Estudia > Oferta formativa > Oferta d'assignatures > Detall de l'assignatura
Anar al contingut (clic a Intro)
UdG Home UdG Home
UdG 30 anys
Tancar
Menú

Estudia a la UdG

Dades generals

Curs acadèmic:
2011
Descripció:
L'objecte de l'assignatura és proporcionar els coneixements i les eines per la direcció dels recursos humans en les empreses. Es fa èmfasi en el punt de vista econòmic tot i que també s'inclouen alguns aspectes de l'àmbit psicològic.
Crèdits ECTS:
6
Idioma principal de les classes:
Català
S’utilitza oralment la llengua anglesa en l'assignatura:
Gens (0%)
S’utilitzen documents en llengua anglesa:
Indistintament (50%)

Grups

Grup A

Durada:
Semestral, 2n semestre
Professorat:
MONICA POLO MERCADER

Horaris:

Activitat Horari Aula
Teoria1 dv 19-20:30

Competències

  • Crear àmbits de treball cooperatiu on puguin aflorar i multiplicar-se les potencialitats del treball individual i participar-hi.
  • Formular i resoldre problemes concrets en la presa de decisions.
  • Ser capaç de solucionar problemes de gestió de manera innovadora a partir de l'entorn cada vegada més complex i dinàmic que envolta l'empresa.
  • Dirigir, motivar, formar i organitzar els recursos humans a l'empresa.

Continguts

1. Estrategia i persones.

2. Disseny i Valoració de llocs de treball

3. Reclutament i Selecció.

4. Actituds i Aptituds de la persona: Gestió per competències.

5. Formació: Outdoor Training.

6. Desenvolupament de Persones.

7. Gestió de l'acompliment i Direcció per objectius.

8. Gestió del Conflicte i Negociació

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total
Anàlisi / estudi de casos 0 21,00 21,00
Aprenentatge basat en problemes (PBL) 20,00 25,00 45,00
Resolució d'exercicis 20,00 30,00 50,00
Treball en equip 15,00 20,00 35,00
Total 55,00 96,00 151

Bibliografia

  • Lazear, Edward P. (cop. 1998 ). Personnel economics for managers . New York, NY [etc.]: John Wiley and sons. Catàleg
  • Baron, James N. (cop. 1999 ). Strategic human resources : frameworks for general managers . New York [etc.]: John Wiley. Catàleg

Avaluació i qualificació

Activitats d'avaluació:

Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat %
Lectura de la bibliografia principal, incloent breus situacions de "role play" i simulacions a desenvolupar a Classe. Es alumnes hauran de presentar els exercicis que s'els hi demani. 10
Resolució de problemes Els alumnes hauran de presentar els exercicis que s'els hi demani. 10
Treball en equip sobre el cas d'una empresa real. Búsqueda d'informació sobre les polítiques de RRHH de l'empresa escollida i elaboració d'un treball que mostri la relació d'aquestes polítiques amb els conceptes estudiats a classe La presentació del treball en equip és obligatori per poder presentar-se a l'exàmen final en les dos convocatòries. 20
Exàmen Final. Realització obligatoria per superar l'assignatura. 60

Qualificació

L'avaluació de l'assignatura es realitzara en funció del seguiment i la participació a classe, la resolució dels exercicis que s'indiquin i la presentació i discussió d'alguns articles.

El treball en equip correspon al 20% de la nota i és obligatori per tal de poder presentar-se a l'exàmen final (60% de la nota), tan en primera com en segona convocatoria. El 20% restant, correspon a la presentació dels exercicis que s'indiquin.

Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Universitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.

Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.

Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.

Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.

Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.