1ª Comissió - CREACIÓ DE LA COMISSIÓ PER AL PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATSENTRE HOMES I DONES DE LA UNIVERSITAT DE GIRONA  (aprovada pel Consell de Govern en la sessió núm. 9/06 de 27 d'octubre de 2006)

2ª  Comissió - RESOLUCIÓ DEL RECTOR, DE 4 DE NOVEMBRE DE 2016, PER LA QUAL ES CREA LA COMISSIÓ D'IGUALTAT DE GÈNERE DE LA UNIVERSITAT DE GIRONA

Presidència:

• Dra. Anna Mª Pla Boix, Delegada del rector per a la Igualtat de Gènere

Vocals:

• Dr. Francisco Abril Morales, PDI
• Dra. Maria Pilar Albertín Carbó, PDI
• Sra. Aurora Climent Miquel (Comité d’empresa PAS – Laboral)
• Dr. José Antonio Langarita Adiego, PDI
• Sr. Francesc Martínez López, (representant sindical)
• Dra. Patricia Melgar Alcantud, PDI
• Dr. Albert Navarro García (Comité d'empresa PDI - Laboral)
• Dr. Carles Rostan Sanchez (Junta PDI – Funcionariat)
• Sra. Sílvia Solé Sabaté (Junta de PAS - Funcionariat)
• Sra. Judith Tortajada Juanals , estudiantat
• Sra. Marta Viltró Romo, PAS

Convidades:

• Sra. Sílvia Lloveras Pimentel (Cap de la Unitat de Compromís Social)
• Dra. Núria Mancebo Fernandez (Cap de l’Oficina de Salut Laboral)

Secretaria:

• Dra. Montserrat Castro Belmonte, PAS

1. Elaborar un pla d'igualtat de Genere de la UdG, d'acord amb el que estableix la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes.,(DOGC núm. 6919, de 23 de juliol de 2015)
2. Analisi i seguiment de les dades desagregades per sexe recollides en termes d'accés als estudis, desenvolupament de carrera, gestió i promoció laboral
3. Diagnosi de la desigualtat per raó de sexe i genere i vetllar per les accions envers la igualtat d'oportunitats a tots els col·lectius: PAS, POI i estudiants, des de la igualtat efectiva en la carrera docent, la carrera investigadora i la laboral fins en materia de conciliació.
4. Assessorar per a garantir la presencia equilibrada de dones i homes en els diferents órgans col·legiats i altres nivells de presa de decisions
5. Promoure i afavorir la introducció de la perspectiva de genere en l'ensenyament i la recerca especialitzada així com la seva formació en tot el personal de la UdG
6. Oferir assessorament en ambits d'especialitats o competencies específiques respecte a la implantació d'accions igualitàries des d'una perspectiva de genere a la comunitat universitaria
7. Assessorar en el desplegament d'accions concretes de promoció de la igualtat de genere que es duen a terme a la Universitat
8. Col·laborar en l'elaboració, el seguiment i l'aplicació d'un Protocol d'actuació per la prevenció i intervenció davant situacions d'assetjament sexual i per raó de sexe a la Universitat