Estudia

• L´ensenyament de l´assignatura aportarà les bases necessàries per a la comprensió, interpretació i aplicació de la normativa laboral, especialment en matèria de contractació, drets i obligacions de les parts, reorganització dels recursos humans i extinció del contracte de treball. D´acord amb el pla d´estudis, les relacions laborals col·lectives i de Seguretat Social són objecte de tractament específic mitjançant l´optativitat.

1. Teoria

2. PRIMERA PART

3. DRET LABORAL I ORDENAMENT JURÍDIC

4. LLIÇÓ 1 Procés de formació del Dret Laboral

5. 1. Treball, conflicte social i Dret Laboral

6. 2. Aparició del Dret Laboral: de les primeres normes a l´ordenament laboral

7. 3. Periodificació històrica del Dret Laboral espanyol

8. LLIÇÓ 2 Configuració del Dret Laboral

9. 1. Concepte i parts

10. 2. Funció

11. 3. Objecte del dret del treball: pressupòsits substantius i adjectius

12. 4. Treball dependent i treball autònom

13. LLIÇÓ 3 Sistema normatiu del Dret Laboral

14. 1. Constitució i Dret Laboral

15. 2. Normativa laboral estatal

16. 3. Negociació i convenis col·lectius

17. 4. Normativa supraestatal i internacional

18. 5. Altres fonts

19. 6. Valor de la jurisprudència

20. 7. Aplicació i interpretació de les normes laborals

21. SEGONA PART

22. INGRÉS A L´EMPRESA I CONTRACTACIÓ LABORAL

23. LLIÇÓ 4 Ingrés a l´empresa i configuració general del contracte de treball

24. 1. Procés de col·locació: serveis públics d´ocupació, agències públiques i privades de col·locació

25. 2. Empreses de treball temporal

26. 3. Concepte i funció del contracte de treball

27. 4. Subjectes del contracte de treball

28. 5. Contingut del contracte de treball

29. 6. Forma i formalitats del contracte de treball

30. LLIÇÓ 5 Classes i modalitats del contracte de treball

31. 1. Significació de la contractació laboral a l´empresa: estabilitat i flexibilitat

32. 2. Contractes de treball de durada indefinida: règim general i modalitats especials

33. 3. Contractes de treball de durada determinada: contractació temporal estructural

34. 4. Contractes formatius: contracte per a la formació i contracte de treball en pràctiques

35. 5. Contractes de treball a temps parcial: règim general i modalitats especials

36. 6. Altres modalitats

37. TERCERA PART

38. DESENVOLUPAMENT DE LA RELACIÓ DE TREBALL A L´EMPRESA

39. LLIÇÓ 6 Drets i obligacions de les parts

40. 1. Drets laborals bàsics

41. 2. Classificació professional i prestacions del treballador

42. 3. Facultats d´organització, direcció i potestat disciplinària empresarial

43. LLIÇÓ 7 Jornada i horari laborals

44. 1. Jornada laboral

45. 2. Horari laboral

46. 3. Interrupcions no periòdiques de la jornada

47. LLIÇÓ 8 Retribució salarial

48. 1. Concepte i funció

49. 2. Modalitats

50. 3. Estructura i composició

51. 4. Percepcions extrasalarials

52. 5. Sistemes de protecció del salari.

53. QUARTA PART

54. REORGANITZACIÓ DELS RECURSOS HUMANS

55. TERMINACIÓ DE LA RELACIÓ LABORAL

56. LLIÇÓ 9 Reorganització dels recursos humans a l´empresa

57. 1. Mobilitat funcional

58. 2. Mobilitat geogràfica: desplaçament i trasllat

59. 3. Modificació substancial de condicions de treball

60. 4. Suspensió del contracte: concepte i supòsits

61. LLIÇÓ 10 Terminació de la relació laboral i reducció de l´ocupació a l´empresa

62. 1. Extinció del contracte de treball: concepte, causes generals, cost

63. 2. Acomiadament disciplinari: concepte, causes, forma i efectes

64. 3. Extinció del contracte per causes objectives

65. 4. Extinció del contracte per causes empresarials: amortització de llocs de treball i acomiadament col·lectiu

66. Pràctiques

67. Les classes pràctiques se centraran en el debat de supòsits de fet relatius als aspectes jurídics de la gestió dels recursos humans a l´empresa, prèviament resolts per l´estudiant, amb els següents continguts:

68. 1. Objecte del Dret Laboral. Delimitació entre treball dependent i treball autònom. Relacions laborals especials (lliçó 2).

69. 2. Contractació laboral a l´empresa. Contracte indefinit i contracte temporal. Contractes formatius. Causalitat i frau de llei en la contractació. Contractació per empreses de treball temporal (lliçons 4 i 5).

70. 3. Aspectes pràctics del desenvolupament de les relacions laborals a l´empresa: drets i deures dels treballadors (lliçons 3, 6 a 8).

71. 4. Reorganització dels recursos humans a l´empresa: mobilitat geogràfica i modificació de condicions de treball (lliçó 9).

72. 5. Terminació de la relació laboral: l´acomiadament. Forma i causalitat. Impugnació de la decisió empresarial: procedència, improcedència i nul·litat de l´acomiadament. Cost de l´extinció del contracte de treball (lliçó 10).

Activitats d'avaluació:

Mètodes docents:
La metodologia docent es fonamenta en l´exposició teòrica de la matèria i en la seva posterior anàlisi i debat col·lectiu mitjançant casos pràctics prèviament resolts per l´estudiant, seguint l´ordre temàtic i cronològic proposat en el programa. Les classes teòriques i pràctiques es desenvoluparan de forma paral·lela durant el curs.
Per a la preparació de les pràctiques l´estudiant haurà d´utilitzar la bibliografia bàsica i les fonts normatives, bibliogràfiques i jurisprudencials específiques que s´indicaran per a cada cas pràctic. La preparació de les pràctiques es realitzarà amb la tutorització del professor responsable.
Tipus d'exàmens:
L´assignatura s´avaluarà mitjançant un examen final. L´examen consta de dues parts, no eliminatòries:
a) part teòrica: dues preguntes de desenvolupament llarg (cadascuna valorada de 0 a 10 punts) i vint preguntes de test (valor total 20 punts).
b) part pràctica: resolució d´un supòsit pràctic (valorat de 0 a 20 punts), fonamentat en la tipologia de les pràctiques realitzades durant el curs.