Anar al contingut (clic a Intro)
UdG Home UdG Home
UdG 30 anys
Tancar
Menú

Estudia a la UdG

Oferta d’assignatures per al curs acadèmic 2019-2020

Màster Universitari en Treball, Relacions Laborals i Recursos Humans

Intermediació laboral i gestió d'ocupació

Nom de l’assignatura i descripció Tipus Crèdits Grup Durada Llengua

Economia del treball (3501MO1741)

L'economia del treball. El mercat de treball en un món globalitzat. Perspectives laborals espanyoles i europees. Mecanismes reguladors: les institucions. Balanç de 3 anys de regressió econòmica: 2008-2011.

OBobligatòria 3 FT 1primer semestre ESespanyol

Polítiques d'ocupació (3501MO1742)

La situació actual de l'ocupació en el marc europeu, espanyol i català. Tendències de futur de les polítiques d'ocupació: les directrius d'ocupació per als Estats Membres i l'afavoriment de la ocupabilitat per la via del principi d'aprenentatge permanent. L'estructura pública de l'ocupació a Espanya i a les comunitats autònomes: l'assumpció de noves competències en l'àmbit del mercat de treball i la seva complementarietat amb l'àmbit privat. Els reptes de les polítiques actives d'ocupació: la col·locació de col·lectius de difícil inserció en el mercat de treball, la millora de la intermediació, les últimes propostes per a la millora de la formació professional per a l'ocupació. La conjugació de les polítiques de flexiseguretat amb les polítiques passives d'ocupació: la nova finalitat de les prestacions d'atur. Inici de classes (Es preveu a l'inici d'octubre). L’assignatura s’estructura en classes teòriques o d'atorgament d'eines per conèixer el marc legal de les polítiques d'ocupació, amb incidencia en la pràctica o en conflictes professionals del dia a dia. Aquesta asignatura "Polítiques d'Ocupació" s'avaluarà de forma conjunta amb la realització de l'assignatura Estratègies Legals en les relacions laborals. En tot cas, no és necessari que l'alumne es matriculi en un sol curs de les dues assignatures sinó que es pot matricular d'una o de l'altra. PROFESSORAT RESPONSABLE I PREVISIÓ DE DOCÈNCIA PER PART D’AQUEST: Professor responsable: DR. FERRAN CAMAS RODA: fernando.camas@udg.edu Impartirà la part teòrica sobre les eines legals en matèria d'ocupació. Exigirà la realització d'un examen i l'avaluarà. DR. AMADOR GARCÍA ROS. Impartirà la part normtiva dedicada a l'aplicació de la norma fonamental de les relacions laborals: la Llei de l'Estatut dels Treballadors. (La planificació d’activitats d’aquest document és indicativa. Pot ser sotmesa a canvis en funció de l’evolució docent de les assignatures, tot i que en aquest cas, els estudiants serien advertits de les modificacions corresponents amb la deguda antelació).

OBobligatòria 3 FT 1primer semestre NDno definit

Orientació i assessorament laboral (3501MO1743)

Models d'orientació laboral i professional. Sistemes i serveis d'orientació. Sistema Nacional de Qualificacions Professionals i certificació professional. Motivació i desenvolupament professional: ocupabilitat i desenvolupament de la identitat i la competència professional. Estratègies, tècniques i instruments d'orientació i assessorament professional. Orientació en contextos d'educació reglada i no reglada. Ocupació, salut i adaptació psicosocial. Col·lectius vulnerables. Emprenedoria i autoocupació. Orientació en processos de desvinculació laboral. Rol, competències i desenvolupament professional de l'orientador.

OBobligatòria 9 JT Aanual CAcatalà

Selecció de personal i incorporació (3501MO1744)

Aprendre i practicar totes les parts que comporta un procés de selecció. Des de la demanda fins a la incorporació de la persona seleccionada. Es treballarà cadascuna de les parts perquè l'estudiant, a l'acabar el mòdul, sàpiga com fer front a una selecció de personal. En l'apartat de psicometria es veuran els aspectes que es tenen en compte a l'hora de construir un test.

OBobligatòria 5 JT 2segon semestre CAcatalà

Gestió laboral

Nom de l’assignatura i descripció Tipus Crèdits Grup Durada Llengua

Estratègies legals en l'àmbit de les Relacions Laborals (3501MO1745)

I. Estratègies legals a Espanya i Europa: les tendències de flexiguretat aplicades a relació laboral en funció del context econòmic i social. Les tensions actuals en el joc entre la llei i la negociació col·lectiva. La coordinació entre les autoritats públiques en l'adopció i aplicació de normativa. Les polítiques de flexiguretat en relació a l'entrada, permanència i sortida de la relació laboral. La recepció d'aquesta estratègia per la negociació col·lectiva. II. Estratègies en l'àmbit internacional: la iniciativa de "treball decent" impulsada per l'Organització Internacional del Treball. Concepte, finalitat i contingut del principi de treball decent. Inici de classes: es preveu al novembre; final de classes: es preveu a principis de febrer. L’assignatura s’estructura de la següent manera: PART I. VESSANT D'ATORGAMENT D'EINES TEÒRIQUES PER CONÈIXER I GESTIONAR LES RELACIONS LABORALS: PART II. VESSANT PRÀCTICA. ORALITAT DELS ESTUDIANTS. INFORMES IDONIS. PART III. VESSANT DE PROPOSTES DELS ESTUDIANTS A TEMÀTIQUES D'INTERÈS. PART IV. PART COMPLEMENTÀRIA EN ANGLÈS. CONFLICTES ESPECÍFICS EN LÀMBIT LABORAL INTERNACIONAL.

