Anar al contingut (clic a Intro)
UdG Home UdG Home
UdG 30 anys
Tancar
Menú

Estudia a la UdG

Dades generals

Curs acadèmic:
2021
Descripció:
I. Estratègies legals a Espanya i Europa: les tendències de flexiguretat aplicades a relació laboral en funció del context econòmic i social. Les tensions actuals en el joc entre la llei i la negociació col·lectiva. La coordinació entre les autoritats públiques en l'adopció i aplicació de normativa. Les polítiques de flexiguretat en relació a l'entrada, permanència i sortida de la relació laboral. La recepció d'aquesta estratègia per la negociació col·lectiva. II. Estratègies en l'àmbit internacional: la iniciativa de "treball decent" impulsada per l'Organització Internacional del Treball. Concepte, finalitat i contingut del principi de treball decent. Inici de classes: es preveu al novembre; final de classes: es preveu a principis de febrer. L’assignatura s’estructura de la següent manera: PART I. VESSANT D'ATORGAMENT D'EINES TEÒRIQUES PER CONÈIXER I GESTIONAR LES RELACIONS LABORALS: PART II. VESSANT PRÀCTICA. RESOLUCIÓ JURÍDICA DE PROBLEMES. PART III. VESSANT DE PROPOSTES DELS ESTUDIANTS A TEMÀTIQUES D'INTERÈS. PART IV. PART COMPLEMENTÀRIA EN ANGLÈS. CONFLICTES ESPECÍFICS EN LÀMBIT LABORAL INTERNACIONAL.
Crèdits:
6

Grups

Grup FT

Durada:
Semestral, 1r semestre
Professorat:
FERNANDO CAMAS RODA  / MANUEL ANTONIO HERNANDEZ MONTUENGA  / MARIA MERCEDES MARTINEZ ASO
Idioma de les classes:
Català (40%), Castellà (40%), Anglès (20%)

Competències

  • 8.      Analitzar, aplicar i valorar els instruments legals i contractuals de caràcter laboral a la relació laboral, a partir del coneixement del marc regulador en l'àmbit de les relacions laborals.
  • 9.      Analitzar, gestionar i supervisar en l'àmbit de l'empresa l'aplicació de les condicions de treball acord amb la normativa vigent, i als interessos de l'empresa i el treballador.
  • 10.  Analitzar, aplicar i supervisar models de gestió de les prestacions de la Seguretat Social per a la cobertura dels riscos socioprofessionals d'empresaris i treballadors.
  • 11.  Transmetre idees i comunicar-se per escrit en l'àmbit laboral fent servir la terminologia i les tècniques més adequades en l'àmbit administratiu i judicial.
  • 12.  Analitzar les tendències internacionals sobre el món del treball i aplicar les seves millors pràctiques a l'àmbit de la gestió de les relacions laborals, a l'àmbit espanyol i català.
  • 21.      Integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, inclogui reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • 22.      Comunicar les seves conclusions i els coneixements i raons últimes que les sustenten a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.
  • 23.      Mostrar habilitats d'aprenentatge que els permetin continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigida o autònoma.
  • 26.      Establir i mantenir un sistema de garantia de qualitat per a la pràctica en el seu conjunt.

Continguts

1. Iº PART: DERECHO DEL TRABAJO: REGIMEN JURÍDICO BÁSICO DE LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER INDIVIDUAL.

2. TEMA 1. Significación del Derecho del Trabajo

3. TEMA 2. El objeto del Derecho del Trabajo

4. TEMA 3. Principios de aplicación del Derecho del Trabajo.

5. TEMA 4. Derechos y deberes laborales básicos en la relación de trabajo.

6. TEMA 5. Inicio de la relación laboral: el contrato de trabajo. Tipos.

7. TEMA 6. Condiciones de trabajo y vicisitudes de las relaciones laborales.

8. TEMA 7. La seguridad y salud del trabajador como condición esencial del contrato de trabajo.

9. TEMA 8. Extinción de las relaciones laborales.

10. TEMA 9. La fiscalización de la norma laboral.

11. 2ª PARTE: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

12. 1. Libertad sindical y asociacionismo empresarial.

13. 2. Negociación colectiva.

14. 3. Representación en la empresa.

15. 4. Huelga.

16. 5. El cierre patronal.

17. 3ª PARTE: POLÍTICA SOCIAL INTERNACIONAL Y DE LA UE

18. 1. Los fundamentos del Derecho de la OIT

19. 2.Alternativas jurídicas internacionales.

20. 3. El Derecho de la OIT después de cien años.

21. 4. El Derecho social de la UE

22. 5. Las dificultades actuales de la UE y de la OIT relacionadas con la globalización.

23. 6. Perspectivas.

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Hores virtuals amb professor Total
Anàlisi / estudi de casos 82,00 47,00 2,00 131,00
Elaboració individual de treballs 11,00 4,00 0 15,00
Prova d'avaluació 0 0 4,00 4,00
Total 93,00 51,00 6,00 150

Bibliografia

  • Camas Roda, Ferran (2019). Manual de derecho del trabajo, seguridad social y migraciones laborales (Primera edició). Cizur Menor: Editorial Aranzadi SAU. Catàleg

Avaluació i qualificació

Activitats d'avaluació:

Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat % Recuperable
Realització de treballs individuals sobre "casos pràctics o reals" a càrrec dels estudiants i lliurament al Professorat responsable. Treballs individuals presentats per estudiants al professorat responsable en virtut dels casos pràctics plantejats per aquest últim. 25 No
Exposició oral dels estudiants dels seus treballs individuals realitzats a casos pràctics. L'exposició oral dels treballs serà planificada pel professor responsable. 25 No
SEMINARIS A CÀRREC DE PROFESSORAT VISITANT. Es divideix en dos blocs:
Bloc I u obligatori: Explicació de Part III del Programa. Obligatòria.
Bloc II o complementari. Explicació d'una temàtica específica internacional.Aquest bloc II és de realització voluntària i en anglès.
Sobre la qüalificació obtinguda al Bloc I, la realització del Bloc II servirà per augmentar la qüalificació final de l'assignatura obtinguda per l'estudiant. 25 No
EXAMEN ESCRIT SOBRE LA PART DE L'ASSIGNATURA Examen escrit sobre els continguts teòrics de l'assigantura. 25 No

Qualificació

L'AVALUACIÓ CONTINUA ES CONFIGURA EN 4 ACTIVITATS:

1. Presentació d'un Treball escrit sobre casos pràctics. 25% de la nota final. No recuperable. Es valorarà la utilització d'eines específiques d'estudi del Dret del Treball i de resolució de casos. És requisit obligatori l'assistència de l'estudiant a les activitats que tinguin a veure amb el treball i l'exposició oral.

2. Exposició oral. 25% de la nota final. No recuperable. L'estudiant haurà d'explicar el treball realitzat amb bona argumentació. És requisit obligatori l'assistència de l'estudiant a les activitats que tinguin a veure amb el treball i l'exposició oral.

3. Examen escrit sobre els continguts de l'assignatura: 25% de la nota final.

4. Seminari de professorat visitant: 25%. Aquest seminari es divideix en dos blocs: I i II. El El bloc I del Seminari té per obje te l'anàlisi de la normativa internacinal i europea i és de realització obligatòria; el bloc II o part complementària tractarà sobre una temàtica especifica o problema d'ordre internacional i es farà en anglès i és voluntari per l'estudiant.

Les persones que havent fet l'avaluació continua (és a dir, havent participat en l'activitat Parla el Pr. Camas, havent fet el treball escrit i haver-lo exposat, i finalment el Seminari del professorat visitant), no la superin, podran aprovar l'assignatura si fan un Examen Oral conforme al previst al calendari de l'assignatura. Aquest examen constarà de 3 preguntes tipus test sobre els treballs pràctics realitzats durant el curs, on l'estudiant haurà d'escollir una opció i justificar-la degudament.

ACTIVITAT EN PREVISIÓ DE SUBSTITUCIÓ D'ALTRES ACTIVITATS ANTERIORS QUE NO ES PUGUIN PORTAR A TERME. Activitat "Parla el Professor Ferran Camas": . No recuperable. Els exercicis que s'avaluaran es realitzen en la mateixa sessió en la que es fa l'activitat Parla el Professor Ferran Camas. Es valorarà el coneixement que adquireix l'estudiant in situ, és a dir, mentre es fa/ la/es sessió/sessions corresponents. L'assistència de l'estudiant i la seva participacio en l'activitat avaluable durant les sessions marcaran la qüalificció d'aquesta activitat.

Criteris específics de la nota «No Presentat»:
El NO PRESENTAT ESDEVÉ:

a) En cas d'haver realitzat l'avaluació continua i haver-la suspès, per la no realització de l'examen test final.

b) En els casos en que l'estudiant hagi demanat avaluació única, o be no hagi seguit l'avaluació contínua, per la no realització de l'examen test final.

Avaluació única:
Aquells estudiants que hagin demanat avaluació única o bé no segueixin el sistema d'avaluació contínua durant el curs, hauran de realitzar un EXAMEN ORAL en convocatòria única en la data prevista per al calendari de l'assignatura. Es tractarà d'un seguit de preguntes tipus test, on l'estudiant haurà d'escollir una opció i donar la justificació oportuna. Es faran un total de 9 preguntes tipus test del temari del programa.

Requisits mínims per aprovar:
Per considerar superada l’assignatura, caldrà obtenir una qualificació mínima de 5.0

Tutoria

La tutoria s'ha de concertar previ correu electrònic amb el professorat responsable. Es promourà la realització de tutories a través de les plataformes tecnològiques autoritzades per la UdG, en tot cas s'escoltarà a l'estudiant sobre com prefereix fer la tutoria

Comunicacio i interacció amb l'estudiantat

Es promourà la interacció amb els estudiants travès de les plataformes tecnològiques autoritzades per la UdG; a no ser que sigui de l'interès específic d'un estudiant, es promourà la realització de comunicacions en grup respecte dels estudiants

Observacions

L’estudi de l’assignatura i la realització del treball per superar-la es realitzarà en funció del Manual de Derecho del Trabajo, Seguridad Social y Migraciones Laborales, publicat l'any 2019 pel professorat de la UdG i editat per Thomson Reuters Aranzadi.

S'obre la possibilitat de que alguna persona especialista o que pel motiu de la seva professió conegui aspectes de forma experta sobre un aspecte de l'assignatura realitzi alguna ponència o conferència durant el curs. Es lliurarà un certificat d'assistència.

Assignatures recomanades

  • Gestió de la Seguretat Social
  • Polítiques d'ocupació
  • Processos laborals: procediments judicials i extrajudicials de solució de conflictes laborals

Modificació del disseny

Modificació de les activitats:
En cas que les activitats presencials u on-line es vegin alterades per situacions de suspensió univesitària, el format realitzat es podrà portar a terme exclussivament a travès de plataformes on-line

Modificació de l'avaluació:
En cas que les activitats presencials u on-line d'avaluació es vegin alterades per situacions de suspensió univesitària, el format realitzat es podrà portar a terme exclussivament a travès de plataformes on-line.

Tutoria i comunicació:
En cas que les activitats de tutoria i comunicació presencial u on-line es vegin alterades per situacions de suspensió univesitària, el format realitzat es podrà portar a terme a travès de plataformes on-line.

Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Universitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.

Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.

Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.

Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.

Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.