Estudia > Oferta formativa > Oferta d'assignatures > Detall de l'assignatura
Anar al contingut (clic a Intro)
UdG Home UdG Home
Tancar
Menú

Estudia

Dades generals

Curs acadèmic:
2008
Descripció:
Introducció al dret i elements de Dret civil, mercantil i laboral. Fiscalitat de l’empresa.
Crèdits:
6
Idioma principal de les classes:
Català
S’utilitza oralment la llengua anglesa en l'assignatura:
Sense especificar
S’utilitzen documents en llengua anglesa:
Sense especificar

Grups

Grup A

Durada:
Semestral, 2n semestre
Professorat:
JAUME GASCON FERNANDEZ

Horaris:

Activitat Horari Aula
Teoria1 dl 11-13, dj 11-13 9

Grup B

Durada:
Semestral, 2n semestre
Professorat:
JAUME GASCON FERNANDEZ

Horaris:

Activitat Horari Aula
Teoria2 dl 9-11, dj 9-11 10

Grup C

Durada:
Semestral, 2n semestre
Professorat:
JAUME GASCON FERNANDEZ

Horaris:

Activitat Horari Aula
Teoria3 dl 18-20, dj 18-20 9

Altres Competències

  • L´ensenyament de l´assignatura aportarà les bases necessàries per a la comprensió, interpretació i aplicació de la regulació jurídica de les relacions de treball assalariat, en les vessants individual (contractació laboral, drets i obligacions, extinció del contracte) i col·lectiva (representació dels treballadors, negociació, convenis i conflictes col·lectius). L´estudiant haurà d´assolir un adequat nivell de coneixement del marc legal que regula les decisions de gestió de recursos humans a l´empresa.

Continguts

1. PRIMERA PART: INTRODUCCIÓ AL DRET DEL TREBALL I CONTRACTACIÓ LABORAL A L´EMPRESA LLIÇÓ 1 Configuració del Dret Laboral

          1.1. Concepte i parts

          1.2. Funció

          1.3. Àmbit d´aplicació

          1.4. Relacions laborals comunes i especials. El personal d'alta direcció.

2. LLIÇÓ 2 Sistema normatiu del Dret Laboral i introducció a la jurisdicció social

          2.1. Normativa laboral estatal

          2.2. Negociació i convenis col·lectius (remissió)

          2.3. Aplicació i interpretació de les normes laborals

          2.4. Introducció a la jurisdicció social

3. LLIÇÓ 3: Ingrés a l´empresa i contracte de treball (I)

          3.1. Procés de col·locació: serveis públics d´ocupació, agències públiques i privades de col·locació

          3.2. Empreses de treball temporal

          3.3. Contracte de treball: concepte, funció, subjectes, contingut

          3.4. Contracte de treball: forma i formalitats

4. LLIÇÓ 4 Contracte de treball (II): classes i modalitats

          4.1. Contractes de treball de durada indefinida: règim general i modalitats especials

          4.2. Contractes de treball de durada determinada: contractació temporal estructural

          4.3. Contractes formatius: contracte per a la formació i contracte de treball en pràctiques

          4.4. Contractes de treball a temps parcial: règim general i modalitats especials

5. SEGONA PART - DESENVOLUPAMENT DE LA RELACIÓ INDIVIDUAL DE TREBALL A L´EMPRESA LLIÇÓ 5 Drets i obligacions de les parts

