Estudia > Oferta formativa > Oferta d'assignatures > Detall de l'assignatura
Anar al contingut (clic a Intro)
UdG Home UdG Home
Tancar
Menú

Estudia

Dades generals

Curs acadèmic:
2008
Descripció:
L’empresa com a institució social i econòmica. Diferents formes d’organització del treball. Incidències de la tecnologia en les relacions socials del treball. Els rols socials a l’empresa. Gestió dels recursos humans.
Crèdits:
6
Idioma principal de les classes:
Català
S’utilitza oralment la llengua anglesa en l'assignatura:
Gens (0%)
S’utilitzen documents en llengua anglesa:
Poc (25%)

Grups

Grup A

Durada:
Semestral, 1r semestre
Professorat:
FRANCISCO JOSE LEON MEDINA  / MONICA POLO MERCADER

Horaris:

Activitat Horari Aula
Teoria1 dl 9-11, dc 11-12, dj 11-12 6

Grup B

Durada:
Semestral, 1r semestre
Professorat:
FRANCISCO JOSE LEON MEDINA  / MONICA POLO MERCADER

Horaris:

Activitat Horari Aula
Teoria2 dl 11-12, dc 9-11, dj 10-11 8

Grup C

Durada:
Semestral, 1r semestre
Professorat:
FRANCISCO JOSE LEON MEDINA  / MONICA POLO MERCADER

Horaris:

Activitat Horari Aula
Teoria3 dl 17-19, dc 18-20 8

Altres Competències

  • Identificar, comprendre i aplicar els principals conceptes teòrics i eines metodològiques de la sociologia a l'anàlisi de l'empresa
  • Identificar i analitzar les relacions entre l´empresa i la societat
  • Facilitar les eines d'anàlisi del marc sociolaboral de l'empresa
  • Reconèixer i comprendre les transformacions actuals del món del treball i de l'empresa, tant en la seva dimensió global com local
  • Relacionar les decisions en els nivells estratègic i de gestió amb els impactes sobre l'eficàciai l'eficiència dels recursos humans
  • Analitzar l´empresa com a institució social i com a organització burocràtica i humana
  • Diferenciar i comprendre els conceptes i models d'organització del treball i de les relacions laborals més rellevants en la sociologia contemporània
  • Reconéixer i analitzar els sistemes de desenvolupament dels recursos humans
  • Reconéixer i analitzar els sistemes maximització dels recursos humans aplicats al món de l´empresa
  • Saber organitzar els recursos materials i humans disponibles per dur a terme les tasques amb eficiència.
  • Presentar resultats oralment i per escrit, fruit del treball realitzat.
  • Tenir iniciativa, creativitat i capacitat d'innovació. Saber prendre decisions i saber comunicar-les a l'equip de treball

Continguts

1. Origen, evolució i objecte de la Sociologia i de la Sociologia de l'Empresa

2. L'anàlisi sociològic de l'empresa

3. Mètodes i tècniques d'investigació social aplicades a l'empresa

4. L'empresa com organització. Objectius de l'empresa. Estructura formal i informal

5. L'empresa com institució social. Funcions socials de l'empresa. Agents i processos d'interacció en l'empresa

6. L'empresa i el marc social, polític i cultural. Cultura i identitat en l'empresa. L'empresa i l'entorn social

7. Industrialització i transformació social. Del taller a la fàbrica. L'Organització Científica del Treball

8. El factor humà. L'escola de les Relacions Humanes.

9. Les TIC i la societat de la informació. Estratègies de flexibilització. L'empresa-xarxa

10. Anàlisi i descripció de llocs de treball

11. Contractació i incorporació

12. Informació i comunicació a l´empresa

13. El comportament humà: motivació i satisfacció laboral.

14. Comandament a l’empresa. Lideratge: estils i teories.

15. Participació.Grups de treball i treball en equip.

16. Conflictes i negociació

17. La formació a l'empresa

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total
Anàlisi / estudi de casos 6,00 14,00 20,00
Elaboració individual de treballs 0 21,00 21,00
Prova d'avaluació 0 0 0
Total 6,00 35,00 41

