Dades generals
-
Curs acadèmic:
- 2025
-
Descripció:
- Estratègies legals a Espanya i Europa: les tendències de flexiseguretat aplicades a la relació laboral en funció del context econòmic i social. Les tensions actuals: el joc entre la llei i la negociació col·lectiva. La coordinació entre les autoritats públiques en l'adopció i l'aplicació de normativa. Les polítiques de flexiseguretat en relació amb l'entrada, la permanència i la sortida de la relació laboral. La recepció d'aquesta estratègia per a la negociació col·lectiva. II. Estratègies a l'àmbit internacional: la iniciativa de 'treball decent' impulsada per l'Organització Internacional del Treball. Concepte, finalitat i contingut del principi de treball decent.
-
Crèdits:
- 5
Grups
Grup A
-
Durada:
- Semestral, 1r semestre
-
Professorat:
- Fernando Camas Roda
/ Ainhoa Azahara Diaz Tarrago
/ Javier Nieto Masero
-
Idioma de les classes:
- Català (50%), Castellà (50%)
Continguts
1. PART TEÒRICA I DE RESOLUCIÓ DE CONFLICTES LEGALS
2. A quins treballs s'aplica la legislació de Dret del Treball.
3. Quins són els principis a respectar en l'aplicació del Dret del Treball. Importància dels Convenis col·lectius.
4. Drets i Deures bàsics en les relacions laborals.
5. Accés a una ocupació: institucions intervinents i principis a respectar en la col·locació d'una persona.
6. Els contractes de treball.
7. La classificació professional d'una persona treballadora. La possibilitat d'una mobilitat funcional.
8. La protecció de la seguretat i salut de les persones treballadorses.
9. La formació de les persones treballadors a l'empresa.
10. El Salari.
11. La jornada laboral.
12. La mobilitat geogràfica de la persona treballadora decidida per l'empresa.
13. El que és una modificació substàncial de les condicions de treball.
14. Suspensions i excedències.
15. Extició del contracte i acomiadaments: acomiadament disciplinari; per causes objectives; acomiadament col·lectiu.
16. Representació dels treballadors a les empreses.
17. PART PRÀCTICA: REALITZACIÓ DE DOCUMENTS I FORMULARIS PROPIS DE L'ÀMBIT LABORAL.
18. Petició per una persona treballadora del reconeixement d'un dret laboral
19. Realització d'un contracte de treball.
20. Petició per la persona treballadora d'una suspensió del contracte de treball o d'una excedència laboral.
21. Realització per l'empresa d'una carta d'acomiadament objectiu. Cálcul de la "indemnització" al treballador per un acomiadament per causes objectives.
22. Realització per l'empresa d'una carta d'acomiadament disciplinari. En cas que un Jutge digués que l'acomiadament és improcecent: cálcul de la indemnització.
23. Altres documents d'interès en matèria laboral
Activitats
|
Tipus d’activitat |
Hores amb professor |
Hores sense professor |
Hores virtuals amb professor |
Total |
| Anàlisi / estudi de casos |
75,00 |
20,00 |
30,00 |
125,00 |
|
Total |
75,00 |
20,00 |
30,00 |
125 |
Bibliografia
- Camas Roda, Ferran. (2007). La Formación profesional en los ámbitos educativo y laboral : análisis tras la LO 2/2006, de Educación, y del RD 395/2007 de Formación Profesional para el Empleo. Cizur Menor: Aranzadi. Catàleg
- Camas Roda, Ferran. (2003). La Normativa internacional y comunitaria de seguridad y salud en el trabajo. Valencia: Tirant lo Blanch. Catàleg
- Adelantado Gimeno, José (2018). Manual del estado del bienestar y las políticas sociolaborales. Barcelona: Huygens Editorial. Catàleg
- Camas Roda, Ferran. Martínez Aso, Mercedes. Camós Victòria, Ignasi. Servais, Jean-Michel. García Ros, Amador. Solé Truyols, Montse. Rojo Torrecilla, Eduardo (2023). Manual de derecho del trabajo, seguridad social y migraciones laborales (Tercera edición). Cizur Menor: Editorial Aranzadi S.A.U.. Catàleg
Avaluació i qualificació
Activitats d'avaluació:
|
Descripció de l'activitat |
Avaluació de l'activitat |
% |
Recuperable |
| Examen Test-Justificat de la PART TEÒRIDCA I DE RESOLUCIÓ DE CONFLICTES LEGALS |
Realització d'un examen escrit test amb opcions múltiples. Una correcta, que s'ha de justificar. |
60 |
Sí |
| Realització d'un o dos formularis d'ús pràctic a l'empresa o de confecció legal. |
De forma individual, realització d'un dels documents de circulació legal que figuren en el programa de l'assignatura. |
40 |
Sí |
Qualificació
LES ACTIVITATS D'AVALUACIÓ CONTINUA SERAN LES SEGÜENTS:
-Un examen individual de la part "teòrica" d'Estratègies Legals. Aquest examen serà tipus test amb justificació de l'opció escollida. Valoració: 65%. Recuperable en el cas que aquesta part s'hagi suspès i la mitjana de totes les activitats sigui suspès.
