Estudia > Oferta formativa > Oferta d'assignatures > Detall de l'assignatura
Anar al contingut (clic a Intro)
UdG Home UdG Home
UdG 30 anys
Tancar
Menú

Estudia a la UdG

Dades generals

Curs acadèmic:
2004
Descripció:
Elements de Dret del treball per a la gestió empresarial. L’ordenament laboral. Règim jurídic de la relació individual del treball: contractació, drets i obligacions, extinció del contracte.
Crèdits:
6
Idioma principal de les classes:
Sense especificar
S’utilitza oralment la llengua anglesa en l'assignatura:
Sense especificar
S’utilitzen documents en llengua anglesa:
Sense especificar

Grups

Grup A

Durada:
Semestral, 1r semestre
Professorat:
JOSEP MARIA FUSTE MIQUELA  / EDUARDO ROJO TORRECILLA

Altres Competències

  • L´ensenyament de l´assignatura aportarà les bases necessàries per a la comprensió, interpretació i aplicació de la normativa laboral, especialment en matèria de contractació, drets i obligacions de les parts, reorganització dels recursos humans i extinció del contracte de treball. D´acord amb el pla d´estudis, les relacions laborals col·lectives i de Seguretat Social són objecte de tractament específic mitjançant l´optativitat.

Continguts

1. Teoria

2. PRIMERA PART

3. DRET LABORAL I ORDENAMENT JURÍDIC

4. LLIÇÓ 1 Procés de formació del Dret Laboral

5. 1. Treball, conflicte social i Dret Laboral

6. 2. Aparició del Dret Laboral: de les primeres normes a l´ordenament laboral

7. 3. Periodificació històrica del Dret Laboral espanyol

8. LLIÇÓ 2 Configuració del Dret Laboral

9. 1. Concepte i parts

10. 2. Funció

11. 3. Objecte del dret del treball: pressupòsits substantius i adjectius

12. 4. Treball dependent i treball autònom

13. LLIÇÓ 3 Sistema normatiu del Dret Laboral

14. 1. Constitució i Dret Laboral

15. 2. Normativa laboral estatal

16. 3. Negociació i convenis col·lectius

17. 4. Normativa supraestatal i internacional

18. 5. Altres fonts

19. 6. Valor de la jurisprudència

20. 7. Aplicació i interpretació de les normes laborals

21. SEGONA PART

22. INGRÉS A L´EMPRESA I CONTRACTACIÓ LABORAL

23. LLIÇÓ 4 Ingrés a l´empresa i configuració general del contracte de treball

24. 1. Procés de col·locació: serveis públics d´ocupació, agències públiques i privades de col·locació

25. 2. Empreses de treball temporal

26. 3. Concepte i funció del contracte de treball

27. 4. Subjectes del contracte de treball

28. 5. Contingut del contracte de treball

29. 6. Forma i formalitats del contracte de treball

30. LLIÇÓ 5 Classes i modalitats del contracte de treball

31. 1. Significació de la contractació laboral a l´empresa: estabilitat i flexibilitat

32. 2. Contractes de treball de durada indefinida: règim general i modalitats especials

33. 3. Contractes de treball de durada determinada: contractació temporal estructural

34. 4. Contractes formatius: contracte per a la formació i contracte de treball en pràctiques

35. 5. Contractes de treball a temps parcial: règim general i modalitats especials

36. 6. Altres modalitats

37. TERCERA PART

38. DESENVOLUPAMENT DE LA RELACIÓ DE TREBALL A L´EMPRESA

39. LLIÇÓ 6 Drets i obligacions de les parts

40. 1. Drets laborals bàsics

41. 2. Classificació professional i prestacions del treballador

42. 3. Facultats d´organització, direcció i potestat disciplinària empresarial

43. LLIÇÓ 7 Jornada i horari laborals

44. 1. Jornada laboral

45. 2. Horari laboral

46. 3. Interrupcions no periòdiques de la jornada

47. LLIÇÓ 8 Retribució salarial

48. 1. Concepte i funció

49. 2. Modalitats

50. 3. Estructura i composició

51. 4. Percepcions extrasalarials

52. 5. Sistemes de protecció del salari.

53. QUARTA PART

54. REORGANITZACIÓ DELS RECURSOS HUMANS

55. TERMINACIÓ DE LA RELACIÓ LABORAL

56. LLIÇÓ 9 Reorganització dels recursos humans a l´empresa

57. 1. Mobilitat funcional

58. 2. Mobilitat geogràfica: desplaçament i trasllat

59. 3. Modificació substancial de condicions de treball

60. 4. Suspensió del contracte: concepte i supòsits

61. LLIÇÓ 10 Terminació de la relació laboral i reducció de l´ocupació a l´empresa

62. 1. Extinció del contracte de treball: concepte, causes generals, cost

63. 2. Acomiadament disciplinari: concepte, causes, forma i efectes

64. 3. Extinció del contracte per causes objectives

65. 4. Extinció del contracte per causes empresarials: amortització de llocs de treball i acomiadament col·lectiu

66. Pràctiques

67. Les classes pràctiques se centraran en el debat de supòsits de fet relatius als aspectes jurídics de la gestió dels recursos humans a l´empresa, prèviament resolts per l´estudiant, amb els següents continguts:

68. 1. Objecte del Dret Laboral. Delimitació entre treball dependent i treball autònom. Relacions laborals especials (lliçó 2).

69. 2. Contractació laboral a l´empresa. Contracte indefinit i contracte temporal. Contractes formatius. Causalitat i frau de llei en la contractació. Contractació per empreses de treball temporal (lliçons 4 i 5).

70. 3. Aspectes pràctics del desenvolupament de les relacions laborals a l´empresa: drets i deures dels treballadors (lliçons 3, 6 a 8).

71. 4. Reorganització dels recursos humans a l´empresa: mobilitat geogràfica i modificació de condicions de treball (lliçó 9).

72. 5. Terminació de la relació laboral: l´acomiadament. Forma i causalitat. Impugnació de la decisió empresarial: procedència, improcedència i nul·litat de l´acomiadament. Cost de l´extinció del contracte de treball (lliçó 10).

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total
Total 0 0 0

Bibliografia

    Avaluació i qualificació

    Activitats d'avaluació:

    Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat %

    Qualificació

    Mètodes docents:
    La metodologia docent es fonamenta en l´exposició teòrica de la matèria i en la seva posterior anàlisi i debat col·lectiu mitjançant casos pràctics prèviament resolts per l´estudiant, seguint l´ordre temàtic i cronològic proposat en el programa. Les classes teòriques i pràctiques es desenvoluparan de forma paral·lela durant el curs.
    Per a la preparació de les pràctiques l´estudiant haurà d´utilitzar la bibliografia bàsica i les fonts normatives, bibliogràfiques i jurisprudencials específiques que s´indicaran per a cada cas pràctic. La preparació de les pràctiques es realitzarà amb la tutorització del professor responsable.
    Tipus d'exàmens:
    L´assignatura s´avaluarà mitjançant un examen final. L´examen consta de dues parts, no eliminatòries:
    a) part teòrica: dues preguntes de desenvolupament llarg (cadascuna valorada de 0 a 10 punts) i vint preguntes de test (valor total 20 punts).
    b) part pràctica: resolució d´un supòsit pràctic (valorat de 0 a 20 punts), fonamentat en la tipologia de les pràctiques realitzades durant el curs.

    Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Universitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.

    Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.

    Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.

    Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.

    Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.