Estudia

Horaris:

Horaris:

Horaris:

• Utilitzar els coneixements teòrics per analitzat la realitat de l'empresa
• Identificar i analitzar les relacions entre l´empresa i la societat
• Facilitar les eines d'anàlisi del marc sociolaboral de l'empresa
• Relacionar les decisions en els nivells estratègic i de gestió amb els impactes sobre l'eficàciai l'eficiència dels recursos humans
• Analitzar l´empresa com a institució social i com a organització burocràtica i humana
• Reconéixer i analitzar els sistemes de desenvolupament dels recursos humans
• Reconéixer i analitzar els sistemes maximització dels recursos humans aplicats al món de l´empresa
• Saber organitzar els recursos materials i humans disponibles per dur a terme les tasques amb eficiència.
• Presentar resultats oralment i per escrit, fruit del treball realitzat.
• Tenir iniciativa, creativitat i capacitat d'innovació. Saber prendre decisions i saber comunicar-les a l'equip de treball

1. Els inicis de la societat industrial. Empresa i societat.

2. L´empresa com a institució social. Funcions de l´empresa.

3. La cultura empresarial

4. Ética i responsabilitat social corporativa

5. Teories d'organització estructural

6. Teories d’organització orientades al comportament: Relacions Humanes. Recursos Humans. Percepció i decisió.

7. Teories d’organització situacionals i/o de contingència. Enfocament socio-tècnic.

8. Estructura i principis organitzatius. Esquemes i gràfiques organitzatives.

9. L'empresa com organització humana

10. Anàlisi i descripció de llocs de treball

11. Contractació i incorporació

12. Informació i comunicació a l´empresa

13. El comportament humà: motivació i satisfacció laboral.

14. Comandament a l’empresa. Lideratge: estils i teories.

15. Participació.Grups de treball i treball en equip.

16. La formació a l'empresa.

• DOLAN, Simon y otros (1999). La gestión de los Recusos Humanos. Madrid: McGraw Hill.
• LUCAS MARIN, A. (1994). Sociologia para la empresa. Madrid: McGraw Hill.
• ROBBINS, S.P. (2000). Comportamiento organizacional. Conceptos controversias y aplicaciones.. Madrid: Prentice Hall.
• ALBIZU, E. (1997). Flexibilidad laboral y gestión de los recursos humanos.. Barcelona: Ariel.
• DIAZ DE CASTRO, J.C. REDONDO, C. (1996). Administración de Empresas. Madrid: Piramide.
• FINKEL, L (1994). La organización social del trabajo. Madrid: Piramide.
• FRIEDMANN,G. i NAVILLE, P. (1971). Tratado de Sociologia del trabajo. México: Fondo Cultura Económica.
• GOMEZ MEJIA, L.R. y otros (1997). Gestión de Recursos Humanos. Madrid: Prentice Hall.
• GOMEZ MEJIA, L.R. y otros (1997). Gestión de Recursos Humanos. Madrid: Prentice Hall.
• KLIKSBERG, B. (1979). El pensamiento organizativo: de Taylor a la teoria de la organización.. Buenos Aires: Paidós.
• Mc GREGOR, D. (1989). El aspecto humano de las empresas. México: Diana.
• McKENNA, E. (2000). Business Psychology and Organizational Behaviour. Psychology Press.
• PUCHOL, L. (1995). Dirección y gestión de recursos humanos. Madrid: ESIC.
• SARRIES SANZ, L. (1993). Sociologia de las relaciones industriales en la sociedad postmoderna.. Zaragoza: Mira.
• TENA MILLAN, J. (1992). Organización de la empresa: teoria y aplicaciones. Barcelona: Gestión 2000.

Activitats d'avaluació:

Mètodes docents:
Les classes seran teòriques i pràctiques recolzades en publicacions i material penjat al web de l'assignatura; material audiovisual i bibliografia recomanada.
També es faran anàlisi i discussió de textos que s´els facilitarà.
Els estudiants hauran de realitzar els casos pràctics que es demanin explícitament obligatòriament, per tal de poder-se presentar als exàmens.
Tipus d'exàmens:
L´avaluació es realitzarà tenint en compte la realització dels casos pràctics, la participació a classe i l´examen.
Les pràctiques puntuaran fins a un 30% i l´examen fins al 70% de la nota final. (Per aprovar l´assignatura s´ha de tenir una puntuació mínima de 3,5 punts a l´examen).

Per facilitar el seguiment de l'assignatura es disposarà d'una publicació electrònica. Es recomanaràn activitats i material complementari.


Les pràctiques obligatòries s'hauran de presentar en les dates que es demanin durant les classes de l'assignatura, per presentar-se a l'examen de gener-febrer. Per l'examen de setembre, la presentació de pràctiques es podrà fer abans del dia de l'examen, contactant amb els professors/res de l'assignatura, o bé en el moment de l'examen.