Anar al contingut (clic a Intro)
UdG Home UdG Home
UdG 30 anys
Tancar
Menú

Estudia a la UdG

Dades generals

Curs acadèmic:
2014
Descripció:
I. Estratègies legals a Espanya i Europa: les tendències de flexiguretat aplicades a relació laboral en funció del context econòmic i social. Les tensions actuals en el joc entre la llei i la negociació col·lectiva. La coordinació entre les autoritats públiques en l'adopció i aplicació de normativa. Les polítiques de flexiguretat en relació a l'entrada, permanència i sortida de la relació laboral. La recepció d'aquesta estratègia per la negociació col·lectiva. II. Estratègies en l'àmbit internacional: la iniciativa de "treball decent" impulsada per l'Organització Internacional del Treball. Concepte, finalitat i contingut del principi de treball decent. Inici de classes (20 de novembre); final classes (12 de febrer de 2013). L’assignatura s’estructura de la següent manera: VESSANT D'ATORGAMENT D'EINES TEÒRIQUES PER CONÈIXER I GESTIONAR LES RELACIONS LABORALS: a) Des del mes de novembre fins al mes de febrer, s’explicarà la Llei de l’Estatut dels Treballadors. Aquesta explicació finalitzarà amb la realització d’un examen tipus test. b) Durant els messos de gener-febrer, explicació teòrica del que és el Dret Social Europeu. VESSANT PRÀCTICA: Cada setmana es dedicarà una de les sessions horàries a qüestions pràctiques, incloent conferències d'experts. PROFESSORAT RESPONSABLE I PREVISIÓ DE DOCÈNCIA PER PART D’AQUEST: Professor responsable: Ferran Camas Roda (fernando.camas@udg.edu) Catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la UdG Dr. Ignacio Camós Victória. Responsable de les sessions de caràcter teòric. Dr. Jean-Michel Servais: jeanmichel.servais@udg.edu Impartirà una part de les sessions de Dret Social Europeu. (La planificació d’activitats d’aquest document és indicativa. Pot ser sotmesa a canvis en funció de l’evolució docent de les assignatures, tot i que en aquest cas, els estudiants serien advertits de les modificacions corresponents amb la deguda antelació).
Crèdits:
6

Grups

Grup A

Durada:
Semestral, 1r semestre
Professorat:
FERNANDO CAMAS RODA  / IGNACIO CAMOS VICTORIA
Idioma de les classes:
Castellà (100%)

Competències

  • 8.      Analitzar, aplicar i valorar els instruments legals i contractuals de caràcter laboral a la relació laboral, a partir del coneixement del marc regulador en l'àmbit de les relacions laborals.
  • 9.      Analitzar, gestionar i supervisar en l'àmbit de l'empresa l'aplicació de les condicions de treball acord amb la normativa vigent, i als interessos de l'empresa i el treballador.
  • 10.  Analitzar, aplicar i supervisar models de gestió de les prestacions de la Seguretat Social per a la cobertura dels riscos socioprofessionals d'empresaris i treballadors.
  • 11.  Transmetre idees i comunicar-se per escrit en l'àmbit laboral fent servir la terminologia i les tècniques més adequades en l'àmbit administratiu i judicial.
  • 12.  Analitzar les tendències internacionals sobre el món del treball i aplicar les seves millors pràctiques a l'àmbit de la gestió de les relacions laborals, a l'àmbit espanyol i català.
  • 21.      Integrar coneixements i enfrontar-se a la complexitat de formular judicis a partir d'una informació que, sent incompleta o limitada, inclogui reflexions sobre les responsabilitats socials i ètiques vinculades a l'aplicació dels seus coneixements i judicis.
  • 22.      Comunicar les seves conclusions i els coneixements i raons últimes que les sustenten a públics especialitzats i no especialitzats d'una manera clara i sense ambigüitats.
  • 23.      Mostrar habilitats d'aprenentatge que els permetin continuar estudiant d'una manera que haurà de ser en gran mesura autodirigida o autònoma.
  • 26.      Establir i mantenir un sistema de garantia de qualitat per a la pràctica en el seu conjunt.

Continguts

1. Iº PART: ESTRÀTEGIES ADOPTADES A L'ÀMBIT ESPANYOL. L'AFECTACIÓ PER LES REFORMES LABORALES DE LA LLEI DE L'ESTATUT DELS TREBALLADORS.

2. Iº.1 LES RELACIONS INDIVIDUALS DE TREBALL.

3. Iª.1.1 Inclussions i exclusions a l'àmbit de les relacions individuals de treball.

4. Iª.1.2. Drets i deures laborals bàsics dels treballadors.

5. Iº.1.3 El contracte de treball. Aspectes bàsics. Modalitats de contracte.

6. I.1.4 Condicions de treball: Seguretat i salut dels treballadors.

7. Iº.1.5 Condicions de treball: Salari.

8. Iº.1.6 Condicions de treball: Temps de treball.

9. I.1.7 Modificacions de les condicions de treball: Mobilitat funcional i geogràfica; garanties per canvi d'empresari; suspensió del contracte de treball.

