Estudia

Horaris:

Horaris:

Horaris:

• L´ensenyament de l´assignatura aportarà les bases necessàries per a la comprensió, interpretació i aplicació de la regulació jurídica de les relacions de treball assalariat, en les vessants individual (contractació laboral, drets i obligacions, extinció del contracte) i col·lectiva (representació dels treballadors, negociació, convenis i conflictes col·lectius). L´estudiant haurà d´assolir un adequat nivell de coneixement del marc legal que regula les decisions de gestió de recursos humans a l´empresa.

1. PRIMERA PART: INTRODUCCIÓ AL DRET DEL TREBALL I CONTRACTACIÓ LABORAL A L´EMPRESA

          1.1. Història del Dret del Treball i fonts del Dret del Treball.

          1.2. La relació jurídica-laboral i el seu objecte

          1.3. El treball autònom

2. LLIÇÓ 2 Sistema normatiu del Dret Laboral i introducció a la jurisdicció social

          2.1. Fonts del Dret del Treball

          2.2. Aplicació i interpretació de les normes laborals

3. LLIÇÓ 3: Configuració general del contracte de treball

          3.1. Ingrés a l'empresa i contracte de treball

          3.2. El treballador i l'empresari com a subjectes del contracte de treball

          3.3. Empreses de treball temporal

4. LLIÇÓ 4 Contracte de treball (II): classes i modalitats

          4.1. Contractes de treball de durada indefinida: règim general i modalitats especials

          4.2. Contractes de treball de durada determinada: contractació temporal estructural

          4.3. Contractes formatius: contracte per a la formació i contracte de treball en pràctiques

          4.4. Contractes de treball a temps parcial: règim general i modalitats especials

5. SEGONA PART - DESENVOLUPAMENT DE LA RELACIÓ INDIVIDUAL DE TREBALL A L´EMPRESA LLIÇÓ 5. REGULACIÓ JURÍDICA DE LES CONDICIONS DE TREBALL

          5.1. Jornada laboral

          5.2. Salari

          5.3. Modificació de les condicions de treball

          5.4. Suspensió del contracte: concepte i principals supòsits

6. LLIÇÓ 6 Terminació de la relació laboral i reducció de l´ocupació a l´empresa

          6.1. Extinció del contracte de treball: concepte, causes i efectes

          6.2. Acomiadament disciplinari: concepte, causes, forma i efectes

          6.3. Extinció del contracte per amortització de llocs de treball i acomiadament col·lectiu

7. TERCERA PART - RELACIONS COL·LECTIVES DE TREBALL A L´EMPRESA LLIÇÓ 7. Participació i representació dels treballadors a l´empresa

          7.1. Representació unitària: delegats de personal i comitè d´empresa

          7.2. Representació sindical: seccions sindicals i delegats sindicals

8. LLIÇÓ 8. Negociació i convenis col·lectius

          8.1. Negociació col·lectiva: concepte i subjectes

          8.2. Conveni col·lectiu: concepte, àmbit d´aplicació, contingut i requisits

9. LLIÇÓ 9. Conflictes col·lectius

          9.1. Concepte i classes

          9.2. Dret de vaga

          9.3. Tancament patronal

• Montoya Melgar, Alfredo (2004). Derecho del trabajo (25ª ed). Madrid: Tecnos.

Activitats d'avaluació:

L´assignatura s´avaluarà mitjançant un examen final. L´examen consta de dues parts, no eliminatòries:

a) part teòrica: tres preguntes de desenvolupament llarg (cadascuna valorada de 0 a 10 punts).

b) part pràctica: resolució d´un supòsit pràctic (valorat de 0 a 10 punts), fonamentat en la tipologia de les pràctiques realitzades durant el curs.

Aquells estudiants que hagin realitzat les pràctiques del curs, i les hagin superat, no han de fer aquesta part pràctica de l'examen. La nota que hagin obtingut farà mitjana amb les qualificacions obtingudes a la part teòrica de l'examen.

La qualificació s'obtindrà dividint entre 4 la puntuació total.

El sistema d'avaluació per a les convocatòries de juny i setembre és el mateix.

A l'inici del curs el professor responsable informarà sobre la legislació necessària per al seguiment de l'assignatura.