a les eines legals de les polítiques d'ocupació. La prova consisteix en la resposta a temàtiques pròpies de les politiques d'ocupació: es valorarà coneixement del marc legal i desenvolupament d'idees en aquest àmbit. 50

Qualificació

L’assignatura s’estructura en la realització de classes teòriques i de classes pràctiques.

Classes pràctiques:

13 DE NOVEMBRE: Presentació d'un Treball en la realització d'aqeusta assignatura per als estudiants que només estiguessin matriculats de Polítiques d'Ocupació, i no de l'assignatura Estratègies Legals.

En canvi, aquells estudiants que estiguin matriculats també a Estratègies Legals de les relacions laborals, hauran de presentar el treball pràctic de forma simultània a la data prevista pel lliurament del treball en aquesta assignatura d'Estratègies (de fet, en aquest cas, el treball és únic o conjunt).

Les persones que no assisteixin a les pràctiques i no lliurin els treballs corresponents no podran obtenir qualificació de l’assignatura.

La qualificació obtinguda a pràctiques podrà ser de suspens. Aquesta nota farà mitjana amb la prova d’avaluació continua del dia 16 de desembre.

16 DE DESEMBRE: Prova d’avaluació continua (teòrica).

La prova estarà configurada per vàries preguntes relatives a la part teòrica explicada en l'assignatura Polítiques d’Ocupació.

Avaluació final de l’assignatura:

La nota de la prova s’obtindrà de la mitjana d’aquesta prova amb la qualificació obtinguda en la realització de les pràctiques (al 50%).

Criteris específics de la nota «No Presentat»:
Com s'ha expressat a l'apartat "Criteris d'avaluació", l'assistència a menys del 80% de les sessions del curs podrà implicar la qualificació com a NO PRESENTAT de l'assignatura.

També, la falta de realització del treball teòric-pràctic previst per l'assignatura o la manca de presència a les conferències o seminaris organitzats al curs podrà donarà lloc a la qualificació de NO PRESENTAT.

Observacions

Durant la realització de l'assignatura, es preveu la invitació a personal especialista en aquesta matèria, o que per raó del seu treball coneix des d'un punt de vista pràctic algun dels àmbits propis de les polítiques d'ocupació.

S'ha de recordar que en aquest cas, la impartició de màteries per aquest personal especialista significarà la realització d'un treball evaluable per a l'assignatura.

Assignatures recomanades

  • Estratègies legals en l'àmbit de les Relacions Laborals
  • Gestió de la Seguretat Social
  • Processos laborals: procediments judicials i extrajudicials de solució de conflictes laborals

Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Universitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.

Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.

Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.

Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.

Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.