-La presentació d'un treball que respongui a la realització d'un o dos documents d'ús pràctic a l'empresa o que respongui a un o dos formularis legals: 40%: recuperable en el cas que aquesta part s'hagi suspès i la mitjana de totes les dues activitats d'avaluació sigui suspès.
En aquesta última activitat, es permet utilitzar eines com Chat GPT o altres d'intel·ligència artificial "per a consulta". El professorat es reserva l'opció de filtra el treball per controlar que la utilització d'aquestes eines s'ha fet per a consulta i que el treball realitzat no és un escrit integre derivat de la plataforma d'intel·ligència artificial.
Criteris específics de la nota «No Presentat»:
La nota NO PRESENTAT derivarà de la no realització de l'evaluació continua o de la no realització de l'avaluació única.
Avaluació única:
Únicament per aquells estudiants que optin per aquest sistema.
Realització d'un examen amb dues parts:
PRIMERA PART: 65%: Part teòrica en el que es preguntaran quatre preguntes que poden ser lliçons del temari del curs o resposta a supòsits pràctics o de conflicte inclosos en el temari del curs. AQUESTA PART DE LA PROVA ÉS ORAL.
SEGONA PART. 35%: Part pràctica de l'assignatura: estarà configurada per la realització d'un o de dos documents o formularis pràctics. AQUESTA PART DE LA PROVA ÉS ESCRITA, a mà, sense ús de cap tecnologia.
Aquest format d´examen es realitzarà tanmateix a aquells estudiants que no segueixin el sistema d´avaluació contínua de l´assignatura.
Requisits mínims per aprovar:
Per considerar superada l’assignatura, caldrà obtenir una qualificació mínima de 5.0
Tutoria
Es difondrà entre els estudiants els horaris de tutoria, o la forma de fer tutories on-line, amb el professorat responsable de les diferents activitats
Comunicació i interacció amb l'estudiantat
L'estudiant podrà comunicar-se amb el professorat ja sigui:
-Presencialment, en horari acordat, i respecte de les activitats que es facin presencialment.
-On-line, en horari acordat, i respecte de les activitats que es facin de forma on-line.
Observacions
Pel seguiment de l'assignatura es recomana la lectura i estudi de:
MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES LABORALES (Director: Ferran Camas Roda), editat al 2021 per Thomson Reuters Aranzadi. En concret, es demana la lectura i estudi específic del Capítol VII d'aquest Manual universitari.
I la legislació bàsica: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Assignatures recomanades
- Complements de Dret
- Gestió de la Seguretat Social
- Pràctiques professionals supervisades
- Processos laborals: procediments judicials i extrajudicials de solució de conflictes laborals
- Treball Final de Màster
Modificació del disseny
Modificació de les activitats:
No es preveu modificació de les activitats. En tot cas, en cas de força major, per exemple per motius de suspensió de l'activitat presencial, si s'hagués de fer alguna modificació s'avisaria amb antelació suficient a l'alumnat i, si s'escau, les activitats esdevindrien on-line.
Modificació de l'avaluació:
No es preveu modificació de l'avaluació. En tot cas, en cas de força major, per exemple per motius de suspensió de l'activitat presencial, si s'hagués de fer alguna modificació s'avisaria amb antelació suficient a l'alumnat i, si s'escau, les activitats esdevindrien on-line.
Tutoria i comunicació:
En cas de necessitat que afecti a les tutories presencials, el format dissenyat de l'assignatura pot realitzar-te també a travès exclusivament de forma virtual u on-line.