          5.1. Drets laborals bàsics

          5.2. Classificació professional i prestacions del treballador

          5.3. Facultats d´organització, direcció i potestat disciplinària empresarial

6. LLIÇÓ 6 Jornada i horari laborals

          6.1. Jornada laboral

          6.2. Horari laboral

          6.3. Interrupcions de la jornada: llicències i permisos

7. LLIÇÓ 7 Retribució salarial

          7.1. Concepte, modalitats, estructura i composició

          7.2. Percepcions extrasalarials

          7.3. Sistemes de protecció del salari.

8. LLIÇÓ 8 Reorganització dels recursos humans a l´empresa

          8.1. Mobilitat funcional

          8.2. Mobilitat geogràfica: desplaçament i trasllat

          8.3. Modificacions substancials de les condicions de treball

          8.4. Suspensió del contracte: concepte i principals supòsits

9. LLIÇÓ 9 Terminació de la relació laboral i reducció de l´ocupació a l´empresa

          9.1. Extinció del contracte de treball: concepte, causes i efectes

          9.2. Acomiadament disciplinari: concepte, causes, forma i efectes

          9.3. Extinció del contracte per amortització de llocs de treball i acomiadament col·lectiu

10. TERCERA PART - RELACIONS COL·LECTIVES DE TREBALL A L´EMPRESA LLIÇÓ 10 Participació i representació dels treballadors a l´empresa

          10.1. Representació unitària: delegats de personal i comitè d´empresa

          10.2. Representació sindical: seccions sindicals i delegats sindicals

          10.3. Dret de reunió o assemblea dels treballadors a l´empresa

11. LLIÇÓ 11 Negociació i convenis col·lectius

          11.1. Negociació col·lectiva: concepte i subjectes

          11.2. Conveni col·lectiu: concepte, àmbit d´aplicació, contingut i requisits

12. LLIÇÓ 12 Conflictes col·lectius

          12.1. Concepte i classes

          12.2. Dret de vaga

          12.3. Tancament patronal

          12.4. Procediments extrajudicials de solució: conciliació, mediació i arbitratge

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total
Anàlisi / estudi de casos 20,00 10,00 30,00
Total 20,00 10,00 30

Bibliografia

  • Montoya Melgar, Alfredo (2004). Derecho del trabajo (25ª ed). Madrid: Tecnos.

Avaluació i qualificació

Activitats d'avaluació:

Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat %
PRÀCTIQUES
Les classes pràctiques se centraran en el debat de supòsits de fet relatius als aspectes jurídics de la gestió de recursos humans a l´empresa, amb els següents continguts:
1. Objecte del Dret Laboral. Delimitació entre treball dependent i treball autònom. Relacions laborals especials (lliçó 1).
2. Sistema normatiu del Dret Laboral. Aproximació pràctica al conveni col·lectiu. Relacions entre llei, conveni col·lectiu i contracte de treball (lliçons 2, 3 i 11).
3. Contracte indefinit i contracte temporal. Contractes formatius. Causalitat i frau de llei en la contractació (lliçons 3 i 4).
4. Aspectes pràctics del desenvolupament de les relacions laborals a l´empresa: drets i deures dels treballadors, reorganització dels recursos humans (lliçons 5 a 8).
5. Extinció del contracte de treball. La carta d´acomiadament. Impugnació de la decisió empresarial: procedència, improcedència i nul·litat de l´acomiadament (lliçó 9).
L'assistència i el seguiment de les classes pràctiques es valoren com a sistemes que permeten complementar positivament la qualificació obtinguda en l'examen d'avaluació

Qualificació

L´assignatura s´avaluarà mitjançant un examen final. L´examen consta de dues parts, no eliminatòries:
a) part teòrica:
- dues preguntes de desenvolupament llarg (cadascuna valorada de 0 a 10 punts)
- vint preguntes de resposta concreta (valor total 20 punts).
b) part pràctica: resolució d´un supòsit pràctic (valorat de 0 a 20 punts), fonamentat en la tipologia de les pràctiques realitzades durant el curs.

La qualificació s'obtindrà dividint entre 6 la puntuació total (sobre 60)
El sistema d'avaluació per a les convocatòries de juny i setembre és el mateix.

Observacions

A l'inici del curs el professor responsable informarà sobre la legislació necessària per al seguiment de l'assignatura.

Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Universitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.

Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.

Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.

Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.

Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.