OBobligatòria 6 JT 2segon semestre NDno definit

Gestió de la Seguretat Social (3501MO1746)

Origen i objectius del sistema de la seguretat social. Distincio entre asistència social i prestacions de la seguretat social. Legislació bàsica i distribució de competències estat-comunitats autònomes. El frau en materia de seguretat social. Les prestacions de la seguretat social: responsabibilitat i règim sancionador.

OBobligatòria 5 FT 1primer semestre ESespanyol

Processos laborals: procediments judicials i extrajudicials de solució de conflictes laborals (3501MO1747)

OBobligatòria 3 JT 2segon semestre NDno definit

Gestió de la prevenció de Riscos Laborals (3501MO1748)

El desenvolupament de la cultura preventiva en les organitzacions (mesura, avaluació, planificació, implantació). Models d'excel·lència per a la gestió de la prevenció de riscos laborals. La integració de la prevenció en els sistemes avançats de gestió.

OBobligatòria 3 JT 2segon semestre CAcatalà

Perfil de l'empresari: tipus d'empresa i relacions entre empresaris (3501MO1749)

Estat de la cultura emprenedora a Espanya. Estudi especialitzat sobre tipologia d'empreses i el règim jurídic de creació d'empreses a Espanya. Relació entre elles. Introducció a conceptes com la competència empresarial, la propietat industrial (marques, patents...etc.) com actius rellevants en l'existència de les empreses, o els principis que regeixen el tractament jurídic de les crisis empresarials en el marc del Dret concursal.

OBobligatòria 3 JT 2segon semestre CAcatalà

Recursos Humans

Nom de l’assignatura i descripció Tipus Crèdits Grup Durada Llengua

Estrategia, cultura, clima i comportament organitzacional (3501MO1750)

Interacció entre individu i organització. L'estructura organitzacional i la seva incidència sobre el comportament i les actituds dels seus membres. La importància dels grups en les organitzacions. Cultura organitzacional. La socialització organitzacional. El paper de la informació i la comunicació en les organitzacions. Mesurament del clima organitzacional. Influència dels estils de lideratge, els processos de comunicació i motivació i les polítiques de personal. Tècniques de negociació i resolució de conflictes en les organitzacions. Gestió i aplicació d'eines per a la resolució de conflictes, la negociació i mediació en l'àmbit laboral. Gestió dels recursos humans i estratègia de l'organització.

OBobligatòria 6 FT 1primer semestre CAcatalà

Desenvolupament i direcció de persones i equips (3501MO1751)

OBobligatòria 6 JT 2segon semestre NDno definit

Salut i Qualitat de Vida en el treball (3501MO1752)

Salut laboral, els processos organitzatius i relacionals en contextos laborals. El concepte de risc psicosocial i la seva mesura en l'àmbit laboral. Promoció de la salut en l'àmbit laboral. La qualitat de vida en el treball. Identificació de factors de protecció i de risc en l'àmbit laboral. Estudi de necessitats i suport psicosocial.

OBobligatòria 4 JT 2segon semestre CAcatalà

Auditoria de Recursos Humans (3501MO1753)

Metodologia per a les auditories de gestió i la millora sistemàtica de processos en Recursos Humans. Instruments d'avaluació i anàlisi del sistema de gestió de recursos humans. El quadre de comandament integral. Els sistemes d'informació per a la presa de decisions empresarials en matèria de gestió de recursos humans.

OBobligatòria 4 JT 2segon semestre CAcatalà

Pràctiques professionals

Nom de l’assignatura i descripció Tipus Crèdits Grup Durada Llengua

Pràctiques professionals supervisades (3501MO1754)

Contempla la realització de l'activitat pràctica supervisada en diferents dispositius de manera que l'alumne pugui intervenir, aplicant els coneixements i habilitats adquirides, en els diferents contextos relacionats amb la intermediació i l'assessorament professional, les relacions laborals i els recursos humans en les organitzacions.

OBobligatòria 15 FT 1primer semestre CAcatalà
ST 2segon semestre CAcatalà

Treball final màster

Nom de l’assignatura i descripció Tipus Crèdits Grup Durada Llengua

Treball Final de Máster (3501MO1755)

Realització d'un projecte d'avaluació, innovació o desenvolupament en l'àmbit de les organitzacions, la intermediació i l'assessorament laboral.

OBobligatòria 10 ST 2segon semestre CAcatalà

Projectes d'innovació i desenvolupament en l'àmbit del treball i de les organitzacions (3501MO1758)

L'objectiu general d'aquesta assignatura és el de desenvolupament d’un projecte innovador en el marc del treball, relacions laborals i/o recursos humans.

OBobligatòria 5 FT 1primer semestre CAcatalà

Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Universitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.

Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.

Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.

Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.

Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.