10. Iº.1.8 Extinció del contracte de treball. Acomiadaments.

11. Iº.2 DRETS DE REPRESENTACIÓ COL·LECTIVA I DE REUNIÓ DELS TREBALLADORS A L'EMPRESA.

12. Iº.3 NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA. CONVENIS COL·LECTIUS LABORALS.

13. IIº PART: ESTRATÈGIES ADOPTADES A L'ÀMBIT INTERNACIONAL I EUROPEU.

14. IIº.1 CONCEPTES BÀSICS DEL DRET SOCIAL EUROPEU

15. IIº.1.1 La influència dels Tractats originaris de la Unió Europea en materia de relacions laborals.

16. IIº.1.2 Les tendències sobre les relacions laborals a Europa derivades de la doctrina judicial del Tribunal de Justicia de la Unió Europea.

17. IIº.2 LA ORGANITZACIÓ INTERNACIONAL DEL TREBALL I LES RELACIONS LABORALS.

18. IIº.2.1 Els principis fonamentals del treball a l'àmbit internacional.

19. IIº.2.2. Definició de la iniciativa de la OIT sobre El treball decent.

Activitats

Tipus d’activitat Hores amb professor Hores sense professor Total
Anàlisi / estudi de casos 19,00 25,00 44,00
Elaboració individual de treballs 23,00 12,00 35,00
Prova d'avaluació 51,00 20,00 71,00
Total 93,00 57,00 150

Bibliografia

  • Montoya Melgar, Alfredo (2009 ). Derecho del trabajo (30ª ed.). Madrid: Tecnos. Catàleg
  • Alarcón Caracuel, Manuel Ramón (cop. 2000 ). Dret del treball i de la seguretat social . Madrid: Tecnos. Catàleg

Avaluació i qualificació

Activitats d'avaluació:

Descripció de l'activitat Avaluació de l'activitat %
Realització d'un examen sobre el marc legal de relacions laborals: principalment, Llei de l'Estatut dels Treballadors. Desenvolupament d'idees sobre les condicions de treball regulades a l'Estatut dels Treballadors. Coneixement del marc legal laboral 20
Realització d'un treball escrit sobre un aspecte de Dret Social Europeu. El treball haurà de seguir les directrius del professor responsable de Dret Social Europeu. La longitud màxima del treball serà de 10 pàgines. 35
Realització d'un Treball de caràcter pràctic. Realització d'un treball pràctic: es valorarà resolució de conflictes i canalització, a travès de les eines normatives, d'una relació laboral 35

Qualificació

Les classes s’estructuren en classes d’explicació teòrica (Llei de l’Estatut dels Treballadors) i la realització de classes pràctiques.

L’assignatura Estratègies Legals s’avaluarà de la nota mitjana obtinguda de tres activitats:

1. L'examen sobre el marc legal de les relacions laborals, principalment, Llei de l'Estatut dels Treballadors. Aquest examen es farà el dia 16 de desembre.

2. La realització d'un treball de caràcter pràctic sobre la gestió de les relacions laborals. Aquest treball es lliurarà abans de la sessió del 15 de desembre.

3. El treball de la part de Dret Social Europeu del programa de
l’assignatura d’Estratègies Legals.

La seva realització és individual. Aquest treball es lliurarà el dia 10 de febrer.

Avaluació final de l‘assignatura:

La qualificació final de l’assignatura resultarà de la mitjana següent:

1/3 equivaldrà a la prova d’avaluació del 16 de desembre (examen del marc legal de relacions laborals).
1/3 equivaldrà al treball de caràcter pràctic de Dret del Treball.
1/3 equivaldrà al treball de Dret Social Europeu.

Criteris específics de la nota «No Presentat»:
La nota de NO PRESENTAT derivarà:

1. De la no realització d'alguna de les quatre activitats d'avaluació.

2. L'assistència a menys del 80% de les sessions del curs.

Observacions

S'obre la possibilitat de que alguna persona especialista o que pel motiu de la seva professió conegui aspectes de forma experta sobre un aspecte de l'assignatura realitzi alguna ponència o conferència durant el curs.

S'ha de recordar que d'acord amb el que s'ha exposat a l'apartat d'Avaluació, serà necessari assistir a la conferència i realitzar una recensió per escrit d'acord amb les indicacions del professor responsable.

Assignatures recomanades

  • Gestió de la Seguretat Social
  • Polítiques d'ocupació
  • Processos laborals: procediments judicials i extrajudicials de solució de conflictes laborals

Escull quins tipus de galetes acceptes que el web de la Universitat de Girona pugui guardar en el teu navegador.

Les imprescindibles per facilitar la vostra connexió. No hi ha opció d'inhabilitar-les, atès que són les necessàries pel funcionament del lloc web.

Permeten recordar les vostres opcions (per exemple llengua o regió des de la qual accediu), per tal de proporcionar-vos serveis avançats.

Proporcionen informació estadística i permeten millorar els serveis. Utilitzem cookies de Google Analytics que podeu desactivar instal·lant-vos aquest plugin.

Per a oferir continguts publicitaris relacionats amb els interessos de l'usuari, bé directament, bé per mitjà de tercers (“adservers”). Cal activar-les si vols veure els vídeos de Youtube incrustats en el web de la Universitat de Girona.