Tres assaigs sobre habilitats dures, habilitats suaus, actituds de risc i emprenedoria als EEUU

Aquesta tesi estudia els efectes de les habilitats dures i toves i de les actituds de risc en la probabilitat de crear una empresa als Estats Units. Les habilitats dures són aquelles que es poden aprendre i entrenar. Són de naturalesa cognitiva. Per exemple, un curs de comptabilitat reforçarà aquesta habilitat dura en un individu. Les habilitats toves són totes aquelles característiques del caràcter de l'individu. Tenen a veure amb els trets de la personalitat. La creativitat, l'estabilitat emocional o l'extraversió són alguns exemples d'habilitats toves. Utilitzem la cohort del National Longitudinal Study of Youth 1997 (NLSY97). Es tracta d'un panell de dades que va entrevistar uns 9.000 individus el 1997, quan tenien entre 12 i 17 anys. El NLSY proporciona un conjunt únic de variables, que ens permeten mesurar directament les habilitats cognitives dels individus del panell a través del test de la Bateria d'Aptitud Vocacional del Servei Armat (ASVAB). Les habilitats toves es mesuren a través dels cinc grans trets de personalitat: obertura a l'experiència, conscienciació, extraversió, agradabilitat i neuroticisme. Treballem amb les 17 primeres onades de l'enquesta NLSY97.
El primer capítol de la tesi extreu l'efecte pur dels cinc grans trets de personalitat en interactuar-los amb els tres tercils del ASVAB. D'aquesta manera, podem estimar els efectes dels trets de personalitat en tota la distribució de la capacitat cognitiva. Els resultats mostren que no hi ha un tret de personalitat universal que importi en tota la distribució de la capacitat cognitiva. L'obertura a l'experiència, és a dir, la curiositat intel·lectual i l'interès per les noves experiències, augmenta significativament la probabilitat de crear una empresa en la part inferior i superior de la distribució. La conscienciació, és a dir, l'autodisciplina, també augmenta la probabilitat, però per als que es troben en la meitat de la distribució.
En el segon capítol, es mostren les diferències entre els diferents tercils de capacitat cognitiva i les actituds de risc cap a la creació d'una empresa. Dividim les actituds de risc i els trets de personalitat per a observar si existeixen diferències significatives en la distribució de capacitats cognitives per a cadascun d'ells per separat. Els resultats demostren que l'amor al risc en general i el treball són els dominis clau que afecten la probabilitat d'iniciar una nova empresa.
Finalment, el tercer capítol ofereix una visió més completa de la probabilitat de crear una empresa en la mostra de la NLSY97. Continuem incloent la interacció amb els tres tercils de capacitat cognitiva. No obstant això, també distingim entre emprenedors novells que acaben de crear la seva primera empresa; emprenedors en sèrie, que han creat prèviament altres empreses i ara en creen una altra mentre ja no dirigeixen cap de les anteriors; i emprenedors de cartera que han iniciat prèviament altres empreses i ara n'estan creant una altra mentre continuen dirigint les anteriors. Totes aquestes categories les comparem amb els empleats en un model logit multinomial per a dades de panell. Els resultats d'aquest capítol confirmen que l'obertura a l'experiència augmenta la probabilitat de crear una empresa per primera vegada, però en aquest cas només per als individus del tercil inferior. L'amabilitat augmenta les probabilitats en els tercils inferior i mitjà de la capacitat cognitiva. En el cas dels emprenedors en sèrie, l'obertura a l'experiència només és important per als tercils superiors de capacitat cognitiva. L'extraversió també augmenta la probabilitat per als individus del primer tercil de capacitat cognitiva. A més a més, en el cas dels emprenedors de cartera, l'autodisciplina (conscienciació) és important per al tercil més baix, així com l'obertura a l'experiència. Aquests resultats indiquen que és complex parlar de característiques universals per a l'emprenedoria, ja que existeixen variacions segons el nivell cognitiu dels individus.

Lectura de la tesi: 18/11/2022, Sala de Graus de la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials (informació extreta de l’Agenda activitats de la web Escola de Doctorat)