Bibliografia

  • DOLAN, Simon y otros (1999). La gestión de los Recusos Humanos. Madrid: McGraw Hill.
  • LUCAS MARIN, A. (1994). Sociologia para la empresa. Madrid: McGraw Hill.
  • ROBBINS, S.P. (2000). Comportamiento organizacional. Conceptos controversias y aplicaciones.. Madrid: Prentice Hall.
  • ALBIZU, E. (1997). Flexibilidad laboral y gestión de los recursos humanos.. Barcelona: Ariel.
  • DIAZ DE CASTRO, J.C. REDONDO, C. (1996). Administración de Empresas. Madrid: Piramide.
  • FINKEL, L (1994). La organización social del trabajo. Madrid: Piramide.
  • FRIEDMANN,G. i NAVILLE, P. (1971). Tratado de Sociologia del trabajo. México: Fondo Cultura Económica.
  • GOMEZ MEJIA, L.R. y otros (1997). Gestión de Recursos Humanos. Madrid: Prentice Hall.
  • GOMEZ MEJIA, L.R. y otros (1997). Gestión de Recursos Humanos. Madrid: Prentice Hall.
  • KLIKSBERG, B. (1979). El pensamiento organizativo: de Taylor a la teoria de la organización.. Buenos Aires: Paidós.
  • Mc GREGOR, D. (1989). El aspecto humano de las empresas. México: Diana.
  • McKENNA, E. (2000). Business Psychology and Organizational Behaviour. Psychology Press.
  • PUCHOL, L. (1995). Dirección y gestión de recursos humanos. Madrid: ESIC.
  • SARRIES SANZ, L. (1993). Sociologia de las relaciones industriales en la sociedad postmoderna.. Zaragoza: Mira.
  • TENA MILLAN, J. (1992). Organización de la empresa: teoria y aplicaciones. Barcelona: Gestión 2000.
  • Alonso, Luis Enrique (cop. 1999). Trabajo y ciudadanía : estudios sobre la crisis de la sociedad salarial. Madrid: Trotta: Fundación 1º de Mayo.
  • Beck, Ulrich (cop. 2000). Un Nuevo mundo feliz : la precariedad del trabajo en la era de la globalización. Barcelona [etc.]: Paidós.
  • Castells, Manuel, 1942- (1997). La Era de la información : economía, sociedad y cultura. Madrid: Alianza.
  • Giddens, Anthony, Birdsall, Karen (2001). Sociología (4a ed.). Madrid: Alianza.
  • Harrison, Bennett (1997). La Empresa que viene : la evolución del poder empresarial enla era de la flexibiblidad. Barcelona [etc.]: Paidós.
  • Santos Ortega, Antonio, Poveda Rosa, María (2002). Trabajo, empleo y cambio social (2ª ed.). Valencia: Tirant lo Blanch.
  • Sennett, Richard (cop. 2000). La Corrosión del carácter : las consecuencias personales deltrabajo en el nuevo capitalismo. Barcelona: Anagrama.

Avaluació i qualificació

Activitats d'avaluació:

Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat %
RRHH: El.laboració treball en grup ( màx.3 persones). El treball consistirà en realitzar la gestió d'un conflicte real. El treball representarà el 15% de la nota ( part RRHH; La resta fins el 50% de la nota, s'obtindrà de l'exàmen).
Exàmen Part RRHH. Representa el 35% de la nota de l'àrea de RRHH de l'assignatura.
Sociologia de l'Empresa: el•laboració d'un treball en grup (max.3 persones) sobre absentisme laboral. El treball representarà el 15% de la nota final.
Examen part Sociologia de l'Empresa Representa el 35% de la nota final.

Qualificació

Mètodes docents:
Les classes seran teòriques i pràctiques recolzades en publicacions; material audiovisual i bibliografia recomanada.
També es faran anàlisi i discussió de textos que s´els facilitarà.
Els estudiants hauran de realitzar els casos pràctics que es demanin explícitament obligatòriament, per tal de poder-se presentar als exàmens.
Tipus d'exàmens:
L´avaluació es realitzarà tenint en compte la realització dels casos pràctics, la participació a classe i l´examen.
L'avaluació de la part de l'assignatura dedicada a la Sociologia de l'Empresa , es realitzarà en funció dels següents percentatges: 15% de la nota correspon al treball en grup; 35% de la nota correspon a l'exàmen.
La l'avaluació de la part de l'assignatura de RRHH, es realitzarà en funció dels següents percentatges: 15% de la nota correspon al treball en grup; 35% de la nota correspon a l'exàmen.

Observacions


Les pràctiques obligatòries s'hauran de presentar en les dates que es demanin durant les classes de l'assignatura, per presentar-se a l'examen de gener-febrer. Per l'examen de setembre, la presentació de pràctiques es farà en el moment de l'examen.

Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Universitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.

Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.

Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.

Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.

Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.