1. Què és Sociologia
1.1. Característiques de la perspectiva sociològica
1.2. L'aportació de la sociologia a l'estudi de les relacions laborals
1.3. El naixement de la sociologia com l'anàlisi científica de la societat industrial
2. Què és treball
2.1. La centralitat i la pluralitat de significats del treball
2.2. Canvis històrics en el concepte del treball
2.3. Treball productiu i treball reproductiu
3. Treball i estructura social
3.1. El treball com a factor de transformació i de reproducció social
3.2. Consideració social i poder de les ocupacions
3.3. Divisió del treball: tècnica, social, sexual i internacional
4. Les principals transformacions en el treball
4.1. De la societat tradicional a la industrial. Taylorisme-fordisme i crisi.
4.2. Conseqüències socials i econòmiques de les transformacions en el treball
5. L'extensió de la flexibilitat
5.1. Pluralitat de significats i interessos al voltant del terme flexibilitat
5.2. Tendències empresarials i efectes socials
6. L'anàlisi sociològica de les Relacions Laborals
6.1. Consens i conflicte
6.2. Condicions, estratègies, processos, forces i moviments històrics
7. Actors i models de les Relacions Laborals
7.1. Funció històrica dels sindicats, les patronals i l'Estat en les Relacions Laborals
7.2. Les principals organitzacions del territori gironí, català i espanyol
Es contemplen dues formes d'avaluació dels alumnes:
1) TREBALLS PRÀCTICS: S'avaluarà la contribució individual de cada alumne/a classe, la realització (individual i en grup) d'exercicis pràctics durant les sessions i el treball grupal de curs (recensió escrita d'un dels títols de l'apartat Bibliografia bàsica i presentació a classe de les idees clau).
2) EXAMEN: AL final del quadrimestre cada alumne/a serà examinat/da dels continguts treballats a classe.
Avaluació:
Treballs pràctics: 60%
Examen final: 40%
L'examen de setembre consistirà en una prova escrita sobre els mateixos temes coberts en la prova de final del quadrimestre. La qualificació suposarà el 100% de la nota final de l'assignatura.
Si s'ha obtingut una bona puntuació en l'avaluació continuada feta de setembre a gener (contribució a classe, treball escrit i exposició al grup), això es tindrà en compte per millorar la nota final, però no per aprovar (en tots els casos, l'examen de setembre s'ha d'aprovar amb un mínim de cinc punts).
Es recomanen, de manera optativa, les següents fonts de consulta:
1. Köhler, H.; Martín, A. (2005): Manual de la sociologia del trabajo y de las relaciones laborales. Madrid: Delta Publicaciones.
2. Blanch i Ribas, J.M. [et al.](2001): Teoria de les relacions laborals I. Barcelona: Editorial UOC.
3. Blanch i Ribas, J.M. [et al.](2002): Teoria de les relacions laborals II. Barcelona: Editorial UOC.
4. Burchill, F. (1997): Labour Relations. 2nd Edition. London: MacMillan Business.
5. www.eiro.eurofound.ie
6. www.ilo.org
7. www.idescat.cat
8. www.ine.es